在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇1）

職責(zé)：

1。負(fù)責(zé)課程的`統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作；

2。跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；

跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時反饋、提出改進(jìn)意見；

3。及時跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時上課；

4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級主講老師教學(xué)；

5。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作；

任職要求：

1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)崗位證書中級及以上；

2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上；

3。一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳；

4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛教育行業(yè)；

5。熱愛教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇2）

1、認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

2、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，并共同研究討論決定。

3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。

4、擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計劃，管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。

5、制訂績效工資獎懲方案，核準(zhǔn)各部門的出勤情況，按公司規(guī)定核實績效工資。

6、組織編寫公司人力資源管理方面的'各項規(guī)章制度，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。

7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。

8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報表的制定。

9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

11、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇3）

職責(zé)

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

(3)負(fù)責(zé)公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;

(4)參加標(biāo)的項目的`相關(guān)會議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議;

(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

任職要求

(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;

(2)人力資源相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感，積極進(jìn)取，正向，抗壓力強(qiáng)。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇4）

1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動、薪酬、績效、勞動關(guān)系等人力資源活動管理。

人力資源管理的.崗位職責(zé)優(yōu)秀4

1、負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；

2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道；

3、校園招聘會支持；

4、入職離職異動辦理；

5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計（周報/月報/年報）；

6、完成上級主管交代的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇5）

編制各項規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

評估人力資源需求、編制需求計劃，并負(fù)責(zé)具體實施;

年度編制的核定;招聘渠道的`拓展及維護(hù)、簡歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

制定培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行;

負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;

負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇6）

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)。

2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

3、負(fù)責(zé)人力資源的`入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

4、擬定員工試用期計劃，并落實跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實施。

5、其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦事宜。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇7）

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；

2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；

3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報表；

4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計劃；負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；

7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的.辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜；

8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；

9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類人事文書；

10、負(fù)責(zé)編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統(tǒng)計報表；

11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類保險手續(xù)，并定期編報統(tǒng)計報表；

12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；

13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；

14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；

15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動；

16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇8）

1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會保險)及企業(yè)文化等;

2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;

3、提出合理的人員配置建議，組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;

4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇9）

1。根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

2。維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

4。熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的'溝通能力；

5。誠實守信，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)；具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力

6。語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識；儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇10）

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;

2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的'實施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應(yīng);

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、組織企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇11）

1、負(fù)責(zé)公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊伍;

3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;

4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會;

5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶團(tuán)隊導(dǎo)入《工作分析》和《績效考核》培訓(xùn);

6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標(biāo)桿客戶;

7、對現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù)，做好重點客戶消費(fèi)咨詢案升級管理;

8、協(xié)助營銷團(tuán)隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

9、協(xié)助營銷團(tuán)隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇12）

崗位職責(zé)：

1、辦理人員入職、離職、變動等；

2、崗位證書的'報名及繼續(xù)教育、年檢等；

3、注冊證書的繼續(xù)教育報名及年檢辦理；

4、人員職稱證書以及其他崗位證書注冊、變更、延期辦理；

5、勞動合同管理；

6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；

7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開展；

8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；

2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫作功底；

4、邏輯思維清晰、做事有條理、計劃性強(qiáng)；

5、真誠、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇13）

1.您將有機(jī)會參與人力全模塊的工作，實現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

2.配合開展各項招聘工作，包含協(xié)助簡歷的篩選統(tǒng)計及簡歷庫的`維護(hù)等;

3.實時關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識及工作，在配合業(yè)務(wù)部門HR負(fù)責(zé)人工作的同時，貼近業(yè)務(wù)部門，了解行業(yè)知識及公司業(yè)務(wù);

5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開展業(yè)務(wù)部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

6.參與到公司各類企業(yè)文化活動的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意，與團(tuán)隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇14）

1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計劃和總結(jié)分析報告的'編寫;

5、開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通;

6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作，能夠自主開展培訓(xùn)工作;

7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料;

8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇15）

1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

2、為營運(yùn)提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的'工作;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

6、配合本部門其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。