提高面試通過(guò)率的技巧
對(duì)于面試官而言，面試最難把握的就是控制面試時(shí)間，怎樣才能提高面試效率呢?以下是小編為大家?guī)?lái)的提高面試通過(guò)率的技巧，歡迎大家參考。
提高面試效率的技巧1
1、充分準(zhǔn)備，以誠(chéng)待人
首先對(duì)多位應(yīng)聘人的簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘職務(wù)和薪資要求等材料進(jìn)行仔細(xì)研究、篩選，然后與初選人約好面試的時(shí)間、地點(diǎn)和需要攜帶的有效證書(shū)和證件等，寫(xiě)出面試的時(shí)間安排表和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。 其次，根據(jù)應(yīng)聘人的特點(diǎn)確定一下主試人，如果應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位比較重要或者專(zhuān)業(yè)性比較強(qiáng)，一般不宜只安排一個(gè)主試人，由人力資源部和崗位主管部門(mén)各派一人來(lái)共同主持面試是一種行之有效的辦法。不過(guò)這里要注意兩點(diǎn)：一是要把主試人的名單列在上述時(shí)間安排表中，二是兩位主試人應(yīng)當(dāng)提前商量一下分工合作問(wèn)題，即由誰(shuí)來(lái)發(fā)問(wèn)哪一類(lèi)別的問(wèn)題。輪流發(fā)問(wèn)和做筆記。當(dāng)其中一位主試者在總結(jié)和記錄自己負(fù)責(zé)發(fā)問(wèn)的問(wèn)題時(shí)，可以邀請(qǐng)另一位發(fā)問(wèn)額外的問(wèn)題，這樣可以防止錯(cuò)漏，或未能深入探討所關(guān)注的問(wèn)題。如果主試者超過(guò)一人，負(fù)責(zé)開(kāi)場(chǎng)白的與作結(jié)的應(yīng)為同一人，大家就明白面試已經(jīng)結(jié)束，來(lái)應(yīng)聘的人可以告辭，主試者可以進(jìn)行下一項(xiàng)面試。最后，強(qiáng)調(diào)一下面試前的充分準(zhǔn)備無(wú)論是對(duì)本公司、對(duì)自己，還是對(duì)應(yīng)聘者，都是一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度，應(yīng)聘者在感覺(jué)到主試者的誠(chéng)意的同時(shí)也對(duì)公司留下了良好的第一印象。
2、注意程序，提高效率
1)歡迎應(yīng)聘人，并復(fù)核來(lái)者是否其人。通過(guò)簡(jiǎn)單的禮儀如握手、點(diǎn)頭微笑、或談?wù)撘粌删涮鞖馊绾稳绾?，都可以營(yíng)造一種令雙方都感到輕松愉快的談話氣氛。
2)介紹面試的目的、目標(biāo)以及公司規(guī)定的面試程序。如果主試者有兩人，說(shuō)明一下各自負(fù)責(zé)問(wèn)題范圍。告訴應(yīng)聘者你還要面試其他人，所以在面試過(guò)程中，你要做筆記，以準(zhǔn)確記錄談話內(nèi)容，作為試后估評(píng)的主要材料之一。
3)利用事先擬好的面試時(shí)間安排表，逐一討論有關(guān)題目。先談?wù)剬?duì)方目前的工作和嗜好 ，有利于其暢所欲言。把你想深入探究的敏感問(wèn)題先壓一下，待應(yīng)聘者情緒放松，樂(lè)于發(fā)言時(shí)才提出。應(yīng)當(dāng)注意保持開(kāi)放平靜的心態(tài);。提問(wèn)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明，讓對(duì)方容易回答.
