職業(yè)生涯規(guī)劃書能幫助售后技術支持個人工作者在職業(yè)生涯發(fā)展過程中加深對自我的認知。下面是小編為大家?guī)淼氖酆蠹夹g支持個人職業(yè)規(guī)劃，相信對你會有幫助的。

售后技術支持個人職業(yè)規(guī)劃(一)

設備工程師薪酬狀況：

設備工程師一般范圍在2000-7000元左右。本科以上學歷起薪大多在2000-4000元，大多數(shù)能在工作一兩年后獲得加薪，經驗越足待遇越高。平均水平在3733元左右。

設備工程師職業(yè)背景：

設備工程是運用現(xiàn)代管理理論、科學技術和方法，研究設備壽命周期全過程中物質和價值運動形態(tài)的一門學科。物質運動方面研究設備的可靠性、安全性、工藝性和維修性;價值運動方面研究設備的投資、價值、價值補償?shù)?，追求壽命周期費用經濟。設備工程從技術、經濟、組織等方面對設備壽命全過程進行綜合研究，它包含規(guī)劃工程和維修工程，并與公用工程和安全、環(huán)境環(huán)境保護工程等密切相關，以提高設備綜合效率，達到增進企業(yè)效益的目的。

設備工程師的責任也越來越重，包括設備的操作、設備維護保養(yǎng)、設備維修更新等。到現(xiàn)在，設備的前期策劃正成為企業(yè)合理生產，節(jié)約資金與成本的主要手段。

設備工程師職業(yè)發(fā)展途徑：

無論做哪一行的設備工作，首先要有相關的背景，不一定非得要求你是機械，電子專業(yè)，但一定要與之相關，至少大學也要接觸過基礎的機械，電子知識，要不你會做的很累。而且如果沒在短期內做出突出醒目的貢獻，一般不會受到領導的重視。

因為許多好的設備基本上是來自國外，所以資料基本也是英語的較多，因此，良好的英語水平是一個的設備工程師必備的職位條件，當然不是說你的英語不好就一定沒有前途了，至少你要多付出比別人多出一倍的精力。

良好的溝通能力亦非常重要，想深入的了解一臺機器，快捷的方法莫過于從師，資深的工程師及設備供應商都是不錯的選擇，這就要求你能從別人嘴里套出有用的東西。

設備工程師職業(yè)規(guī)劃：

年：熟悉階段，針對一臺比較復雜的機器：盡量的熟悉機器，操作，原理，架構等等方面，水電氣路的完全了解。

第二年：針對機器的不合理處提出自己的看法，做出升級方案，不管成功與否，都是非常鍛煉人的。嘗試帶新人，鍛煉自己的管理能力。

第三年：清楚地定義自己的職業(yè)道路，做管理還是繼續(xù)做技術。做管理重要的是擴大自己的人脈關系，為以后自己的事業(yè)打好基礎。如果繼續(xù)做技術的話，做到精通，可能會有你的供應商來挖你去做service或研發(fā)。

售后技術支持個人職業(yè)規(guī)劃(二)

一、自我分析

1.興趣

對電腦興趣濃厚，但對英語天賦不高;具有較強的人際溝通能力;思維敏捷，表達流暢。

2性格

我的性格類型傾向為“ ISTJ

沉靜，認真，貫徹始終、得人信賴而取得成功。講求實際，注重事實和有責任感。能夠合情合理地去決定應做的事情，而且堅定不移地把它完成，不會因外界事物而分散精神。以做事有次序、有條理為樂—不論在工作上，家庭上或者生活上。重視傳統(tǒng)和忠誠。

ISTJ型的人是嚴肅的、有責任心的和通情達理的社會堅定分子。他們值得信賴，他們重視承諾，對他們來說，言語就是莊嚴的宣誓。 ISTJ型的人工作縝密，講求實際，很有頭腦也很現(xiàn)實。他們具有很強的集中力、條理性和 準確性。無論他們做什么，都相當有條理和可靠。他們具有堅定不移、深思熟慮的思想，一旦他們著手自己相信是最好的行動方法時，就很難轉變或變得沮喪。ISTJ型的人特別安靜和勤奮，對于細節(jié)有很強的記憶和判斷。 他們能夠引證準確的事實支持自己的觀點，把過去的經歷運用到現(xiàn)在的決策中。他們重視和利用符合邏輯、客觀的分析，以堅持不懈的態(tài)度準時地完成工作，并且總是安排有序，很有條理。他們重視必要的理論體系和傳統(tǒng)慣例，對于那些不是如此做事的人則很不耐煩。ISTJ型的人總是很傳統(tǒng)、謹小甚微。他們聆聽和喜歡確實、清晰地陳述事物。ISTJ型的人天生不喜歡顯露，即使危機之時，也顯得很平靜。他們總是顯得責無旁貸、堅定不變 、但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應。

