在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編整理的服裝銷售主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

服裝銷售主管崗位職責篇1

1、充分了解市場行情，制定實施公司市場拓展計劃；

2、尋找和跟蹤開發(fā)客戶的目標代理項目，加強溝通與交流，對前期雙方提供合理化建議，為公司打下良好的基礎(chǔ)；

3、每進入一個新的城市拓展，必須提供詳細的書面考察報告，為公司進入?yún)^(qū)域市場提供前期的.市場依據(jù)；

4、完善拓展項目資料整理，建立拓展項目檔案；

5、根據(jù)項目的進展情況，及時與領(lǐng)導、策劃部、銷售部有關(guān)人員進行溝通與交流，尋求團隊合作，積極推進拓展進展，組織項目談判及雙方會談，完成項目拓展簽約。

6、主持市場部的全面工作；

7、負責公司市場開拓和管理工作，依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情，制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略，保證完成公司下達的任務(wù)；

8、負責編制本部門每季每月的業(yè)務(wù)開展計劃和預(yù)算報告；

9、負責對同行業(yè)、市場環(huán)境進行調(diào)研，不斷調(diào)整市場開拓策略；

10、定期向總經(jīng)理匯報市場拓展和團隊工作情況；

11、完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

服裝銷售主管崗位職責篇2

一、戰(zhàn)略組織能力：

1.建立全面的營銷戰(zhàn)略、組織營銷部門人員參與制定公司近期、中期和長期營銷戰(zhàn)略計劃。

2.主持全面經(jīng)營、管理工作，組織實施公司決議。

3.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標，制定公司營銷部門整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃和年度全面預(yù)算方案。提出營銷中心的業(yè)務(wù)規(guī)劃，經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，制訂營銷工作方針、政策。

二、團隊管理能力：

1.管理系統(tǒng)化：銷售管理系統(tǒng)規(guī)范化，制訂銷售制度，規(guī)范銷售流程。

2.銷售目標清晰化：制定銷售目標預(yù)測、預(yù)算，并制定銷售目標，中期和年度營銷目標，對區(qū)域銷售進行數(shù)據(jù)分析、評估、跟蹤、管理并完成。

3.營銷計劃：組織營銷部門與相關(guān)部門制定年度營銷計劃與預(yù)算，全面編制營銷年度、季度與月度計劃及營銷費用指標等計劃，提交銷售計劃方案，合理掌控銷售費用、銷售回款，監(jiān)督實施銷售全過程。

4.經(jīng)營指標：實現(xiàn)公司各項年度經(jīng)營指標：銷售額、匯款額、網(wǎng)點數(shù)、庫存合理性等業(yè)績指標。

5.管理制度：設(shè)置營銷中心組織架構(gòu)和管理制度、具體規(guī)章、獎罰條例。

6.團隊建設(shè)：組建銷售團隊、團隊激勵體系、培訓體系及績效考核的.制定實施。

7.績效管理：工資獎金分配方案，福利、提成等。

8.會議管理：主持各工作會議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作進展，主持召開行政例會、專題會議，總結(jié)工作、聽取匯報。

9.日常管理：總經(jīng)理交待的其他日常工作，統(tǒng)籌安排。

服裝銷售主管崗位職責篇3

職位描述：

1、負責管轄區(qū)域團隊建設(shè)，能帶教團隊成員

2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神

3、負責顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標，對團隊業(yè)績負責

4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況，制定相應(yīng)的市場策略

5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團隊成員提升，提供專業(yè)建議

6、維護老客戶，提升復購轉(zhuǎn)化率

職位要求：

1、大專學歷

2、形象氣質(zhì)好，團隊意識強，有大局觀，能關(guān)注細節(jié)，有親和力

3、對服裝有濃厚的`興趣愛好，有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先

4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設(shè)計或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

5、具有新人帶教能力，有5人以上的團隊管理經(jīng)驗

作息及薪資福利

1、作息：做五休二

2、薪資：底薪+補貼+績效獎金

3、福利：入職繳納五險一金，國家標配

發(fā)展路徑：

a。專業(yè)路線：著裝顧問主管/組長—＞培訓師—＞高級培訓師—＞首席培訓師

b。管理路線：著裝顧問組長—＞著裝顧問主管（初級、中級、高級）—＞城市經(jīng)理—＞大區(qū)負責人

面試時間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請注意接聽0571區(qū)號的號碼

服裝銷售主管崗位職責篇4

1、根據(jù)直營年度業(yè)績計劃，確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃

2、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃，制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案

3、根據(jù)直營新店拓展計劃，制定具體的拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案

4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)異常及時處理

5、店鋪促銷方案制定與跟進實施

6、直營店鋪庫存貨品的處理，以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化，優(yōu)化公司貨品管理

7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應(yīng)的有效的應(yīng)對措施

8、各類銷售報表數(shù)據(jù)的`收集、統(tǒng)計、分析，制定各類銷售報表。

9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;

10、完成上級臨時交辦的其他任務(wù)。

服裝銷售主管崗位職責篇5

1、目標管理

a、制定所管轄區(qū)域長中短期發(fā)展戰(zhàn)略目標;

b、制定年度目標，將其分解到各區(qū)域，并跟蹤實施、提出建議;

c、根據(jù)競爭品牌情況、結(jié)合公司發(fā)展需要制定部門年度營銷政策;

d、制定部門年、月、周工作計劃，進行總結(jié)，并上報公司。

2、營銷管理

a、下達店鋪年度銷售指標，跟蹤其銷售情況，給予其相應(yīng)支持;

b、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略，并監(jiān)督實施等;

c、跟蹤銷售指標完成情況，并做出調(diào)整決策;

d、協(xié)助商品經(jīng)理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;

e、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略，并監(jiān)督執(zhí)行實施等;

f、根據(jù)公司上貨時間積極配合產(chǎn)品上市推廣及制定有效推廣策略方法;

