隨著網(wǎng)絡(luò)科技越來越發(fā)達，求職的人才越來越多，一些HR為了節(jié)省時間會選擇線上面試。那么你知道網(wǎng)上面試需要注意些什么嗎？下面小編給大家?guī)砹司W(wǎng)上面試需要注意什么，供大家參考。

網(wǎng)上面試需要注意什么

1、在網(wǎng)絡(luò)面試前，應(yīng)當(dāng)打掃好自己的房間，確保光線充足，自己的網(wǎng)絡(luò)狀況良好。從個人形象上，做好梳洗打扮，有條件的話，可以穿著正裝，以示尊重。這些硬件條件一定要做好，才能給面試官留下好的第一印象。

2、擺正態(tài)度，做好面試前準備，提前匯總好問題。雖然網(wǎng)絡(luò)視頻面試相對傳統(tǒng)面試較為輕松活潑一些，但也是需要應(yīng)聘者具備一定的禮儀性和嚴肅，拿出重視的態(tài)度，而不是將將網(wǎng)絡(luò)面試當(dāng)成網(wǎng)絡(luò)侃調(diào)游戲，嬉皮笑臉、油嘴滑舌。前期準備更不可確，因為網(wǎng)絡(luò)面試時HR可能會提出一些出其不意的問題、思維跳躍，從而將無準備的面試者打個措手不及。

3、注重語速語氣以及音量。在回答問題的時候，要注意對方是否能聽見，可能會受到場地、網(wǎng)絡(luò)、以及設(shè)備的影響，這些都要提前調(diào)試好，如果現(xiàn)場有變化，可以請問對方是否能夠聽見。從回答問題的語速上，要注意不慢不快。太快了可能聽不清，太慢了對方可能會感覺到著急，要盡量讓對方聽得舒服。

4、可錄下視頻進行總結(jié)。現(xiàn)在有一些錄制視頻的軟件，可以完整錄下自己的面試過程。通過回看，可以總結(jié)出自己是否表現(xiàn)得緊張，哪些地方還需要進步和提升，有些回答是否欠妥等等。只有不斷總結(jié)和鍛煉，才能提高自己的面試技巧和能力。

5、切忌不要提前關(guān)掉視頻。在面試快結(jié)束的時候，向面試官道謝，并保持坐姿和微笑，是留下一個好印象的開始。切忌不要在結(jié)束時匆匆關(guān)掉視頻，表現(xiàn)的不禮貌;更不要在還沒有關(guān)視頻時放松自我，到處走動，顯得太隨意。最好的方式是等待對方關(guān)掉視頻，然后自己再關(guān)閉。

線上面試5大步驟詳解

1.面試環(huán)境準備

線上面試時，對于面試的環(huán)境要求比較高，這里面包括物理環(huán)境、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境等。在正式面試前，要提前準備出來一個相對安靜和整潔的物理環(huán)境，不論是應(yīng)聘者還是面試官，這樣能體現(xiàn)面試工作的嚴肅性，有利于面試的順利進行，同時也要調(diào)試好網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，保證面試過程的順利性。

2.調(diào)試面試設(shè)備

線上進行面試前，要考慮使用什么樣的設(shè)備，有專業(yè)的設(shè)備，如互聯(lián)網(wǎng)線上視頻會議等，也有常用的即時通訊工具，如QQ視頻、微信視頻等?？傊?，在進行線上面試時，要熟悉并調(diào)試好這些設(shè)備，必要時，提前進行相應(yīng)的演練，以保證面試過程順利。

3.面試形象

因為是在線上面試，有時候信號、光線及設(shè)備不是那么的好，所以在傳輸形象時不如現(xiàn)場看到的那樣真實，所以在面試前要注意著裝搭配、化妝等方面的事項，保證在面試時展現(xiàn)的相對的真實，要著應(yīng)聘崗位要求的相關(guān)服裝，包括色彩，以保證自己形象與崗位的匹配度。

4.回答問題注意重點

作為線上面試，在對話時會與現(xiàn)場對話不同，會有一定的延遲和聲音的減弱，所以回答問題時要注意突出重點，語調(diào)適中(不能太大，也不能太小)，語速要保持和正常交流的狀態(tài)(如果平時語速比較快，要適當(dāng)慢一些)。始終圍繞面試問題的重點，是線上面試比較重要的因素。

5.面試后的禮儀　

線上面試不象線下面試，面試完成后可以握手道別，而線上雖然無法握手，但可以用語言或肢體進行表達，以展示自己的職業(yè)化和妥當(dāng)?shù)亩Y儀。所以，不管面試進展和情況如何，最后都要注意禮儀，以顯示自己對對方的尊重。

面試中應(yīng)該注意的六個細節(jié)原則

1、要讓自己受歡迎

在面試中如何受到歡迎，要記住7個要素：誠信的品質(zhì);積極正面的心態(tài);熱愛自己的職業(yè)，工作有主動性;注重團隊合作，有社會責(zé)任感;端正職業(yè)觀念，愿從基層做起;敢于承擔(dān)責(zé)任;敢于改變自己，適應(yīng)公司。

2、要有積極正確的心態(tài)

面試中，必須擁有積極正確的心態(tài)，如果心態(tài)不好，極有可能會丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態(tài)度，才能在考官那里獲得高分。

一名大學(xué)生在面試過程中，在場考官都對這名大學(xué)生十分滿意，但面試結(jié)束時，應(yīng)聘者對一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個正確的心態(tài)，公司一般是不會聘用的。

3、注重團隊合作

現(xiàn)在的年輕人，最大的缺點就是缺乏團隊合作精神，經(jīng)常會在做錯事情的同時抱怨環(huán)境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的，每個企業(yè)都希望自己的員工能夠注重團隊合作，并且要有社會責(zé)任感，這是至關(guān)重要的。

4、坦誠面對缺點

當(dāng)考官問你有什么優(yōu)點和缺點的時候，無疑是應(yīng)聘者推銷自己的時候。談?wù)撟约簝?yōu)點的`時候，應(yīng)著重說出自己的經(jīng)驗與對應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會適得其反。而對于缺點，應(yīng)該坦誠說出，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點就是對工作太過認真等，并不能成功地推銷自己。

5、不要同時應(yīng)聘過多企業(yè)

在一定的時間內(nèi)，同時面試的企業(yè)不要超過10家。同時到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常，但如果參加過多企業(yè)的應(yīng)聘，容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。曾有一個大三學(xué)生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因為他還沒有畢業(yè)只能放棄這些機會。雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀，但因沒有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。

6、不要“編輯”別人的故事

道聽途說的故事千萬不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言，面試考官不可能也不會去對應(yīng)聘者所講述的事情進行考證，而會憑感覺進行分析，但人事經(jīng)理一般都會發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業(yè)最忌諱的，企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠信。