回答面試職業(yè)規(guī)劃問題的原則？對于求職者來說，職業(yè)規(guī)劃也許是個很虛的東西。對于HR來說，職業(yè)規(guī)劃確是了解應(yīng)聘者求職動機和對自己職業(yè)發(fā)展思考程度的好問題。下面小編給大家?guī)砘卮鹈嬖嚶殬I(yè)規(guī)劃問題的原則，供大家參考！

回答面試職業(yè)規(guī)劃問題的原則

原則1：避免混淆概念。

你要避免將職級規(guī)劃、收入規(guī)劃和職業(yè)目標(biāo)等同于職業(yè)規(guī)劃。如果你說我希望在5年內(nèi)成為部門主管、10年之內(nèi)實現(xiàn)財務(wù)自由、將來打算自己創(chuàng)業(yè)，其實這些都不是職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃是對職業(yè)生涯進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計三方面。

職業(yè)規(guī)劃有三個要素：

1、個人內(nèi)在要素，包括職業(yè)性格、興趣、職業(yè)價值觀等，也就是我想做什么。

2、商業(yè)價值要素，包括已具備的知識，技能，經(jīng)歷，人脈，也就是我能做什么。

3、外在環(huán)境要素，包括宏觀產(chǎn)業(yè)、組織、家庭等方面，也就是環(huán)境支持我做什么。

總體來說，職業(yè)規(guī)劃就是在綜合分析并進行自我評估的基礎(chǔ)上，確定出一個人當(dāng)下最適合的職業(yè)發(fā)展方向，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)做出有效的合理的安排、計劃與努力。

所以說，談到職業(yè)規(guī)劃時，求職者要綜合考慮自己的興趣、技能，職業(yè)的目標(biāo)，以及為實現(xiàn)目標(biāo)所需要的可落地、可執(zhí)行的計劃，而不能簡簡單單只介紹一個職業(yè)目標(biāo)、職級目標(biāo)或者是收入目標(biāo)。

原則2：將你的職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘崗位的發(fā)展結(jié)合起來。

在面試中，你最好圍繞該企業(yè)或者該崗位的核心需求、發(fā)展期望來闡述你的職業(yè)規(guī)劃，說明當(dāng)下會努力做好所應(yīng)聘的崗位，這樣可以建立共同感，增加面試官對你的信任和認(rèn)同。

比如，如果你在面試中說明自己未來會創(chuàng)業(yè)，這明顯是告訴面試官你只是想在這家公司獲取相應(yīng)的資源和工作經(jīng)驗，不久后就會單飛。如果你遇到的是一位保守的面試官，他很可能認(rèn)為你穩(wěn)定性差，不予錄取。

所以，要將你的職業(yè)規(guī)劃與應(yīng)聘崗位的發(fā)展結(jié)合起來。舉個例子，如果你應(yīng)聘文案崗位，你可以說希望通過自己的文案，逐步加強對企業(yè)產(chǎn)品及品牌的推廣力度，同時希望在新媒體方面做出更多的成績等等，這可能是很多面試官更愿意聽到的。

原則3：職業(yè)規(guī)劃是個動態(tài)的過程。

職業(yè)規(guī)劃也叫職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃得好壞不僅影響你的.職業(yè)發(fā)展，也將影響你的整個人生。因此，職業(yè)規(guī)劃是一個長期、持續(xù)、動態(tài)的過程，絕不是一次規(guī)劃就可以定終身的，你可以在求職過程中不斷調(diào)整和優(yōu)化目標(biāo)，直到找到最適合自己的方案。

有時候，你的職業(yè)規(guī)劃并不一定是準(zhǔn)確的，還會有一些相應(yīng)的調(diào)整。實習(xí)和實踐可能會給你提供一個調(diào)整的契機。因此，我們建議大家要盡早做好職業(yè)規(guī)劃，這樣就可以給自己預(yù)留充分的時間來做調(diào)整和優(yōu)化。

原則4：注重未來3—5年的職業(yè)規(guī)劃。

正因為職業(yè)規(guī)劃是一個動態(tài)的過程，所以你要具備長遠(yuǎn)規(guī)劃的能力，同時也必須要著眼于最近的3年—5年。

我們可以將職業(yè)規(guī)劃劃分為多個階段，比如，畢業(yè)3—5年內(nèi)的規(guī)劃，畢業(yè)5—10年內(nèi)的規(guī)劃，畢業(yè)10—15年內(nèi)的規(guī)劃等等。眼下，你只要著眼于未來3—5年的職業(yè)規(guī)劃即可。

原則5：展示可落地的充電計劃。

無論你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，都需要你通過不斷的充電和實踐來實現(xiàn)。因此，在談到職業(yè)規(guī)劃時，與其描繪美好未來，不如對面試官講講你的充電計劃。