3、團隊建設(shè)

a、對員工進行中長期職業(yè)生涯規(guī)劃;

b、協(xié)調(diào)員工關(guān)系;

c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會;

d、協(xié)調(diào)好各部門銜接事項并建立有好關(guān)系。

e、不定期做相關(guān)團隊建設(shè)的'培訓提高團隊意識及團隊戰(zhàn)斗力

4、績效管理

a、公司績效導入，規(guī)范管理;

b、主持部門的績效管理工作，負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評估、反饋和改進;

c、督導績效考核標準的執(zhí)行;

5、完成上級交代其他事務(wù);無條件執(zhí)行。

服裝銷售主管崗位職責篇6

1、負責女裝的推廣與銷售;開發(fā)新客戶，維護老客戶，了解客戶品牌產(chǎn)品的風格及合作模式，定期與合作客戶溝通，建立良好的`長期合作關(guān)系，完成銷售目標;

2、追蹤大貨的進度，獨立處理業(yè)務(wù)，負責貨款及時回收;

3、負責對重要客戶進行開拓、溝通與管理;為客戶提供良好的售前、售中及售后服務(wù);

4、負責定期開展市場調(diào)查，做好市場信息的收集、整理和反饋，建立客戶檔案;

5、協(xié)助部門負責人制定轄市場策略及計劃書，并負責執(zhí)行。

服裝銷售主管崗位職責篇7

崗位職責：

1、負責揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務(wù)管理(包括寶應(yīng)，高郵，儀征區(qū)域)

2、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理

3、零售員工的招聘，培訓及管理

4、協(xié)調(diào)與商場的'關(guān)系

5、店鋪陳列及形象管理

任職資格：

1、23-35歲，兩年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗

2、性格開朗，良好的團隊合作精神

3、良好的溝通技巧和談判能力

服裝銷售主管崗位職責篇8

崗位職責：

1、負責區(qū)域?qū)з徣藛T的`招募、培訓、日常管理;

2、對導購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估，定期上交各項報表和數(shù)據(jù);

3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行指導，協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;

4、實施促銷方案，并監(jiān)督實施各項促銷活動，達成銷售指標;

5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。

崗位要求：

1、大專以上學歷，2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;

2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化，能獨立開展工作;

3、具備良好的溝通能力和管理能力，善于賣場管理人員溝通;

4、具備終端培訓能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗

5、思維敏捷，吃苦耐勞，責任心強，能承受較大的工作壓力;

6、熟練操作辦公軟件;

服裝銷售主管崗位職責篇9

崗位職責

1、負責達成銷售任務(wù)目標，提高公司產(chǎn)品市場占有率及知名度；

2、依托公司產(chǎn)品技術(shù)，進行客戶分析，建立客戶關(guān)系，挖掘用戶需求，完成客戶的開發(fā)和市場拓展，并與客戶間建立良好的長期合作關(guān)系；

3、完成部門合同的談判與簽訂，并監(jiān)督項目開發(fā)建設(shè)，直至項目成果交付；

4、迅速反饋目標市場客戶的信息；根據(jù)市場業(yè)務(wù)發(fā)展，提出建議和意見；

5、參加各類展會，收集客戶資料；

6、做好大客戶的'咨詢和相關(guān)服務(wù)，并及時處理大客戶投訴等事宜；

7、負責建立大客戶信息檔案和管理工作，并進行科學的客戶關(guān)系管理，及時有效地為大客戶提供高品質(zhì)服務(wù)以保證客戶滿意度。

任職資格：

1、本科及以上學歷。3年及以上o2o客戶開發(fā)和管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

2、對銷售工作有較高的工作熱情和創(chuàng)業(yè)熱情，能獨當一面，執(zhí)行能力強；

3、有超強的學習能力和成長潛力，具備一定的項目推進能力；

4、具備良好的溝通、談判技巧，并能根據(jù)客戶的需求進行方案的交流和撰寫。

服裝銷售主管崗位職責篇10

職責描述：

1、年齡22—28歲、形象好氣質(zhì)佳、性別不限；

2、大專以上學歷、市場營銷專業(yè)、管理專業(yè)優(yōu)先；

3、2年以上服裝零售行業(yè)品牌終端管理經(jīng)驗；

4、性格開朗、有良好的親和力；

5、具備極強的銷售能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有創(chuàng)新意識；

6、較強的執(zhí)行力、銷售分析能力、并能夠發(fā)現(xiàn)問題解決問題；

7、具備較強的責任心，積極主動的.工作態(tài)度，抗壓能力較好；

8、良好的店鋪陳列、銷售技巧、人員培訓、商品組合等工作（實戰(zhàn)能力強）

9、熟悉office相關(guān)軟件操作、數(shù)據(jù)分析能力強；

10、能適應(yīng)經(jīng)常出差；

11、條件優(yōu)秀者以上條件可放寬，并且公司可提供帶薪培訓

聯(lián)系人/電話：

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1—3年