在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。下面是小編為大家整理的人力資源部崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源部崗位職責（篇1）

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定人力資源規(guī)劃（包括組織架構、人員配置、績效考核、薪酬管理、員工培訓、員工關系等管理模塊）；

2、負責制定并完成各項人力資源工作指標及任務；

3、負責建立和持續(xù)完善公司規(guī)章制度和人力資源管理流程；

4、建立、擴展招聘和吸引人才的渠道，負責公司人才建設和儲備；

5、建立和完善績效體系，確?？己藱C制有效實施；

6、根據(jù)市場及行業(yè)情況，定期對薪酬福利進行調(diào)查并提出建議，上報公司批準后按計劃執(zhí)行；

7、制定公司培訓方案，合理調(diào)配資源；

8、持續(xù)完成公司職位體系、人才培養(yǎng)晉升體系和獎勵激勵制度；

9、建立公司與員工之間的有效溝通渠道，協(xié)調(diào)管理員工關系；

10、制訂企業(yè)文化活動方案，建立良好的企業(yè)文化氛圍。

人力資源部崗位職責（篇2）

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。

2、企業(yè)文化建設，公司內(nèi)外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業(yè)形象、員工滿意度。

3、部門內(nèi)工作安排及員工管理。

4、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展情況進行組織架構調(diào)整及人員規(guī)劃，優(yōu)化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據(jù)公司需求制定培訓計劃并實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據(jù)公司業(yè)務情況調(diào)整績效考核方案及指標，根據(jù)考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發(fā)放等。

8、資產(chǎn)管理：招待物品、固定資產(chǎn)、辦公用品監(jiān)管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環(huán)境安保：公司辦公環(huán)境及辦公秩序監(jiān)督管理，防火、防盜等安全保衛(wèi)管理。

11、后廚管理：公司食堂的監(jiān)督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控，年度預算，部門費用審核匯總。

人力資源部崗位職責（篇3）

1、根據(jù)人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才；

2、組織編制年度員工培訓計劃并組織實施；

3、負責項目年度、月度人事費用預算的編制和控制；

4、負責日常員工的薪酬、福利管理（包括工資核算、福利發(fā)放等）；

5、建立和完善項目績效考核體系，并組織宣導和實施；

6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責項目勞資關系的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛；

7、協(xié)助總經(jīng)辦主任進行集團企業(yè)文化建設的宣傳工作。

8、協(xié)助制定體系內(nèi)部標準應用指引，促進內(nèi)部體系的完善。

人力資源部崗位職責（篇4）

1、負責人員的招募、培訓、優(yōu)化及淘汰升級。

2、負責公司所有行為規(guī)范文件的制定、優(yōu)化及督導執(zhí)行。

3、負責公司薪資制度及員工職業(yè)規(guī)劃制定。

4、推展任何項目有系統(tǒng)戰(zhàn)略和大局觀。

5、負責總經(jīng)理分配事項執(zhí)行。

人力資源部崗位職責（篇5）

1、貫徹公司企業(yè)文化，制度的修改及執(zhí)行；

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位說明書；

3、執(zhí)行招聘工作，根據(jù)各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員；

4、開展員工培訓，關注公司人員發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)和培養(yǎng)；

5、人事基礎事項工作的執(zhí)行。

人力資源部崗位職責（篇6）

1、負責考勤統(tǒng)計、薪資核算，執(zhí)行薪資發(fā)放作業(yè)；

2、入離職手續(xù)辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統(tǒng)維護；

3、社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業(yè)務辦理；

4、跟蹤、分析公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)，參與編制人力成本預算。

人力資源部崗位職責（篇7）

1、根據(jù)人力編制及業(yè)務發(fā)展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜；

2、負責協(xié)助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理；

3、協(xié)助建立公司內(nèi)外部人才信息庫，做好人才儲備工作；

4、負責對新員工錄用后試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數(shù)據(jù)支持；

5、協(xié)助公司級、部門級培訓工作的開展與優(yōu)化；

6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

人力資源部崗位職責（篇8）

1.負責人才引進工作。根據(jù)年初人才引進規(guī)劃，專項負責營銷中心招聘工作

2.負責人才梯隊建設與人員培養(yǎng)工作。負責營銷中心人才梯隊建設，重點以市場部、商務部、OTC管理人員為主，支持公司戰(zhàn)略目標的達成

3.負責營銷中心年度培訓計劃的擬定與落地實施

4.主動、系統(tǒng)性的開展試用期人員、正式員工的關注和評估，及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人員和驅(qū)除不合格人員

5.負責員工勞資關系管理

6.協(xié)助推動公司年初管理意識和企業(yè)文化的宣貫、運用，做好表率

人力資源部崗位職責（篇9）

1.負責公司招聘計劃的.制定；

2.組織并協(xié)助各部門進行招聘，培訓和績效考核；

3.負責辦理員工的入離職手續(xù)、升遷調(diào)動、勞動合同管理等事宜；

4.協(xié)助公司企業(yè)文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度；

5.完成領導交辦的其他事務性工作。

人力資源部崗位職責（篇10）

1.根據(jù)各品牌人員的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2.提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息；

