面試如何回答跳槽的原因比較好

時(shí)間：2020-12-14 16:01:09 春秀22 面試技巧

求職中難免會(huì)被面試官問(wèn)到為何跳槽的原因，這時(shí)候就要充分準(zhǔn)備好，但誠(chéng)實(shí)最重要。以下是小編為大家?guī)?lái)的面試如何回答跳槽的原因比較好，歡迎大家參考。

面試如何回答跳槽原因

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

面試中不能說(shuō)的跳槽原因

1、工資低

因?yàn)楣べY低跳槽，這是眾所周知的理由，但是真的我們拿到臺(tái)面上，其實(shí)很難啟齒，畢竟我們是一個(gè)不善于談利益的社會(huì)，每個(gè)人都是有自己的欲望的，但是你是不是把自己的欲望放在自己的事業(yè)心之后，這是看你是不是一個(gè)目光長(zhǎng)遠(yuǎn)不遠(yuǎn)的問(wèn)題，每個(gè)老板都有缺錢的時(shí)候，你只為錢，難免他會(huì)認(rèn)為你很難在困難的時(shí)候風(fēng)雨同舟。

2、工作累

加班幾乎是每個(gè)單位的常態(tài)，盡管很累，每天幾乎沒(méi)有自己的時(shí)間，但你如果公開(kāi)喊累的話，沒(méi)有人會(huì)同情你，每個(gè)人不累?你就說(shuō)出來(lái)，你吃苦的心不足。一個(gè)年輕人不愿意吃苦，那個(gè)公司會(huì)給你成諾不加班?工作累的借口只能默默的放在心里，拿出去，會(huì)被人看不起。迎難而上是一個(gè)年輕人應(yīng)該的工作態(tài)度。老板都喜歡肯干的人，而不是懶惰的人。

3、老板不好

可能你無(wú)數(shù)次的罵過(guò)自己的老板，但是這個(gè)你只能背后說(shuō)說(shuō)發(fā)泄下而已，公開(kāi)發(fā)泄出來(lái)，對(duì)前任老板不斷的出口不遜，那么，現(xiàn)在的面試領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)物傷其類，他們會(huì)看到一個(gè)抱怨的負(fù)面的情緒的人，這樣的人難免會(huì)腹誹現(xiàn)在的老板，這樣的沒(méi)有感恩之心的人，其實(shí)到了那里都是一個(gè)不看重用的人。抱怨領(lǐng)導(dǎo)，到哪里這樣的人，都會(huì)被首先剔除的。

4、公司不好

可以這么說(shuō)，任何一個(gè)組織都是不完美的，公司不好，其實(shí)任何一個(gè)公司都是帶病生存，沒(méi)有一個(gè)完全健康的組織。公司不好，就作為跳槽的理由，這個(gè)會(huì)讓面試官認(rèn)為你是個(gè)挑剔的人，是一個(gè)不會(huì)處理相應(yīng)關(guān)系的人，一個(gè)不能很好的處理自己身邊關(guān)系，同事關(guān)系的人，可定在下一個(gè)公司會(huì)有同樣的態(tài)度，所以對(duì)于挑剔的，不會(huì)處理相應(yīng)關(guān)系的人，都不會(huì)被接受。

看到這里，朋友會(huì)問(wèn)，我們?cè)撊绾蔚恼f(shuō)我們的跳槽理由呢，一個(gè)原則就是把跳槽的理由歸結(jié)為一個(gè)不可抗力，就是原公司業(yè)務(wù)調(diào)整，砍去了自己的原有部門，或是公司搬遷，或是自己的房東收回房子，自己離原單位太遠(yuǎn)等。或是自己一開(kāi)始在外地工作，現(xiàn)在隨家人遷到此處。等等。

面試中如何優(yōu)雅地回答“你為何要跳槽”

1.千萬(wàn)千萬(wàn)不要說(shuō)你前任雇主的壞話

即使那份工作真的一團(tuán)糟，也請(qǐng)把它留作茶余飯后的談資，不要一股腦甩給面試官?！叭绻阍谖颐媲罢f(shuō)你前任雇主的壞話，那誰(shuí)知道你會(huì)不會(huì)在以后的面試中說(shuō)我的壞話?”

2.誠(chéng)實(shí)

當(dāng)然不是“我太懶了然后被炒了”這種程度的誠(chéng)實(shí)，但是對(duì)“被解雇”這件事要坦誠(chéng)，你所要做的是告訴面試官發(fā)生了什么，實(shí)事求是，并保持理智。

3.不要總圍著自己轉(zhuǎn)

假如只是談?wù)撃愕纳弦环莨ぷ鳠o(wú)法帶來(lái)個(gè)人成長(zhǎng)，是沒(méi)關(guān)系的。但請(qǐng)避免反復(fù)強(qiáng)調(diào)自身需求，如果面試時(shí)一直出現(xiàn)“我要更高的薪資”，“我要更好的職位”或者“我在上一家公司什么都沒(méi)得到”的話，那你就死定了。

4.有備而來(lái)

為了面試而練習(xí)看似是一件很無(wú)腦的事，但要很好的回答上述難題確實(shí)需要反復(fù)操練，你所要做到的是當(dāng)被問(wèn)及類似問(wèn)題時(shí)不是渾身冷汗，瑟瑟發(fā)抖，而是要表現(xiàn)地自然，開(kāi)放，并有邏輯，有意識(shí)地給出最好最積極的答復(fù)。