隨著夏天的來(lái)臨,全國(guó)各地溫度不斷攀升,有地區(qū)最高溫度已達(dá)35攝氏度。下面小編給大家整理了關(guān)于2023各省份最新版高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，歡迎大家閱覽借鑒!

2023各省份最新版高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)

1.北京：政策文件號(hào)——京安監(jiān)發(fā)〔2014〕44號(hào)

6-8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場(chǎng)所作業(yè)每人每月不低于120元。

2.上海：政策文件號(hào)——滬人社規(guī)〔2019〕19號(hào)

6-9月，每人每月300元。企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。

對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

3.浙江：政策文件號(hào)——浙人社發(fā)〔2018〕65號(hào)

6-9月，室外作業(yè)人員每人每月300元;室內(nèi)作業(yè)人員每人每月200元。

解讀

①室內(nèi)作業(yè)人員不一定能享受高溫津貼。

雖然《通知》按照室外和室內(nèi)對(duì)高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做了分類，但此種方式的分類僅針對(duì)高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，而不是對(duì)高溫津貼享受主體的確定。當(dāng)采取了措施將工作場(chǎng)所的溫度降低到33℃以下時(shí)，企業(yè)可以不給室內(nèi)作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼。

②最低工資不包含高溫津貼。

除了國(guó)家發(fā)布的《最低工資規(guī)定》和當(dāng)?shù)卣ㄆ诠嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)外，該《通知》第二條也明確規(guī)定，夏季高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

4.廣東：政策文件號(hào)——粵人社規(guī)〔2021〕9號(hào)

6-10月，每人每月300元，按天數(shù)折算為每人每天13.8元。

5.廣西：政策文件號(hào)——桂人社發(fā)〔2021〕9號(hào)

6-10月，每月250-300之間，按天11.5-13.8。

6.江蘇：政策文件號(hào)—— 蘇人社發(fā)〔2018〕113號(hào)

6-9月，每人每月高溫津貼300元，用人單位原則上按月計(jì)發(fā)勞動(dòng)者高溫津貼，納入工資總額，按規(guī)定稅前扣除。

7.天津：政策文件號(hào)——津人社局發(fā)〔2013〕37號(hào)

計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以市人力資源社會(huì)保障行政部門發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數(shù)，高溫津貼日標(biāo)準(zhǔn)為上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到元。

例如，2021年的標(biāo)準(zhǔn)按照2020年度天津職工月平均工資6777元計(jì)算，得出高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為6777÷21.75×12%=37元。

天津的規(guī)定較為特別，對(duì)于天津的伙伴而言，隨著天津職工平均工資的增長(zhǎng)，高溫津貼也會(huì)隨之增長(zhǎng)。

8.重慶：政策文件號(hào)——渝府辦發(fā)〔2013〕166號(hào)

一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;強(qiáng)度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。高溫天氣期間，室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

9.山東：政策文件號(hào)——魯人社發(fā)〔2021〕64號(hào)

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元;其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā)。防暑降溫費(fèi)列入企業(yè)成本費(fèi)用。

10.山西：政策文件號(hào)——晉人社廳發(fā)〔2013〕45號(hào)

6-8月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合條件的在崗職工，領(lǐng)取高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)是，每人每月240元。且不能算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

11.安徽：政策文件號(hào)——皖人社秘〔2018〕272號(hào)

6-8月，每人每工作日不低于15元。

12.湖南：政策文件號(hào)——湘勞社政字〔2005〕20號(hào)

7-9月，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

13.湖北：政策文件號(hào)——鄂人社發(fā)〔2013〕39號(hào)

6-9月，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。每人每天12元。

14.河南：政策文件號(hào)——豫人社規(guī)〔2022〕8號(hào)

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。自2022年6月1日起，將河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由原每人每工作日10元調(diào)整為每人每工作日15元。高溫天氣作業(yè)高溫津貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。

15.河北：政策文件號(hào)——冀人社發(fā)〔2017〕20號(hào)

夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實(shí)際出勤作業(yè)時(shí)間確定。從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn)，下同) 2元。沒(méi)有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達(dá)不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內(nèi)勞動(dòng)者每人每小時(shí)1.5元。

16.陜西：政策文件號(hào)——陜?nèi)松绾?019〕293號(hào)

