職場溝通，要在保護(hù)自己的前提下，去發(fā)展自己。下面是小編為大家收集關(guān)于職場溝通八大注意事項(xiàng)，歡迎借鑒參考。

1、保持尊重的態(tài)度，這是有效溝通的基礎(chǔ)

尊重是良好溝通的開端，你給別人面子，別人也會(huì)給你面子，你尊重別人的權(quán)益，別人也會(huì)尊重你的權(quán)益。如果你打著為對(duì)方好、一切為對(duì)方考慮的幌子，來強(qiáng)迫對(duì)方服從自己的決定，這就是不尊重的表現(xiàn)，也往往會(huì)導(dǎo)致溝通的失敗。

2、客觀表達(dá)感受，而不是發(fā)泄主觀情緒

如果你被別人侵犯了自我邊界，你完全有理由去表達(dá)自己“憤怒的感受”，然后再去向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的情緒，而不是憤怒的朝對(duì)方表達(dá)自己的情緒，激怒雙方的矛盾!

同時(shí)，還有一種客觀是，客觀地說出事情的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)不利于你自己的缺點(diǎn)，可以弱化，最好是提前想好解決方案。畢竟大家都不是傻子，客觀才能贏得別人的信任。

3、制造熱情的氛圍

情感是一種溫度計(jì)，冷冰冰的話語，或者過于理性刻板的交流會(huì)使人產(chǎn)生錯(cuò)覺，好像到了公務(wù)機(jī)構(gòu)，公事公辦，很是拘束和不自在。某些人很不擅長說話，可是那種熱情的態(tài)度和行為，就會(huì)使你感到溫暖和放松。為溝通加點(diǎn)熱度，加點(diǎn)幽默潤滑劑，營造出一個(gè)熱烘烘暖洋洋的氛圍，這是溝通的良好基礎(chǔ)。

4、要去驗(yàn)證對(duì)方的感受

看到朋友或者同事情緒波動(dòng)比較大的時(shí)候，不要上來就直接下定論：你不開心啦?這樣問的話本來沒什么事情也會(huì)受影響的。

正確的詢問方式是：怎么啦?有什么事情么?

驗(yàn)證感受能以一種保留對(duì)方顏面的方式使我們?cè)诟鷦e人討論問題的時(shí)候不至于直接威脅或攻擊對(duì)方。

5、合理表達(dá)自己的需求

如果有人在無意中傷害了你，一定不要急著去爭吵或者謾罵，而是要去分析對(duì)方的做法，進(jìn)而對(duì)對(duì)方的行為提出建設(shè)性的意見。

6、事情要說清楚，而不是讓對(duì)方猜測你在想什么

所謂各人吃飯各人飽，每個(gè)人都在為自己而活，每個(gè)人也都有一堆爛攤子，你又不是世界的主人公，誰能天天顧得上你。有事說事，無事退朝，否則就是浪費(fèi)別人的關(guān)注和感情

7、要有同理心

己所不欲，勿施于人”，這句話一點(diǎn)都沒錯(cuò)，如果是發(fā)生在你身上或者別人說給你聽你會(huì)受不了的話，同樣的別人也會(huì)很難接受，所有就不要去說不要去做了!

8、明確表達(dá)自己的目標(biāo)和期望，不要溝通了半天對(duì)方還不知所云

在與人溝通的時(shí)候一定要先問自己一遍，我想溝通什么事?我想達(dá)成怎么的目標(biāo)?我應(yīng)該怎樣才能達(dá)到自己的目標(biāo)?無論溝通的是什么事，我們最應(yīng)該關(guān)注的是溝通效果的達(dá)成，而不是無法改變的既定事實(shí)。

最重要的就是：一定要正確無誤地把信息傳達(dá)給別人，這才是溝通的核心!

相關(guān)