高溫津貼是法定的勞動者特殊工作環(huán)境下工作,且由用人單位支付的強制性津貼。那么高溫津貼和防暑降溫費的區(qū)別是什么?下面小編給大家?guī)砀邷亟蛸N和防暑降溫費的區(qū)別是什么，希望大家能夠喜歡。

高溫津貼和防暑降溫費的區(qū)別是什么

1、適用對象不同。高溫津貼適用的是在室內(nèi)氣溫≥33℃、露天氣溫35℃環(huán)境下工作的職工;而防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工。不能把防暑降溫費直接等同于高溫津貼，領取了防暑降溫費的職工仍然有領取高溫津貼的權利。

2、給予方式不同。高溫津貼必須現(xiàn)金支付，而且必須是工資以外的支出;而防暑降溫費可以是現(xiàn)金支付，也可以以實物形式發(fā)放。

3、發(fā)放標準不同。我省規(guī)定：用人單位在每年5—9月份安排職工進行高溫作業(yè)的，應當按月向職工支付高溫津貼，具體發(fā)放標準為高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數(shù)折算的，每人每天9.2元。高溫津貼列入企業(yè)成本費用，在企業(yè)所得稅稅前扣除。用人單位可以在每年5—9月份向職工發(fā)放防暑降溫費，具體發(fā)放標準為每人每天1.5元，歸入職工福利費范疇，計入職工個人工資總額繳納個人所得稅。

什么是防暑降溫費?

很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，其實防暑降溫費并不等同于高溫津貼。根據(jù)國家稅務總局和財政部的相關文件顯示，防暑降溫費明確納入企業(yè)職工福利費。職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，法律并未規(guī)定用人單位對此有法定支付義務。故，防暑降溫費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規(guī)定或約定。

高溫津貼的發(fā)放標準幾個月

高溫補貼是每年的六月至八月。用人單位在每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼。實踐中，高溫補貼具體的發(fā)放標準和發(fā)放時長，各省的標準不一。

法律依據(jù)

《《最低工資規(guī)定》》第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：

(一)延長工作時間工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

員工能否同時領取高溫補貼與防暑降溫費?

首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領取;而防暑降溫費卻是對高溫期內(nèi)的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項福利，就可以人人有份。

其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現(xiàn)金支付;而防暑降溫費是公司福利，可以是現(xiàn)金，也可以發(fā)放具體物品。

高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒，只要符合相關條件，可以同時領取這兩項費用。

防暑降溫和高溫補貼是一回事嗎

高溫津貼是用人單位對職工在高溫環(huán)境下作業(yè)的特殊勞動補償或額外勞動消耗的津貼，屬于工資薪金的組成部分，防暑降溫費則是用人單位為職工提供的，除職工工資薪金、獎金、津貼、納入工資總額管理的費用之外的福利待遇支出，屬于職工福利。