3、能力方面：

有較強的與人交流能力，善于交流語言表達能力較強。我是理工科學生，有較強的邏輯思維能力以及學習領悟能力，初中時父母去南方工作，所以自理能力較強，能獨立生活。

4.分析總結

我一直都是一個樂觀的人，很熱情、爽直，典型的四川女孩的特點，這對于我以后和人接觸也是很有力的一面。我覺得自己很不適合官場上的生活，我也從來沒想過從政或考公務員。我學的是軟件開發(fā)專業(yè)，因為我不喜歡很單調，幾點一線的那種生活，但是為人民服務也是很不錯的一個工作，開發(fā)出一些對人們有意義的東西出來，讓人們淡淡的生活更充滿刺激，做事情更方便一點。

二、職業(yè)分析

個人環(huán)境

①家庭環(huán)境

我的家庭環(huán)境比較簡單，父母都是農民，條件也不太好。是那種貧苦人家的孩子，但是我的家人都很愛我關心我，我的決定會跟他們進行討論，然后進行實施。家人在一起會像朋友一樣聊天，基本不會有什么問題。所以我的家就是我堅定的后盾。

②學校環(huán)境

我校正以其嚴謹?shù)男ｏL“明德求索，鍥而不舍”，教育著每一位在校生。學校以提高學生的綜合素質為目的：平時，積極開展各種各樣的活動，提高學生的自身修養(yǎng)與素質;并采用了校企合作的方式，培養(yǎng)軟件人才。

③社會環(huán)境

從國家加入WTO開始，所有大型企業(yè)都開始建造智能建筑，所有企業(yè)都需要網絡人才來設計、管理，這就為我們的就業(yè)市場提供了廣闊的場景?，F(xiàn)在信息化浪潮正以其凌銳之勢席卷全球，新經濟的發(fā)展和經濟全球化都必須依托信息化。目前，我國正在實施信息化帶動工業(yè)化的戰(zhàn)略，信息化產業(yè)將得到大力支持和突飛猛進的發(fā)展。近兩年，就業(yè)市場上最火爆的專業(yè)當屬與IT業(yè)相關的計算機、通信、電子等信息類專業(yè)。不少高校該類專業(yè)供需比達1比10以上，有的甚至更高，畢業(yè)生選擇余地非常大。據(jù)統(tǒng)計，北京、上海、廣東、江蘇等省市接收人數(shù)最多的專業(yè)是計算機類專業(yè)。全球IT業(yè)的低迷波及了一系列相關產業(yè)，但其中也有例外--IT培訓市場就表現(xiàn)出旺盛的生命力。作為IT領域內一個極具潛力的市場，中國對IT專業(yè)人才的需求顯得更為迫切。資料顯示，我國目前軟件人才的缺口是每年35萬人以上，而這部分人才如果靠傳統(tǒng)教育模式培養(yǎng)，不僅數(shù)量上難以補缺，更遠遠滿足不了我國軟件業(yè)發(fā)展對人才結構的要求。

三、職業(yè)定位

我未來職業(yè)的目標方向是：軟件工程師 大學教授 軟件顧問等

INFP工作中的優(yōu)勢

1.考慮周到細致且能集中注意力深入某個問題或觀點

2.投身于所信仰的事業(yè)

