江蘇事業(yè)單位面試真題
對于江蘇求職者來說,面試事業(yè)單位前,了解面試題目很有必要,以下是小編幫你們整理的江蘇事業(yè)單位面試真題,一起來學習啦。
江蘇事業(yè)單位面試真題篇一
第一題
政府向商業(yè)區(qū)的煙民發(fā)放便攜式煙袋,可以讓人們將煙頭放進去,這樣有助于減輕環(huán)境污染,有人認為這樣做方便,但也有人質(zhì)疑這樣的做法會鼓勵更多的人在公共場所抽煙,針對這樣的現(xiàn)象你怎么看?
【題目解析】:首先確定題型為綜合分析政策類題目,繼而可以確定解題思路為對政策進行總體評價-分析政策利弊-提出完善方案或替代措施這樣三個步驟。
總體評價:要認識到這一政策目的在于“未實現(xiàn)公共場所全面禁煙”的情況下,盡可能減少吸煙帶來的環(huán)境污染,與禁煙本身并不沖突,應明確表示肯定。
分析利弊:可通過“主體分析法”尋找這一舉措之于不同群體的作用;或使用“矛盾分析法”,構造“之前”與“之后”這樣一對時間矛盾,通過對比來感受政策出臺帶來的改變。
完善方案:雖對政策總體認同,但關于“這樣的做法會鼓勵更多的人在公共場所抽煙”這一后顧之憂也必須借助宣傳、制度等手段加以解決。
【參考答案】:隨著禁煙令的出臺,公共場所不要吸煙成為越來越多人的共識,但法律改變?nèi)说牧晳T是不可能一蹴而就的,那怎樣才能在禁煙不徹底的情況下,讓公共場所吸煙的危害降到最小?給煙民提供便攜式煙袋或許是一次積極的嘗試。
對于煙民本身而言,煙袋除了方便,某種程度上更是一種提醒。通過發(fā)放煙袋可以提醒他們:這里是公共場所,請盡量不要抽煙;即便抽煙,請不要隨意丟棄煙頭;當別人需要無煙環(huán)境時,請利用煙袋及時滅煙。對于環(huán)衛(wèi)工作者來說,煙袋的發(fā)放可以減輕他們的工作負擔。以往總有煙民隨處丟棄煙頭,隨處抖落煙灰,打掃起來比較麻煩,而添置更多垃圾桶的經(jīng)濟可行性又相對較差,因此發(fā)放煙袋可以說是通過小成本舉措,解決了環(huán)衛(wèi)工作者的大負擔。對于社會公眾來說,沒有了散落的煙蒂和煙灰,對于他們的健康來說也是一種小小的保障。
當然,很多人擔心煙袋的發(fā)放會讓煙民誤以為政府默許了公共場所吸煙這一行為,這種擔心不無道理。因此,我們應該繼續(xù)大力禁煙,通過媒體公益廣告的展播、通過名人效應的帶動、通過加重公共場所吸煙的處罰、也通過最基本的張貼標識、設置吸煙區(qū)等手段,營造禁煙氛圍,塑造無煙社會。
第二題
政府建立了一個便民措施網(wǎng)絡平臺,但有很多群眾不了解,也有很多群眾覺得麻煩,不會操作,而你作為網(wǎng)絡平臺維護員你應該怎么做才能讓更多的人了解并且會使用?
【題目解析】:這一類題目沒有答題格式上的硬性要求,只要做到“問什么答什么”即可。本題需要解決的問題有兩個:一是“群眾不了解”,意即不知道這一平臺、或知道但不明白平臺的意義何在;二是“群眾覺得麻煩,不會操作”,即對于平臺的使用技巧、操作流程等存在疑問。
【參考答案】:建立便民措施網(wǎng)絡平臺,是希望群眾足不出戶就可以解決難題、辦理業(yè)務,而現(xiàn)在群眾不了解、不會使用網(wǎng)絡平臺的情況,與我們的設想背道而馳,作為平臺維護者,我有義務去解決這些問題。
首先,面對不了解這一平臺的群眾,我會利用線下溝通的方式,向他們宣傳這一網(wǎng)絡平臺。比如我們可以在辦事大廳擺放展板或者可以免費取閱的宣傳手冊,向前來辦理業(yè)務的群眾積極推薦網(wǎng)絡辦理的方式,重點突出網(wǎng)絡平臺的方便快捷,著意介紹網(wǎng)絡平臺的操作流程;此外,我們也可以要求所有窗口服務人員在網(wǎng)絡平臺上線初期,向前來辦事的群眾介紹這一平臺。
其次,大家不會操作這一網(wǎng)絡平臺,可能是由于平臺本身操作的確比較繁瑣,也可能是由于前期我們沒有做好使用指南。因此,我們可以通過簡單的調(diào)查了解一下群眾對平臺使用的意見和建議,以此為基礎進行系統(tǒng)升級、操作流程的簡化等;另外,我們可以在網(wǎng)絡平臺的登錄頁面插入鏈接,可以讓用戶快速切換至使用說明頁,在使用說明中,可以通過流程圖向大家詳細解釋操作步驟;也可以在平臺中加入留言板,安排管理員及時回復群眾疑問,解決群眾困難。
江蘇事業(yè)單位面試真題篇二
一、在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的背景下,街道辦事處主任讓你開展調(diào)研工作,了解創(chuàng)業(yè)狀況和需求,為區(qū)政府制定扶持政策做依據(jù)?