4.負責各品牌人員的溝通和面試，出具綜合評價意見；

5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作；

6.負責建立企業(yè)人才儲備庫，通過數(shù)據(jù)分析提高招聘工作效率；

7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關系。

人力資源部崗位職責（篇11）

1.接受、認同公司企業(yè)文化；負責企業(yè)文化的建設，企業(yè)文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估；

2.協(xié)助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況并及時提醒，做好數(shù)據(jù)與事例的收集；

3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統(tǒng)計分析；

4.負責員工關系的管理，公司各類活動的策劃、跟進、實施；

5.協(xié)助行政后勤類相關工作的開展；

6.上級安排的其他事務。

人力資源部崗位職責（篇12）

1、全面負責協(xié)會的行政人事日常管理工作，人力資源的架構的整體規(guī)劃及招聘工作；

2、簡歷和維護人才庫，做好招聘分析報告；

3、協(xié)調(diào)處理員工關系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險；

4、制定協(xié)會相關人事行政管理制度、監(jiān)督實施；

5、負責協(xié)會人員培訓、人才培養(yǎng)計劃組織實施；

6、負責協(xié)會行政管理制度處理其他相關事務。

7、熟悉人力資源培訓、績效管理、薪酬板塊，有自己獨特的理解。

人力資源部崗位職責（篇13）

1.協(xié)助編制人力資源管理制度及工作流程，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

2.負責員工的入職、人事調(diào)動、離職等相關手續(xù)；

3.負責員工考勤管理及數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

4.負責員工社保公積金相關業(yè)務辦理；

5.負責員工個人檔案管理，確保員工信息/檔案的完整性和信息的準確性；

6.負責社保增減操作及公積金、工傷、生育津貼等社保公積金業(yè)務辦理及員工社保咨詢；

7.其它領導交辦的事項；

人力資源部崗位職責（篇14）

1、編制績效考核工作規(guī)劃、完成績效考核發(fā)展目標和年度的績效考核工作計劃，落實細化到周、月度、及季度計劃；

2、根據(jù)公司業(yè)務需求，建立公正有效的績效考核體系，負責考核的實施及管理；

3、根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，對相關員工實施績效考核的獎懲明細；

4、建立全公司崗位規(guī)范管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導各部門員工績效考核工作；

5、建立公司全員考核評估體系及職位晉升體系，做到公平公正公開；

6、指導各部門負責人開展考核工作，向員工普及各種相關制度；

7、建立績效考核的信息系統(tǒng)、為公司人力資源決策提供參考依據(jù)；

8、負責績效考核工作的匯總及整理工作，及時編制績效統(tǒng)計報告和分析報告；

9、對員工進行績效考核相關內(nèi)容的培訓；

10、對當前的績效考核制度進行評估，推薦改進措施；

11、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應可行性調(diào)整；

12、提供考核數(shù)據(jù)，協(xié)助財務部完成員工薪資核算；

13、完成領導交予的其他工作。

人力資源部崗位職責（篇15）

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況；

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；

3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

5、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

6、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

7、完成各部門入轉調(diào)離、社保與公積金、考勤、合同續(xù)簽、用工備案、檔案管理等相關工作。

人力資源部崗位職責（篇16）

1.組織實施績效考核計劃，完善考核制度及流程，進行過程管理、分析評估，及績效改進；

2.負責eHR考核系統(tǒng)的管理維護，確保季度、年度績效考核工作正常上線運行；

3.協(xié)助部門做好院后備干部及骨干員工的重點培養(yǎng)和考察選拔等工作；

4.完善培訓管理體系、開展年度培訓需求調(diào)查，制定院年度培訓工作方案；

5.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，按層次制定并實施培訓計劃；

6.協(xié)助指導業(yè)務部門建立和實施年度培訓計劃及管理，定期進行培訓情況分析；

7.按ISO質(zhì)量管理體系要求，做好培訓相關資料的記錄及評估分析；

8.協(xié)助組織年度崗位聘任、中級職稱晉升評定及高級晉升推薦等相關工作；

9.負責組織開展全員年度總結、年度評優(yōu)等相關工作(A角色)；

10.完成領導交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責（篇17）

1、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃；

2、負責完善企業(yè)培訓體系；

3、負責培訓項目的落地，包括但不限于新人培訓、在崗提升、專項培訓等項目，并能夠有效運營，及時進行復盤和評估，持續(xù)優(yōu)化；

4、負責企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)、監(jiān)督和評估培訓效果、考核評估、成績告知及考核記錄管理；