3.必要時一個人也能很好地工作

4.對收集所需信息有一種天生的好奇與技巧

5.能通觀全局以及看到意識與行為之間的聯(lián)系

6.能洞察別人的需要與動機

7.適應能力強，能很快改變你的行事速度及目標

8.在一對一的基礎上很極好地與人工作

工作中的劣勢

1.必須控制方案/計劃，否則你可能會失去興趣

2.有變得無秩序性的傾向，很難把握優(yōu)先處理的事

3.不愿做與自己價值觀相沖突的工作

4.在做事方式上不愿按照傳統(tǒng)方式

5.天生的理想主義，這樣可能使你得不到現(xiàn)實的期望

6.討厭以傳統(tǒng)的或慣常的方式行事

7.很難在競爭的、氣氛緊張的環(huán)境中工作下去

8.在處理及完成頑固的組織和人們打交道時沒有耐心

9.在預計做某事要求多長時間時有不切實際的傾向

10.不愿懲戒直接肇事者，不愿意批評別人

機會：現(xiàn)在的社會高速發(fā)展，雖然競爭更加激烈，但機會同樣是無處不在。只要自己是高技術、高素質人才，就處處都是機會。

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四、目標

1. 短期目標：(2009---)

大一：扎實的掌握所學的基礎科的知識，課外時間，讀一些名人書籍和相關專業(yè)的書籍穿插著看。激勵自己更好地把握現(xiàn)在，努力學習。下半年，最好是能把英語A級考試證書拿下。加強與人溝通，提高自己的人際交往能力，鍛煉自己的演講能力、語言表達能力。

大二：掌握了基礎知識，認真學習專業(yè)知識，進一步提高自己的演講能力和語言表達能力，將對未來有幫助的證件考下。 寫好自己的畢業(yè)論文，準備好專升本的課本，上半學期就投入的專升本的知識里，認真努力學習希望能夠考上一所本科院校。

2. 中期目標(—)

如果真的有能力考上的話，我將在這三年的時間里，閱讀更多自己所感興趣的書，外出實踐，提高實踐能力，獲得一些經驗。然后，準備考研，當然是在這三年以內就開始準備。但愿能夠考研成功。

研究生畢業(yè)后就已經不小了，找一份好的工作，最起碼是適合自己的。希望愛情事業(yè)能夠雙豐收。在二十六歲時能夠擁有美滿的家庭。具備在經濟領域從事具體管理工作的理論基礎，通過實習具有一定的實踐經驗;接觸了解涉外商務活動;英語應用能力具備權威資格認證

3. 長期目標(—2026)

我希望自己能夠成為一個高層管理人員，在一家外資企業(yè)工作。趁著自己年輕氣盛，努力工作，希望能夠在自己的工作中表現(xiàn)得很出色。年薪可達到20萬。另外，我希望能有自己的一套房、擁有自己的一輛汽車、有自己的存款，事業(yè)上有新進展，家庭幸福。我想把自己的父母也接過來住，讓他們不再像現(xiàn)在一樣為了生活得更好、為了給我上學交學費而拼命的干活，讓他們幸?？鞓返纳?。熟練處理本職務工作，工作業(yè)績在同級同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運作機制及企業(yè)文化，能與公司上層進行無阻礙地溝通。形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應付突發(fā)事件的心理素質和能力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

4. 晚期目標

通過不斷加強自身修養(yǎng)和持之以恒地學習，且學習的內容必須聚焦，力爭在軟件方面成為專家，塑造個人競爭力最終形成 知識創(chuàng)新。使自己的職業(yè)轉型，如擔任培訓師、管理咨詢師、學術專家等職業(yè)。

人生價值的實現(xiàn)是以不斷實現(xiàn)小目標為基石的，既然已經為自己設定好了人生的目標方向，那么接下來就要靠自己一步一個腳印的去實現(xiàn)了。人生會因我們的不斷奮斗和努力而更加精彩的。其實，每個人都是一樣的，只要有目標，有前進的方向，屬于我們的未來一定是美好。

五、評估調整

職業(yè)生涯規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，必須根據(jù)實施結果的情況以及環(huán)境的變化進行及時的評估與修正。

1.評估修正時間

如：規(guī)劃實施過程中，我將定期(半年或一年)評估規(guī)劃，或者出現(xiàn)特殊情況時，隨時評估并進行相應的調整。

2.評估修正依據(jù)及內容

如：我可能遇到內部(自身情況)、外部(社會、家庭環(huán)境、機遇等)情況的變化及不可抗拒的因素，如果出現(xiàn)這種情況，將如何及時評估、靈活調整，并如何主動適應各種變化，不斷修正、優(yōu)化自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

六 結束語

積跬步以至千里，積小流以成江河，只要你不斷積累知識、完善自我，具備真正的能力和實力，你永遠都會是職場當中的勝者。大學不僅是知識的海洋，還是磨練性格、完善自我、鍛煉能力的小社會。在這知識的海洋中，要找到自己的興趣所在和職業(yè)理想，并為自己的夢想不懈努力，你的夢想終會實現(xiàn)!