【題目解析】:計劃組織題中的調(diào)研類,這一類題目的解題突破口在于圍繞調(diào)研主題確定調(diào)研內(nèi)容、對象以及方式,然后參考事前-事中-事后這一流程答題法將答案補充完整。
根據(jù)調(diào)研主題“創(chuàng)業(yè)狀況和需求”可知,此次調(diào)研的內(nèi)容為(本街道)有多少創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)方向和類型、創(chuàng)業(yè)成果、存在困難、創(chuàng)業(yè)者訴求等,那么調(diào)研的對象勢必要包括負責就業(yè)指導工作的政府人員、創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)專家等,這些群體適用的調(diào)研方式包括問卷法、訪談法、觀察法。
【參考答案】:在街道范圍內(nèi)開展關于創(chuàng)業(yè)狀況和需求的調(diào)查,是為了了解我街道創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)成果和困難,了解市場對于創(chuàng)業(yè)者的要求和期待,從而保證后續(xù)創(chuàng)業(yè)扶持政策的科學性和可行性。
在正式調(diào)研之前,我有必要聯(lián)系我區(qū)工商部門,詢問他們我街道正式注冊成立的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)有哪些,分屬何種企業(yè)類型,搜集企業(yè)負責人信息,做到心中有數(shù)。在此基礎上制定一份詳細的調(diào)研計劃,確定此次調(diào)研的持續(xù)時間、調(diào)研手段、對象和內(nèi)容,以保證后續(xù)工作的順利開展。
在調(diào)研實施階段,首先我會盡可能聯(lián)系我街道的創(chuàng)業(yè)者,將他們召集在一起舉辦座談會。座談會上,我會詢問大家創(chuàng)業(yè)的動機和初衷、大致的創(chuàng)業(yè)經(jīng)過、目前的發(fā)展狀況、在創(chuàng)業(yè)過程中遭遇的困難以及希望政府給予何種幫助等問題,并做好認真記錄。其次,我會走訪我區(qū)尤其是我街道負責就業(yè)指導工作的人員,了解目前我們已經(jīng)在實施的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策有哪些、扶持方式有哪些,接下來還有什么樣的計劃。最后,我會在街道辦網(wǎng)站上發(fā)布一份網(wǎng)絡問卷,通過社區(qū)宣傳欄、社區(qū)工作者網(wǎng)格化上門宣傳,號召居民積極填寫,在網(wǎng)絡問卷上,我會征求大家對于現(xiàn)在青年創(chuàng)業(yè)者的看法,了解大家對哪些新型產(chǎn)品或服務有需求等等。
二、上班中午休息時,小董在午睡,但同事卻在打牌,吵到了小董,小董礙于他們的面子,沒有說明,如果你是小董,你會怎么做?
【測評要素】人際關系處理能力、壓力應變能力
【答案要點】
正常的午休,可以緩解疲勞,提高工作效率。辦公室的同事在休息的時間玩電腦這也是無可厚非的,也可以通過游戲來緩解工作壓力。但是,利用游戲放松的方式不符合事業(yè)單位的要求,午休是用來放松的,面對電腦上的游戲可能會造成一些壓力,精神過度緊張和興奮都是不利于休息的,也會影響接下來的工作,并且長期面對電腦對視力和身體都是不利的。
第一,我會很好的利用休息的時間來和大家聊天或者給大家泡茶,在午休的時候告訴大家一些工作過程當中減輕壓力的方法,正所謂身體是革命的本錢。建議大家在休息的時候可以做一些有益身體的鍛煉活動,如室內(nèi)保健操,眼保健操,聽一些舒緩的音樂等。讓精神和身體都放松下來,以便能更好的投入到工作當中去。
第二,要采取正當?shù)姆潘煞绞?,更有效的利用休息時間,使自己能保持好的體力和精力,更好地完成工作。
江蘇事業(yè)單位面試真題篇三
一、制度限制自由你怎么看待?
【測評要素】綜合分析能力
【答案要點】
這個問題我們要辯證的來看。
第一,自由的背后是自律,除了自律外,自由還要接受他律,他律就是外在的道德和法律規(guī)則的約束。因此為所欲為的權利只是自由的一部分,很多人一談到自由就誤解成為所欲為,那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分,兩者合在一起才是完整的自由。
第二,自由并不意味著自己想做什么就可以做什么,自由也約束著人的行為,也就是自由具有社會性。自由需要制度,而制度對自由也是有所保障的,只是由于制度所面對的是最廣大的群體,因而必然也保障的是群體而不是個體。
所以說制度限制的只是自律,只是外在的道德和法律規(guī)則的約束。只要是人們在道德和法律規(guī)則的范疇內(nèi)活動,就是自由的。
二、現(xiàn)在有的工作人員上班玩游戲,你有什么措施可以避免?
【測評要素】工作態(tài)度
【測評要素】
上班時間玩游戲?qū)儆诠ぷ髯黠L不踏實,沒有真正樹立起全心全意為人民服務的理念。沒有把自己的精力投入到為人民服務的工作上去。我們可以通過以下措施來避免。
第一,加強教育,使工作人員自覺樹立起為人民服務的意識。讓他們學會自律,遠離和服務宗旨無關的任何事情。
第二,出臺相關的規(guī)定,禁止在工作時間做與工作無關的任何事情。還要建立專門的紀律檢查小組??梢远ㄆ谂c不定期的方式來進行檢查。
第三,對在工作期間玩游戲的人,一旦發(fā)現(xiàn),就要給予警告處分。通過這樣的監(jiān)督手段,使其不敢在上班時間玩游戲。 通過內(nèi)外因的相互作用,使得工作人員在自己的工作崗位上更加盡職盡責,更好的履行為人民服務的宗旨和要求。
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