公務(wù)員面試的難度肯定是有的，怎么說(shuō)這也是選拔國(guó)家公務(wù)人員，在高要求、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)的情況下才能選出符合國(guó)家要求的高素質(zhì)人才，今天小編整理了公務(wù)員面試有哪些流程供大家參考，一起來(lái)看看吧!

公務(wù)員面試有哪些流程

(一)抽簽?？忌谥付〞r(shí)間到達(dá)面試地點(diǎn)后，首先會(huì)進(jìn)入候考室，當(dāng)天參加面試的所有學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一抽簽，決定面試順序。

(二)候考。按照考場(chǎng)要求，需要上交電子產(chǎn)品，但是紙質(zhì)資料一般是不用上交的。所以在候考的時(shí)候可以復(fù)習(xí)自己之前學(xué)習(xí)的相關(guān)內(nèi)容，梳理各種題型的答題思路，也有利于緩解焦慮、調(diào)整心態(tài);當(dāng)然，如果不允許將資料帶進(jìn)考場(chǎng)，可以再自己腦海中進(jìn)行思考。可以回憶所有題型的答題思路和答題方法、自己之前積累的相關(guān)名言以及可以思考一下可能會(huì)考哪些題型，也可以將自己之前作答過(guò)的題目在腦海中再作答幾遍;當(dāng)然，也可以自己放空，閉目養(yǎng)神。在候考室，最重要的是要調(diào)整好心態(tài)。

(三)備考

這個(gè)環(huán)節(jié)不是所有的面試都有，一般是結(jié)構(gòu)化小組以及有材料的時(shí)候可能會(huì)有備考環(huán)節(jié)。在前一位或一組考生答題的時(shí)候會(huì)要求后面的考生進(jìn)入候考室進(jìn)行準(zhǔn)備。如果是材料題，一般會(huì)讓考生再備考室閱讀材料，但此時(shí)一般看不到問(wèn)題，所以需要認(rèn)真閱讀材料，并根據(jù)材料的內(nèi)容預(yù)判可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題。針對(duì)材料的主題，一般會(huì)有一道綜合分析題，如果材料存在矛盾沖突，一般會(huì)涉及應(yīng)急應(yīng)變、人際關(guān)系和現(xiàn)場(chǎng)模擬題，如果材料當(dāng)中出現(xiàn)活動(dòng)，則可能會(huì)出現(xiàn)組織管理題，可提前思考相關(guān)題型的作答思路;另外，結(jié)構(gòu)化小組也會(huì)有備考環(huán)節(jié)，每個(gè)小組按照順序備考,備考室內(nèi)提供題本和草稿紙,備考時(shí)間根據(jù)題目數(shù)量確定，一般為15分鐘3道題。備考時(shí)間剩余3分鐘時(shí),工作人員會(huì)對(duì)考生進(jìn)行提醒;備考時(shí)不允許在題本上做任何標(biāo)記;每個(gè)小組的所有成員一起備考,不允許考生互相討論。

(四)進(jìn)場(chǎng)

一般會(huì)有引導(dǎo)員指引進(jìn)場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)后自然問(wèn)好落座即可。然后考官會(huì)宣布導(dǎo)語(yǔ)，有時(shí)也會(huì)在候考室或者備考室同意宣讀，在這個(gè)環(huán)節(jié)中，需要考生認(rèn)真傾聽，獲取有效信息，如此次考試有多少道題，考試時(shí)間是多久，剩余幾分鐘會(huì)有提醒，提醒的方式是什么等。