為夢想的實現(xiàn)進行的努力，不管是多辛苦的都是值得的，我們現(xiàn)在這樣，就是在為自己以后儲備糧食。搏擊，將會是最美好的事。待到歷盡磨難時，彩虹便會呈現(xiàn)。走過了，才知道可不可以，經歷過，才明白這其中的滋味，只有努力過才不會后悔。

計劃固然好，但最重要的在于付出實施并取得成效。時時刻刻都不能忘記，任何目標，只說不做到頭來只是一場空。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。不經歷風雨怎能見彩虹。我們要時刻保持一顆清醒的頭腦。其實，每個人心中都有一座山，雕刻著理想、信念、追求、報負;每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人，若要獲得成功，必須拿出勇氣，付出努力、拼搏、奮斗、成功。機遇不相信眼淚，不相信頹廢，不相信幻影，只相信愛打拼的人!

只希望我的所有規(guī)劃能在我盡心盡力下，讓它不是空。

售后技術支持個人職業(yè)規(guī)劃(三)

一、電子工程師中長期職業(yè)規(guī)劃：自我準備

1、心態(tài)上隨時做好準備機會是給有準備的人的------“有準備”是你在做準備的過程中讓“別人”認為你“有準備”!別人是包括你現(xiàn)在的老板和別的老板，以及你身邊的人!他們對你的賞識程度決定了你的機會。

2、專注于自己的優(yōu)勢 70%專注與長處，25%專注于學新事物，5%專注于避免短處。

3、不斷修正自己的技術方向，擴大自己的知識與能力的金字塔 增強自己的核心競爭力,但盡量別改變太多太快(今天做手機、明天做電視、后天做空調，這樣很亂的，大大不利)

4、積極爭取機會柳傳志說，楊元慶就是“哭著喊著要進步”，實際上，就是爭取自己的機會;當然，這種強烈的進步欲望，也是領導看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機會了。要積極爭取如下機會：

做新項目的機會

到新部門的機會

帶新人的機會如果公司不安排帶，那就自己主動去幫助新人，做半個師傅。

管理項目的機會

管理團隊的機會(卡位非常非常重要)

5、做多攬活干的傻子 與工作相關的事情，沒人做就主動去做;別人沒干好就主動幫他們干好 要樂意去干工作職責范圍以外的事情。

6、使自己變得不可替代 最重要的就是，別人做到的你要做得更加好，別人做不到的你就要做到，要不斷超越老板的期望!才能贏得老板或者別的老板的信任，才能得到更多的機會與回報!

7、 關注技術、公司及相關行業(yè)的發(fā)展，達到對技術、技術發(fā)展趨勢、團隊管理、行業(yè)情況與發(fā)展趨勢等能吹能侃的地步。

二、中長期規(guī)劃時間表

0-2年內 多干藍領的工作，多學習多積累技術經驗

2-4年內 多看技術發(fā)展趨勢方面文章，多交與本職崗位相關的朋友

4-6年內 多看技術發(fā)展趨勢與行業(yè)發(fā)展趨勢文章，多交與本部門業(yè)務相關的朋友

6年以后 多看管理書籍，多了解行業(yè)發(fā)展趨勢，多交與本行業(yè)相關的 朋友

8年以后 多與產業(yè)鏈的朋友及資本相關的朋友交流

如果不想操心太多，就想走技術專家路線的朋友，請把0-6年的3個階段繼續(xù)延續(xù)下去。

三、需要糾正的幾個觀念：

1、不是每個工程師都適合做管理的，走技術路必然會和走管理路分開。

2、不是人人都可以做市場做銷售的，性格、親和力、知識結構等影響很大。

3、不是人人都可以做老板開公司的，小老板辛苦程度高，其實還不如高級白領滋潤(特別是IC，最適合工程師打工的)。

四、螺旋式上升方式修改完善職業(yè)之路

大公司與小公司循環(huán)，職位與薪水自然跟著循環(huán)，職業(yè)生涯平臺自然跟著上。

看過“售后技術支持個人職業(yè)規(guī)劃”