文員的形象是公司的窗口，面試時(shí)要做到儀表大方、舉止得體。既然這樣，那么你知道面試的時(shí)候有什么技巧？又會(huì)問(wèn)些什么問(wèn)題呢？下面小編給大家?guī)?lái)了文員面試技巧問(wèn)題及答案，供大家參考。

應(yīng)聘文員的7個(gè)面試技巧

技巧一：微笑

文職崗位要求面試者有很好的親和力，而微笑也成為一大必殺招。面試時(shí)，求職者一定要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)。

技巧二：不卑不亢

與其他人進(jìn)行充分的溝通交流，是文員開(kāi)展工作的先提條件。這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢。面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

技巧三：穿著大方

穿著，是決定印象分的一項(xiàng)重要因素。文員，一定程度上代表著公司的臉面，因此，在選才時(shí)，hr往往會(huì)特別注意應(yīng)聘者的長(zhǎng)相穿著。那啥，長(zhǎng)相是爹媽給的，但穿著確實(shí)后天生成的。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。

技巧四：面試中盡量少出現(xiàn)小動(dòng)作

面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。

技巧五：表達(dá)內(nèi)容清晰準(zhǔn)確

文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

技巧六：注意說(shuō)話語(yǔ)氣

同一句話，用不同的語(yǔ)氣說(shuō)，效果差別巨大。打個(gè)比方，就拿一句“我是這么想的”來(lái)說(shuō)，如果你用平穩(wěn)的語(yǔ)氣，并帶著合適的笑容來(lái)說(shuō)，hr很容易感受你的誠(chéng)意;如果你用生硬的口吻，并帶上苦大仇深的表情來(lái)說(shuō)，，hr會(huì)覺(jué)得你有點(diǎn)不耐煩。試想一下，如果一個(gè)人用不耐煩的語(yǔ)氣給你說(shuō)話，你心里能高興嗎?

技巧七：用辯_思維答題

回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來(lái)看，測(cè)評(píng)的重點(diǎn)往往不在于面試者_(dá)的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說(shuō)理讓人信服的程度。所以要辯_地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論_，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析。

文員面試常見(jiàn)問(wèn)題

1.說(shuō)說(shuō)你自己吧。你有什么工作經(jīng)驗(yàn)?

這是一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題。雖然是正式提問(wèn)，但和面試最終結(jié)果關(guān)系不大。面試官通常想得到你的第一印象。

記住，面試官不會(huì)有足夠的時(shí)間去聽(tīng)詳細(xì)的故事。

所以你可以提前準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)短快速的關(guān)于自己工作經(jīng)歷的自我介紹。可以簡(jiǎn)單介紹一下自己之前的工作記錄，突出一些重要的背景點(diǎn)——自己與文員相關(guān)的工作經(jīng)歷。

2.你有什么學(xué)位?可以用員工的申請(qǐng)嗎?

任何工作都有與之相關(guān)的具體職責(zé)。一定要隨身攜帶一份關(guān)于你學(xué)歷的文件，證明你能熟練應(yīng)用各種程序。當(dāng)然不是每個(gè)面試官都會(huì)有時(shí)間去查這些文件，但是手邊的文件會(huì)給你一些印象。

3.日常工作中如何安排自己的工作?

文員可以說(shuō)是公司不可缺少的一部分。要合理安排企業(yè)組織內(nèi)部各部門(mén)的工作內(nèi)容。

回答這個(gè)問(wèn)題最簡(jiǎn)單的方法就是在工作中優(yōu)先考慮資歷和重要性。每個(gè)組織都有一個(gè)垂直的工作層面，這是最安全的方式。

所以很多情況下，辦事員優(yōu)先于上級(jí)。

然后面試官會(huì)讓你對(duì)你的科技教育感興趣。

以下問(wèn)題基于您的技術(shù)知識(shí):

4.什么樣的軟件對(duì)你最方便?

面試官想從這個(gè)問(wèn)題知道應(yīng)聘者是否能與時(shí)俱進(jìn)。日新月異的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)一直在發(fā)展，所以這個(gè)問(wèn)題基本沒(méi)有明確的答案。當(dāng)今社會(huì)，公司的工作離不開(kāi)電腦。

5.你的打字速度和準(zhǔn)確性怎么樣?

這是應(yīng)聘文員工作最基本的問(wèn)題。

因此，確保你的答案與事實(shí)相符。其實(shí)很多時(shí)候，這個(gè)問(wèn)題只有一個(gè)答案。為什么不能超越其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?

6.工作壓力大怎么辦?

作為銷(xiāo)售人員，不言而喻，在一些壓力大的情況下，沒(méi)有理智的頭腦很容易出丑。如果你有這樣的經(jīng)歷，面試官可以在合適的時(shí)候提問(wèn)，坦誠(chéng)分享經(jīng)歷。但是記住，你不應(yīng)該給你的故事火上澆油。

7.如果你的老板有一個(gè)重要的項(xiàng)目要你安排，你會(huì)怎么做?

這個(gè)問(wèn)題基本上是在考驗(yàn)?zāi)愠袚?dān)更多責(zé)任的能力。面試官可能想觀察你是否具備個(gè)人管理或領(lǐng)導(dǎo)能力，是否能成為最佳人選，是否有成長(zhǎng)空間。

簡(jiǎn)述你最大的成就，突出你在一些重大項(xiàng)目中的責(zé)任。

對(duì)于這些面試問(wèn)題，最重要的是從一開(kāi)始就調(diào)整自己的考試狀態(tài)，要自信，口齒清晰，回答完整，但注意盡量簡(jiǎn)潔。初試狀態(tài)會(huì)直接影響整個(gè)面試過(guò)程的表現(xiàn)。

面試文員注意事項(xiàng)

注意事項(xiàng)一：

文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對(duì)招聘人員。關(guān)鍵要做到——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象。

面試前的形象準(zhǔn)備，做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)。應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

注意事項(xiàng)二：

面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。

面試者入座以后，不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)?？傊?，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

注意事項(xiàng)三：

文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但缺乏誠(chéng)意。

在回答問(wèn)題時(shí)要辯_分析，掌握情景面試技巧。回答問(wèn)題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。要辯_地分析問(wèn)題，理由充分地說(shuō)理論_，而不要簡(jiǎn)單地下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度思考，具體情況具體分析