(五)答題

考場(chǎng)上一般有讀題和看題兩種形式，如果是讀題，一定要集中精力聽清題目，并記錄好關(guān)鍵信息，切忌一字一句的記錄，如果沒有聽清，可以請(qǐng)求考官重復(fù)一遍。讀題也會(huì)有兩種情況，一種是考官讀一道，考生回答一道，另一種是考官一次性將所有的題目讀完，考生統(tǒng)一回答，所以考生平時(shí)在訓(xùn)練的時(shí)候注意兩種形式都可以嘗試。如果是看題，也要注意不要一直盯著題目，不然很容易忘記時(shí)間。針對(duì)一次性讀題和看題的形式，比較建議思考一道作答一道，因?yàn)槿绻麑⑷款}目思考完畢之后再作答，一是思考的時(shí)間會(huì)比較久，考場(chǎng)會(huì)比較尷尬，二是同一思考容易忽略時(shí)間，導(dǎo)致超時(shí)，三是統(tǒng)一思考，可能會(huì)忘記前面題目的相關(guān)信息。另外，在思考的時(shí)候要注意控制時(shí)間，一般建議在40-60左右，時(shí)間太短，可能會(huì)導(dǎo)致準(zhǔn)備不充分，內(nèi)容單一，作答時(shí)容易卡頓;思考時(shí)間過(guò)長(zhǎng)優(yōu)惠讓場(chǎng)面很尷尬而且浪費(fèi)答題時(shí)間，所以在平時(shí)訓(xùn)練的時(shí)候，控制思考時(shí)間也是非常重要的。

公務(wù)員面試考什么

1.儀表風(fēng)度

這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國(guó)家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對(duì)儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。

2.組織、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力

考察影視者是否能依據(jù)問(wèn)題要求做出完整詳細(xì)、可操作的計(jì)劃，合理使用人力、物力、財(cái)力的能力，同時(shí)對(duì)計(jì)劃的對(duì)象和特定環(huán)境的把握能力。

3.口頭表達(dá)能力

面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點(diǎn)、意見或建議順暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)?？疾斓木唧w內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、準(zhǔn)確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。

4.綜合分析能力

面試中，應(yīng)試者是否能對(duì)主考官提出的問(wèn)題通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

5.反應(yīng)能力和情緒控制能力

主要考察應(yīng)試者對(duì)問(wèn)題理解是否準(zhǔn)確貼切，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對(duì)于突發(fā)問(wèn)題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對(duì)于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取Ｗ晕铱刂颇芰?duì)于國(guó)家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級(jí)批評(píng)指責(zé)、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對(duì)待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

6.工作態(tài)度和進(jìn)取心

主要了解應(yīng)試者過(guò)去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度和對(duì)現(xiàn)報(bào)考職位的態(tài)度。一般來(lái)說(shuō)在過(guò)去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞都無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無(wú)所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對(duì)什么事都不熱心。

公務(wù)員面試的基本形式。

目前的公務(wù)員面試，不管是國(guó)考、省考、選調(diào)，還是三支一扶，亦或是事業(yè)單位和遴選，面試的主要形式主要分為：結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組三種。

首先是結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試是最基本、最高效，同時(shí)也是最常用的面試形式。公務(wù)員面試考試多采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，各地的組織實(shí)施程序也不盡相同。那么，什么是結(jié)構(gòu)化面試呢?結(jié)構(gòu)化面試在設(shè)計(jì)、試題、實(shí)施、評(píng)價(jià)、結(jié)果都是有結(jié)構(gòu)的。是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進(jìn)行提問(wèn)，并按相同的追問(wèn)原則進(jìn)行追問(wèn);這些試題必須是與工作相關(guān)的;考生的行為根據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)定;面試的結(jié)果采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分;面試合格的考生按其分?jǐn)?shù)由高到低的順序進(jìn)入考核。結(jié)構(gòu)化面談的測(cè)評(píng)要素及其權(quán)重根據(jù)中央、國(guó)家機(jī)關(guān)工作的特點(diǎn)和對(duì)主任科員以下崗位人員的基本任職要求，考慮到面試的測(cè)評(píng)功能特點(diǎn)及局限，經(jīng)專家組論證，確定本次結(jié)構(gòu)化面談共設(shè)計(jì)8項(xiàng)通用測(cè)評(píng)要素：綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧、自我情緒控制、舉止儀表、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性。每個(gè)題目，都對(duì)應(yīng)一定的測(cè)評(píng)要素，有些題目則可測(cè)試幾方面要素;言語(yǔ)表達(dá)能力和舉止儀表兩項(xiàng)要素則沒有專設(shè)題目?？忌诿總€(gè)要素上的得分，都要根據(jù)考生在面試中的總體表現(xiàn)加以綜合評(píng)定。

其次是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這種形式用的比較少，但是重慶的考生需要注意，重慶選調(diào)生的面試采用的是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的形式，而且重慶省考也會(huì)抽取部分考生考察無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，所以重慶考生在備考時(shí)需要準(zhǔn)備無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論技巧。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過(guò)一定數(shù)目的考生組成一組(6-9人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問(wèn)題的討論，討論過(guò)程中不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來(lái)觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說(shuō)服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來(lái)綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者。