比如，你的短期目標(biāo)以充電為主，提高自己的專業(yè)技能，完成公司分配的任務(wù)，努力讓自己獨立處理工作。長期目標(biāo)是在完成短期目標(biāo)的基礎(chǔ)上全面提升經(jīng)驗、技能和職位這樣說職業(yè)規(guī)劃，遠(yuǎn)比你直接說我希望在5年之內(nèi)成為部門主管靠譜得多。畢竟充實自己要比遠(yuǎn)在未來的目標(biāo)更有說服力。

基本的面試禮儀有

面試禮儀有著裝、基本禮貌、體態(tài)姿勢、語言節(jié)奏、眼神、聆聽等。

1、著裝方面，要按照公司要求進行穿戴，大部分公司是要穿正裝，給人良好的精神面貌。

2、基本禮貌要做到位。進門要請敲門，主動與面試人員打招呼，離別時要道謝親切，不要過于緊張。

3、體態(tài)姿勢，坐姿要端正，不要有小動作，也不要蹺二郎腿，腰桿挺直給人嚴(yán)肅的感覺。

4、目光接觸，面試時會不可避免的產(chǎn)生目光接觸，要細(xì)心聆聽，尊重他人的講話和思路，避免打斷。

5、語言節(jié)奏，語速要始終，避免過快或過慢，回答時要語言清晰，不可胡亂作答。

6、注意聆聽對方的話語。認(rèn)證聆聽對方的話語，留心聆聽并細(xì)心作答，遇到不明白的地方要認(rèn)真問答，表現(xiàn)出認(rèn)真。

面試常見的問題

問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)?

回答這個問題時最好不要提及與前公司的個人恩怨，最好是回答自己的個人能力增長，在原來的公司得不到更大的發(fā)揮受到限制，這樣可以體現(xiàn)自己的能力和企圖心，而這是受企業(yè)歡迎的。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何?

回答這個問題時要說最重要的考慮因素是能讓我發(fā)揮所長，并不斷提高自己的能力。因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：談?wù)勀愕募彝デ闆r

面試官問這個問題是想了解應(yīng)聘者的性格價值觀等。在回答時可以先說自己的家庭是一個溫馨和睦的家庭，父母給了自己無私的支持和幫助，以及父母對自己受教育方面的重視，再適當(dāng)強調(diào)下家庭成員對自己工作的支持態(tài)度以及自己對家庭的責(zé)任感即可。

問題5：你的興趣愛好是什么?

在回答這個問題時最好別說自己沒任何興趣愛好，對方不會因此認(rèn)為你是個全心工作的人，反而會認(rèn)為你是個古怪無趣死板的人。也別說那些登不上臺面過于庸俗的愛好，比如打麻將之類。最好講一些戶外的運動類的愛好，讓人感覺你的形象是很陽光正面的?；蛘咭部梢哉f一些與應(yīng)聘的工作有關(guān)聯(lián)度的興趣愛好，比如應(yīng)聘設(shè)計類的工作時可以說自己對時尚很感興趣。

問題6：與上級發(fā)生矛盾或發(fā)生意見不同時你會怎么辦?

在回答這個問題時要表示出自己是個成熟的職場人，絕不會做出“越級匯報”的事情，如果與上司的想法不同會本著對公司利益負(fù)責(zé)的態(tài)度好好與上司溝通即可。

問題7：你對待遇有什么要求?

在回答這個問題時最好直接說出自己希望的薪水值，對方會感覺你是一個很爽快很好溝通的對象。如果對方表示與你期望的薪水有差距，不妨提出對公司培訓(xùn)或考察機會的期望。

問題8：你愿意加班嗎?

在回答這個問題時要表現(xiàn)出愿意為公司做奉先的態(tài)度，同時自己很注重工作效率不會做浪費時間的事情。

面試時怎么稱呼面試的人

一般來說,在剛剛進去面試的時候,可能還不知道面對的人是誰,所以進去之后,若面試官是一個人,那就稱呼“您好!”,如在面試的過程中,面試官進行了自我介紹,在面試結(jié)束的時候,就可以稱呼對方“姓+職務(wù)”,例如:方經(jīng)理,道謝并說再見。

面試官有好幾個人的話,就稱呼“各位老師好!”,同樣面試結(jié)束的時候,如果面試官只是2、3人,并且你還記得他們各自的信息,就和之前一樣,稱呼“姓+職務(wù)”,道謝并說再見,如果人多的情況下,還是直接說“各位老師”比較好,不用一個個地打招呼,顯得太啰嗦。

如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如“張先生”。女士的話,千萬不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經(jīng)理,可以稱呼對方為李經(jīng)理。如對方職位不高,切忌稱呼對方為助理之類。

面試時怎樣獲取面試官好感

1、給面試官一個好心情

沒有人不愿意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”,還是“公司業(yè)績一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見面,你對他并不了解,但你應(yīng)該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。

3、注重與考官的眼神交流

有些應(yīng)聘者面試時懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習(xí)慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹(jǐn)、死氣沉沉。