3、慎于做結(jié)，留有余地 在做結(jié)時(shí)，應(yīng)感謝對(duì)方前來(lái)應(yīng)聘，并告訴對(duì)方何時(shí)會(huì)通知結(jié)果，一定要記錄下準(zhǔn)確的通知時(shí)間并記住要言出必行，千萬(wàn)不要在做結(jié)時(shí)告訴或暗示對(duì)方是否受聘。即使其中某一人明顯的脫穎而出，你仍要在試后花時(shí)間全面評(píng)估所有的應(yīng)聘者之后，再做最后決定。面試時(shí)間短、氣氛比較張，不宜當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，否則悔之莫及。
面試官提高面試效率的技巧2
1、開(kāi)場(chǎng)讓?xiě)?yīng)聘者問(wèn)問(wèn)題。
很多面試官，每天工作很多，一下面對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)辦法從其他工作狀態(tài)切換過(guò)來(lái)，這時(shí)候傳統(tǒng)的面試做法是讓?xiě)?yīng)聘者自我介紹，面試官根據(jù)應(yīng)聘者的自我介紹開(kāi)始下一段。這個(gè)程序中，面試官會(huì)不自覺(jué)的找出應(yīng)聘者自我介紹中的矛盾點(diǎn)，不利于應(yīng)聘者放松，一個(gè)不放松的應(yīng)聘者，會(huì)讓面試官判斷失誤的。
最好的開(kāi)場(chǎng)，就是讓?xiě)?yīng)聘者問(wèn)你問(wèn)題，一般應(yīng)聘者的問(wèn)題范疇都是公司的基礎(chǔ)部分，面試官回答應(yīng)聘者2個(gè)問(wèn)題后，也會(huì)從其他工作狀態(tài)切換過(guò)來(lái)了，而應(yīng)聘者知道了公司的基礎(chǔ)信息后，就不會(huì)在回答的時(shí)候把注意力集中在崗位上，而是公司發(fā)展和崗位的未來(lái)，巧妙的避開(kāi)答非所問(wèn)的尷尬區(qū)域。
2、第一份工作如同初戀。
回想我們的人生，影響一生的永遠(yuǎn)是第一次，第一次觸電，第一次約會(huì)，工作亦是如此，第一次的工作崗位，將影響這個(gè)人最少7年。第一次工作，就好比第一次戀愛(ài)一樣，每個(gè)人對(duì)于第一份工作都是熱情有憧憬的，想要的和不想要的部分也是在第一份工作當(dāng)中形成的。(實(shí)習(xí)生看的是他對(duì)父母或長(zhǎng)輩的工作了解程度)。
詢問(wèn)應(yīng)聘者在第一份工作的感觸和心得，能迅速拉近面試官和應(yīng)聘者的關(guān)系，讓?xiě)?yīng)聘者放松，面試官?gòu)膽?yīng)聘者的敘述當(dāng)中，就能快速的找到應(yīng)聘者的本性。因?yàn)樵诘谝环莨ぷ髦?，?yīng)聘者都是靠著自己的本能來(lái)處理工作。
3、過(guò)往公司錄取的理由。
面試官一定要關(guān)注這個(gè)版塊，讓?xiě)?yīng)聘者回答，他認(rèn)為過(guò)往的一些公司錄取他的理由是什么。這個(gè)時(shí)候應(yīng)聘者一定會(huì)思考，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)的是應(yīng)聘者換位思考能力，這個(gè)問(wèn)題會(huì)巧妙的把應(yīng)聘者放在公司的角度考慮問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就能看出應(yīng)聘者對(duì)于過(guò)往工作當(dāng)中是否對(duì)公司全部面貌有個(gè)清晰的認(rèn)知。
這個(gè)環(huán)節(jié)還有個(gè)作用，就是讓?xiě)?yīng)聘者夸自己。一般應(yīng)聘者夸自己都很傳統(tǒng)，比如愛(ài)崗敬業(yè)之類(lèi)的，面試官都快挺爛了，而在這個(gè)環(huán)節(jié)，應(yīng)聘者需要從公司的角度夸自己，對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，輕松加愉快的欣賞應(yīng)聘者如何處理這個(gè)難纏問(wèn)題。
4、不可量化就無(wú)法提高。
應(yīng)聘者回答在崗位上的貢獻(xiàn)時(shí)，容易情感敘述較多，面試官這個(gè)時(shí)候讓?xiě)?yīng)聘者用數(shù)字來(lái)形容自己在原來(lái)過(guò)往工作崗位上的貢獻(xiàn)。
公司是一個(gè)精密的.組織，每天有著各種各樣的思維和工作，但是每一次的年終總結(jié)，大家會(huì)發(fā)現(xiàn)，一年的工作，可能就是寥寥幾個(gè)數(shù)字就代表了?？闪炕臄?shù)字，對(duì)于任何工作崗位都是很可貴的，因?yàn)槲覀児ぷ骶褪峭ㄟ^(guò)一個(gè)個(gè)數(shù)字來(lái)提高自己的。讓?xiě)?yīng)聘者用數(shù)字來(lái)總結(jié)自己過(guò)往的某個(gè)工作，會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者直接切入到精華部分。一個(gè)能把崗位量化的應(yīng)聘者，一定是個(gè)工作很認(rèn)真的人。
5、朋友圈層帶來(lái)的性格。
面試官通過(guò)詢問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者形容下自己最好朋友的有點(diǎn)和缺點(diǎn)，就能快速的知道應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，以及交友方式。這個(gè)環(huán)節(jié)就能評(píng)估應(yīng)聘者和他未來(lái)的上級(jí)是否合拍的重要考量。
6、專(zhuān)業(yè)能力的旁敲側(cè)擊。
直接詢問(wèn)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力，會(huì)讓面試官處于不利的環(huán)節(jié)，因?yàn)閼?yīng)聘者回答你覺(jué)得有問(wèn)題，指出來(lái)后，應(yīng)聘者會(huì)有倆個(gè)選擇，一是完全不敢在講專(zhuān)業(yè)了，二是認(rèn)為面試官講的是錯(cuò)的，會(huì)有對(duì)抗情緒。應(yīng)聘者的回答讓你滿意，在未來(lái)的錄取環(huán)節(jié)可能會(huì)留下隱患。