最后是結(jié)構(gòu)化小組。結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試的優(yōu)點(diǎn)于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生(多為3人)，在規(guī)定時(shí)間按照前后順序輪流作答題目，并互相點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)。相對(duì)于傳統(tǒng)的一般結(jié)構(gòu)化，結(jié)構(gòu)化小組的面試形式方式更加靈活，考察更加全面，難度也有一定的提升。2017年，浙江首次出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)化小組面試的形式;2018年，山東也將部分采取這種形式進(jìn)行面試，國(guó)稅一般也采用此種形式，這可能是將來(lái)的一種發(fā)展趨勢(shì)，值得關(guān)注。結(jié)構(gòu)化小組面試一般有兩種形式：

第一種：考生A答第一題，回答完畢后，考生BC分別對(duì)第一題的回答進(jìn)行補(bǔ)充回答;考生B回答第二題，回答完畢后考生AC分別對(duì)第二題的回答進(jìn)行補(bǔ)充回答;考生C回答第三題，回答完畢后，考生AB分別對(duì)第三題的回答進(jìn)行補(bǔ)充回答。隨后考試完畢。答題時(shí)間、補(bǔ)充答題時(shí)間請(qǐng)遵循考場(chǎng)規(guī)定。一般而言答題時(shí)間2分鐘左右，補(bǔ)充回答每次1-2分鐘。

第二種：每名考生依次回答三道題，考場(chǎng)規(guī)定或抽簽決定每道題的答題順序，比如第一題依次由考生A、B、C回答，第二題依次由考生C、A、B回答，第三題依次由考生B、C、A回答，即每人首答一道題，次答一道題，三答一道題。全部回答完畢后，每名考生對(duì)另外兩名考生點(diǎn)評(píng)，被點(diǎn)評(píng)者作出回應(yīng)。第一輪，A點(diǎn)評(píng)B、C，B、C分別作出回應(yīng);第二輪，B點(diǎn)評(píng)A、C，A、C分別作出回應(yīng);第三輪，C點(diǎn)評(píng)A、B，A、B分別作出回應(yīng)?？荚囃戤叀４痤}時(shí)間、點(diǎn)評(píng)時(shí)間、回應(yīng)時(shí)間請(qǐng)遵循考場(chǎng)規(guī)定。一般而言答題2分鐘，點(diǎn)評(píng)2分鐘，回應(yīng)1-2分鐘。需要指出的是，有的省市在結(jié)構(gòu)化小組面試中會(huì)省去回應(yīng)環(huán)節(jié)，即只有答題和點(diǎn)評(píng)環(huán)節(jié)。面試當(dāng)天請(qǐng)注意考試規(guī)則。

當(dāng)然，不管是哪種面試形式，想要取得高分，還是應(yīng)該在考場(chǎng)上有話說(shuō)、說(shuō)得好，要以內(nèi)容為主。

國(guó)家公務(wù)員考試考試流程

1網(wǎng)上報(bào)名

國(guó)家公務(wù)員考試的征程從網(wǎng)上報(bào)名開始。包括查詢招考職位、提交報(bào)名申請(qǐng)、查詢資格審查結(jié)果、查詢報(bào)名序號(hào)、報(bào)名確認(rèn)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證等環(huán)節(jié)。

2公共科目筆試

筆試是國(guó)家公務(wù)員考試的必經(jīng)之路，只有通過(guò)了筆試才能有參加面試的機(jī)會(huì)。公共科目筆試包括行政能力測(cè)驗(yàn)(上午9:00—11:00)和申論(下午 14：00—17：00)。

3專業(yè)科目考試

公共科目筆試前一天下午8個(gè)非通用語(yǔ)職位會(huì)進(jìn)行外語(yǔ)水平考試，中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位和公安機(jī)關(guān)人民警察職位會(huì)進(jìn)行專業(yè)考試。

4筆試成績(jī)查詢

公共科目筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線一般可于來(lái)年一月份登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。8個(gè)非通用語(yǔ)職位外語(yǔ)水平考試成績(jī)和中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位和公安機(jī)關(guān)人民警察職位考試成績(jī)也同時(shí)在考錄專題網(wǎng)站上公布。