6-9月，每人每天25元。6月15日至9月15日，其中陜北地區(qū)6月15日至8月15日，從事室外作業(yè)每人每天15元，其他每人每天10元。

17.江西：政策文件號(hào)——贛人社發(fā)〔2018〕17號(hào)

6-9月，從事室外和高溫作業(yè)每人每月不低于300元，室內(nèi)非高溫作業(yè)每人每月不低于200元。

18.四川：政策文件號(hào)——川人社辦發(fā)〔2018〕105號(hào)

每人每天10元至18元。各市(州)可在上述范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。其中，成都高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10-12元。

19.福建：政策文件號(hào)——閩人社發(fā)〔2019〕3號(hào)

5-9月，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼;6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。5月份，按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā);6-9月，按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。

20.云南：政策文件號(hào)——云人社發(fā)〔2013〕98號(hào)

企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。日最高氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。

21.海南：政策文件號(hào)——瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕39號(hào)

4-10月，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，每人每天10元。

22.貴州：政策文件號(hào)——黔人社廳發(fā)〔2013〕21號(hào)

6-9月，每人8元/天或168元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

23.吉林：政策文件號(hào)——吉人社聯(lián)〔2021〕163號(hào)

6-8月，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。高溫津貼的適用范圍。本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)，安排與之存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者從事高溫戶外作業(yè)，以及不能采取有效措施將勞動(dòng)者所在室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下，且連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上(含4小時(shí))的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

24.遼寧：政策文件號(hào)——遼人社發(fā)〔2014〕16號(hào)

7-9月，每人每月200元，在每年7月、8月、9 月發(fā)放。

25.甘肅：政策文件號(hào)——甘人社通〔2014〕269號(hào)

6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

26.寧夏：政策文件號(hào)——寧人社發(fā)〔2014〕45號(hào)

6-9月，高溫、露天作業(yè)每人每天12元，其他每人每天8元。

27.內(nèi)蒙古：政策文件號(hào)——內(nèi)人社發(fā)〔2013〕109號(hào)

高溫崗位津貼180元/月，高寒崗位津貼230元/月。發(fā)放范圍在33℃以上含33℃高溫天氣從事室外作業(yè)連續(xù)6小時(shí)以上含6小時(shí)和在-25℃以下含-25℃高寒天氣室外連續(xù)作業(yè)4小時(shí)以上含4小時(shí)的自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位勞動(dòng)者。

28.新疆：政策文件號(hào)——新人社發(fā)〔2012〕69號(hào)

6-8月，每人每天10-20元。各地可在上述標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定本地區(qū)高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)。

高溫津貼發(fā)放辦法

勞動(dòng)者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒(méi)有約定的，每月支付一次，于次月與勞動(dòng)者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應(yīng)當(dāng)做好發(fā)放記錄。根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

發(fā)放高溫補(bǔ)貼的法律依據(jù)

在2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫補(bǔ)貼制度?！掇k法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。

由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。

高溫津貼是工資!不是福利!

針對(duì)不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的'這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒：

高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;

未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)

1、發(fā)飲料不能替代高溫津貼

新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、高溫津貼不得計(jì)入最低工資

國(guó)家人社部門所下發(fā)的高溫補(bǔ)貼通知明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計(jì)入工資總額。

3、高溫津貼發(fā)放不能憑企業(yè)意愿

由于高溫津貼規(guī)定不具有強(qiáng)制性，各個(gè)企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊。公司規(guī)模大小，效益好壞對(duì)高溫津貼實(shí)施有很大影響。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局工作人員介紹，國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)，是各類企事業(yè)單位中執(zhí)行高溫補(bǔ)貼制度較好的單位。這類單位往往都會(huì)有關(guān)于高溫補(bǔ)貼明確規(guī)定，與此同時(shí)，一些中小公司，尤其是私營(yíng)企業(yè)推行高溫費(fèi)的則是鳳毛麟角。

只要符合夏日高溫工作條件的勞動(dòng)者都會(huì)無(wú)償?shù)氐玫絾挝凰仨氈Ц兜母邷匮a(bǔ)貼費(fèi)以保證勞動(dòng)者可以自行購(gòu)買一些藥物防止身體的進(jìn)一步損傷，如果單位沒(méi)有按照規(guī)定發(fā)放的話可以委托律師訴訟取得。