這個(gè)時(shí)候，面試官可以詢問(wèn)應(yīng)聘者對(duì)于崗位所需專(zhuān)業(yè)技能未來(lái)的發(fā)展方向有什么看法。沒(méi)有一定專(zhuān)業(yè)能力的人是無(wú)法回答專(zhuān)業(yè)技能的發(fā)展方向的，不管是行政還是人事、技術(shù)或則美術(shù)。對(duì)崗位所需專(zhuān)業(yè)技能未來(lái)有看法的人，在與面試官交流的時(shí)候，如果雙方能達(dá)成對(duì)未來(lái)看法一致，這個(gè)時(shí)候不管是測(cè)試專(zhuān)業(yè)能力還是員工未來(lái)的發(fā)展建議，雙反都可以愉快的進(jìn)行。
7、生活軌跡帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
當(dāng)面試官對(duì)應(yīng)聘者很滿意的時(shí)候，這個(gè)時(shí)候面試官就要開(kāi)始評(píng)估應(yīng)聘者入職風(fēng)險(xiǎn)了。最受傷的其實(shí)不是沒(méi)有找到中意的應(yīng)聘者，而是給中意的應(yīng)聘者發(fā)放錄取通知后，對(duì)方不來(lái)了。
這里要關(guān)心幾個(gè)數(shù)據(jù)，一個(gè)是通勤時(shí)間，單次通勤時(shí)間超過(guò)45分鐘以上的應(yīng)聘者，面試官一定要加小心，這部分應(yīng)聘成功者放鴿子太正常了。第二個(gè)就是應(yīng)聘者面試過(guò)的公司，應(yīng)聘者找工作時(shí)一般都是會(huì)去很多公司面試的，一般是找工作超過(guò)2周的人，會(huì)比較穩(wěn)妥。
8、不可忽略的人道責(zé)任。
一場(chǎng)面試，一場(chǎng)緣分。作為面試官，不管是不是喜歡應(yīng)聘者，一定要讓?xiě)?yīng)聘者充滿正能量的走出公司。這個(gè)時(shí)候，給應(yīng)聘者一些建議，一些關(guān)懷，讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)未來(lái)有更多的信息，是每一個(gè)面試官的人道責(zé)任，不可忽略，也不要忽視，多一份關(guān)愛(ài)，讓社會(huì)多一絲溫暖。
可以提高面試效率的方法3
1.聽(tīng)到考官對(duì)自己筆試通過(guò)的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對(duì)。
2.當(dāng)考官導(dǎo)語(yǔ)讀完，下達(dá)考試答題指令后，對(duì)考官說(shuō)“謝謝”，然后說(shuō)：“請(qǐng)讓我考慮一下”或“請(qǐng)讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準(zhǔn)備一下”。
3.說(shuō)普通話：語(yǔ)速要中等偏慢。
4.四個(gè)題目，可以一題一題作答，每個(gè)題目前都可以略微思考一下?；卮鹜暌活}，要說(shuō)“回答完畢”。
5.考慮時(shí)間不要太長(zhǎng)，每個(gè)題目1-2分鐘，可以打草稿，寫(xiě)要點(diǎn)，如果一時(shí)實(shí)在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類(lèi)的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長(zhǎng)了思考時(shí)間;也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時(shí)間，也表示了對(duì)答題的重視。
6.盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式;進(jìn)行要點(diǎn)式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽(tīng)你的回答。
7.沒(méi)聽(tīng)清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請(qǐng)考官再讀一遍題目，但不可超過(guò)兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個(gè)問(wèn)題。
8.怎么想都不會(huì)回答時(shí)，不要浪費(fèi)時(shí)間，坦率地承認(rèn)，爭(zhēng)取下一題答好。
9.合理分配每一題的答題時(shí)間，不可太短，也不要超時(shí)。超時(shí)后立刻結(jié)束。
10.保持適度的音量，保證考官聽(tīng)得到、聽(tīng)得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說(shuō)明，求得諒解。
11.始終保持高度注意力，無(wú)論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭(zhēng)論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12.適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)利用一些肢體語(yǔ)言(主要是點(diǎn)頭、手勢(shì)等)來(lái)彌補(bǔ)語(yǔ)言表達(dá)的不足，但不可過(guò)多。演講題時(shí)最好征得考官同意后站起來(lái)講。
13.答題中可以有偶爾的停頓，但不可過(guò)多過(guò)長(zhǎng)。不能有“啊”、“嗯”、“這個(gè)”、“那個(gè)”等。
14.抽到上午簽，回答問(wèn)題要盡量詳細(xì);抽到下午簽，回答問(wèn)題應(yīng)簡(jiǎn)潔，最好有創(chuàng)新亮點(diǎn)，并適時(shí)地表達(dá)對(duì)考官辛苦一上午的敬意。
15.全部回答完畢，考官詢問(wèn)有沒(méi)有補(bǔ)充時(shí)，不要多講，以“沒(méi)有需要補(bǔ)充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語(yǔ)為好。
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