5調(diào)劑

招考職位上通過(guò)公共科目筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時(shí)，招錄機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)劑補(bǔ)充人選。調(diào)劑職位及調(diào)劑相關(guān)事宜，在公共科目筆試成績(jī)公布后，通過(guò)考錄專題網(wǎng)站面向社會(huì)統(tǒng)一公布。調(diào)劑結(jié)束后，報(bào)考人員可登錄考錄專題網(wǎng)站查詢各招錄機(jī)關(guān)的面試公告。

6面試

根據(jù)《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。其中，8個(gè)非通用語(yǔ)職位按照公共科目筆試成績(jī)與外語(yǔ)水平考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序;中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)特殊專業(yè)職位和公安機(jī)關(guān)人民警察職位按照公共科目筆試成績(jī)與專業(yè)考試成績(jī)1：1的比例進(jìn)行合成后排序。

7體檢和考察

面試和專業(yè)科目考試結(jié)束后，將按照綜合成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

8公示擬錄用人員名單

擬錄用人員由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果合格人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，在考錄專題網(wǎng)站上公示。公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期7天。

9備案

公示期滿，對(duì)沒有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響錄用的人員，招錄機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù);對(duì)公示期間反映有影響錄用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予備案;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩備案，待查清后再?zèng)Q定是否備案。

10補(bǔ)充錄用

招考期間出現(xiàn)空缺的職位或者招錄機(jī)關(guān)由于新增用人需求需要及時(shí)補(bǔ)充人員的職位，將面向社會(huì)統(tǒng)一進(jìn)行補(bǔ)充錄用。補(bǔ)充錄用公告、職位及相關(guān)事宜，通過(guò)考錄專題網(wǎng)站發(fā)布。

面試語(yǔ)言表達(dá)能力怎么提高

(1)日常語(yǔ)言習(xí)慣。語(yǔ)言是日常信息傳遞最重要的方式，很多不好的語(yǔ)言表達(dá)習(xí)慣都貫穿于日常，例如喜歡說(shuō)“然后”“額”等。這樣的習(xí)慣加上公務(wù)員面試考場(chǎng)上的緊張就會(huì)加重面試語(yǔ)言不流暢。

(2)思考不充分，內(nèi)容邏輯不清晰。很多同學(xué)在短短一兩分鐘思考時(shí)間里面，并不是思考接下來(lái)題目應(yīng)該答什么內(nèi)容，而是從頭到尾思考具體的語(yǔ)言表述是什么又或者只是零碎的想一些內(nèi)容。不僅導(dǎo)致最終思考時(shí)間長(zhǎng)，還導(dǎo)致語(yǔ)言表達(dá)不流暢。主要表現(xiàn)為在面試表達(dá)中前幾句話很流暢，但是后半段為了思考內(nèi)容不得不停頓。導(dǎo)致停頓過(guò)多，也衍生口頭禪。

(3)語(yǔ)速過(guò)快。語(yǔ)速過(guò)快會(huì)導(dǎo)致思考跟不上自己的語(yǔ)言，導(dǎo)致表達(dá)卡頓，出現(xiàn)口頭禪或者不斷重復(fù)倒車。

(4)語(yǔ)言組織能力比較差。在生活中可能因?yàn)樽陨硇愿褚约肮ぷ魃瞽h(huán)境的原因，表達(dá)機(jī)會(huì)比較少，所以可能表達(dá)不好。

所以，為了在面試之前擁有流暢的語(yǔ)言表達(dá)：

(1)重視答題前的思考。在答題前的思考階段，一定要明確自己思考的方向是“答什么”，而不是“怎么答”。并且熟悉每種題型的答題思路，理清思路的同時(shí)也能提高思考效率。

(2)放慢自己的語(yǔ)速。在練習(xí)的時(shí)候，放慢自己的說(shuō)話語(yǔ)速，保證自己能夠一邊說(shuō)話，一邊有時(shí)間組織接下來(lái)的語(yǔ)言。通過(guò)不斷的練習(xí)，熟悉此種說(shuō)話模式。

(3)遇到卡頓先暫停。對(duì)于存在的口頭禪或者倒車的現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)立馬暫停，保證自己的每一遍答題可以減掉一些語(yǔ)言問(wèn)題。