5、負責月度薪酬核算、推進季度考核、繳納五險一金；

6、完成領導交代的其它工作。

人力資源部崗位職責（篇18）

1、協(xié)助公司完成公司崗位設置、人力資源規(guī)劃及人才梯隊建設；

2、負責制定公司人力資源及薪酬考核管理制度、員工薪酬的制表及發(fā)放工作，按公司要求進行工資核算、分析工作；

3、負責公司人員招聘、培訓工作；

4、負責公司對各部門年度考核辦法的制訂、核算工作；

5、負責公司員工工傷事故、勞資糾紛事宜及各種投訴的處理；

6、公司領導和部門負責人交代的其他工作。

人力資源部崗位職責（篇19）

1、負責事業(yè)部的人力資源招聘工作，滿足各產(chǎn)品線的資源需求（包含往屆生招聘、應屆生校園招聘、實習生招聘等），同時作為與公司人力資源部、福富大學、用人部門的窗口，并做好相關的流程支撐、指導等工作；

2、負責牽頭組織制定事業(yè)部的年度培訓計劃、各產(chǎn)品線的公共培訓組織實施，滿足部門的共通培訓需求，推進各部門新員工培養(yǎng)體系（包含課程體系、新員工培養(yǎng)考核與管理辦法）的持續(xù)完善及新員工考核落地，并配合公司培訓相關工作的開展等等；

3、配合部門其他日常部門公共事務的協(xié)調(diào)與推進。

1、本科以上學歷，計算機行業(yè)相關專業(yè)及工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、2年以上“人力資源招聘/培訓”相關工作經(jīng)驗；

3、精通各種工具軟件和辦公軟件，具有良好的報告撰寫能力及呈現(xiàn)能力；

4、具有良好的心理抗壓能力、溝通表達和組織協(xié)調(diào)能力，能夠勝任跨部門團隊公共事務的協(xié)調(diào)工作；

人力資源部崗位職責（篇20）

1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。

6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地

9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。

人力資源部崗位職責（篇21）

1、協(xié)助建全/優(yōu)化人力資源各模塊制度和工作標準；

2、執(zhí)行公司的日常招聘、薪酬、績效相關人事管理工作；

3、負責員工關系管理及異動管理等，監(jiān)督并執(zhí)行員工錄用、轉正、續(xù)簽、離職等管理；

4、完成公司領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責（篇22）

1、協(xié)助員工錄用、簽訂勞動合同、社保公積金各項人事事宜及相應合同的管理；

2、協(xié)助人員招聘、培訓事務；

3、協(xié)助招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

4、協(xié)助員工各項社保福利的辦理和落實；

5、及時向主管領導匯報各項工作進展，完成領導交辦的其他任務。

人力資源部崗位職責（篇23）

1、負責業(yè)務部門招聘工作，根據(jù)崗位要求篩選簡歷，邀約面試，統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)等。

2、負責建立、更新維護員工檔案、勞動合同、入離職調(diào)轉、考勤信息，按月編制各類人事統(tǒng)計報表。

3、負責收集、整理各部門績效考核數(shù)據(jù)，按考核周期核算統(tǒng)計報表。

4、負責員工福利發(fā)放，審核和報銷員工福利費用。負責公司企業(yè)文化建設、活動、會議的組織、策劃、

5、執(zhí)行和宣傳工作，提高員工滿意度。

6、協(xié)助部門完成其他文化專項會議、培訓等相關工作。

7、領導安排的其他工作。

人力資源部崗位職責（篇24）

1.根據(jù)分公司用人要求，制定相應的招聘方案，并獨立開展招聘工作；

2.負責處理分公司日常人事管理工作，包括人員的入轉調(diào)離、檔案管理、員工考勤、五險一金申報等工作；

3.負責員工關系管理工作，員工團建活動的策劃與組織安排，員工日常溝通與關懷；

4.輔助實施績效考核管理工作，督促提醒每月按時進行績效考核評估、核查、分析及統(tǒng)計工作；

5.完成上級安排的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責（篇25）

1.根據(jù)集團企業(yè)文化體系，制定相關管理制度、企業(yè)文化年度宣貫計劃、年度企業(yè)文化活動計劃、員工服務及關懷措施；

2.實現(xiàn)集團企業(yè)文化體系在不同分子公司差異化的落地和執(zhí)行，統(tǒng)籌、整合、建設企業(yè)內(nèi)部文化宣傳渠道運營管理；

3.負責年度企業(yè)文化活動方案的制定，企業(yè)文化活動策劃、宣傳與落地執(zhí)行；

4.協(xié)助建立人才培養(yǎng)機制及培訓管理體系，并指導、監(jiān)督各部門執(zhí)行；

5.協(xié)助人力資源總監(jiān)建立培訓評估體系，負責并指導課程、講師的培訓效果評估，做好培訓效果評估；

6.根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，對培訓需求信息進行收集并分析，制定年度培訓計劃，并主導實施；

7.協(xié)助集團及子公司校園招聘、RPO等招聘項目制定和落實，幫助新進人員工作和文化適應；