2021大學(xué)生面試談工資策略
薪金問題是求職中一個(gè)敏感但又不可回避的問題。坐在考官面前談薪金,求職者常是戰(zhàn)戰(zhàn)兢 兢——既怕委屈了自己,又怕失去了機(jī)會(huì)，那么我們?cè)趺疵鎸?duì)薪資問題呢?下面就是小編給大家?guī)淼?021大學(xué)生面試談工資策略_大學(xué)生面試待遇問題2021，希望能幫助到大家!
大學(xué)生面試談薪絕招
1、典型問題：在我們公司工作，你希望得到什么樣的薪金待遇?
考前輔導(dǎo)：面試前要早做準(zhǔn)備，在心里確定好自己希望的薪金范圍。先了解該公司的所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模，然后盡量了解本行業(yè)現(xiàn)在的工資水平。在告之對(duì)方自己希望的薪金待遇時(shí)，盡可能給出一個(gè)你希望的薪水范圍，避免說出具體的數(shù)字，除非對(duì)方有這樣的要求。
參考答案：工資并不是我決定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我當(dāng)然希望自己的薪水符合我的學(xué)歷水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我希望自己的工資不低于年薪__萬(wàn)元。
2、典型問題：你覺得自己每年加薪的幅度是多少?
考前輔導(dǎo)：通常情況下，面試官可以接受的答案是“收入的增長(zhǎng)和生活水平提高保持一致?！背酥猓氵€應(yīng)該提到，自己工作業(yè)績(jī)的提高是加薪的決定性因素。
參考答案：我想，自己薪水的提高取決于在公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和贏利狀況，但我也希望自己收入的增長(zhǎng)至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型問題：你愿意降低自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)嗎?
考前輔導(dǎo)：如果確實(shí)非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時(shí)降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮的。面對(duì)面試官，你要首先強(qiáng)調(diào)自己可以把工作做好，并且設(shè)法了解公司什么時(shí)候能夠給你調(diào)整工資待遇。此外，對(duì)自己的能夠承受的工資底限要心中有數(shù)，但是不要把這個(gè)底限告訴你的面試官。
參考答案：我對(duì)這個(gè)職位非常感興趣，所以我可以考慮降低自己的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但我也希望公司能給我時(shí)間讓我證明自己的能力。我相信自己可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務(wù)，您是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢?
4、典型問題：從現(xiàn)在開始的三年內(nèi)，你的薪金目標(biāo)是什么?
考前輔導(dǎo)：在面試前最好能了解一下同行業(yè)從業(yè)人員工資的增長(zhǎng)情況，如果你能通過朋友打聽到這家公司的薪金增長(zhǎng)幅度更好?？梢詫?duì)面試官說出一個(gè)大概的數(shù)字范圍或者百分比。
參考答案：我相信通過一段時(shí)間的實(shí)踐，自己將成為這個(gè)行業(yè)中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在__元到__元之間。
5、典型問題：你認(rèn)為我們給你提供的薪水如何?
考前輔導(dǎo)：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個(gè)數(shù)額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個(gè)工資待遇。在歐美公司，面試官大都希望應(yīng)聘者就這個(gè)問題和他進(jìn)行商量;而對(duì)于本土公司則相反。
參考答案：您給出的這個(gè)數(shù)字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對(duì)于新人工資數(shù)額有一定的限制，我們能否談?wù)劤斯べY以外的其它福利待遇?
大學(xué)生面試談工資策略
在回答薪金問題的時(shí)候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準(zhǔn)備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去
考慮你的專業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。
策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。
學(xué)會(huì)給自己留后路
旅游專業(yè)的張小姐畢業(yè)后來到一家大型的旅游會(huì)展公司面試，在業(yè)內(nèi)人事看來，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問及她期望的薪資的時(shí)候，她開出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”很好地緩和了“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)，也使張小姐最后求職成功。
大學(xué)生面試時(shí)怎樣談薪資問題
求職面試怎么談薪資自身有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
如果你在這個(gè)職位上有突出的優(yōu)勢(shì)，求職者可以根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格直接給出自己期望的工資上限，并給出理由，列出自己的優(yōu)勢(shì)等等。但不能要求過高的價(jià)格。
自身競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一般
如果你覺得自己只是眾多應(yīng)聘者中的一員，并不是很突出，試著不要直接提出工資標(biāo)準(zhǔn)，而是讓人力資源部給出企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)，然后作為前進(jìn)的一步，問一些關(guān)于回報(bào)的問題。
多爭(zhēng)取額外工資
除了正式工資外，許多企業(yè)還會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面，候選人必須大膽爭(zhēng)取。應(yīng)聘者應(yīng)該注意察言觀色，不要要求太多。
迂回談薪資
如果你對(duì)公司提供的薪水標(biāo)準(zhǔn)不滿意，你可以嘗試以一種探索性和協(xié)商的方式爭(zhēng)取更高的薪水。在這一點(diǎn)上，這取決于其他人的語(yǔ)氣，如果有松口，你可以進(jìn)一步給出理由，為什么你值得一個(gè)更高的價(jià)格。如果對(duì)方的語(yǔ)氣是堅(jiān)定的，你可以換一種方式，試著爭(zhēng)取縮短試用期。