面試時如何回答職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題？“職業(yè)規(guī)劃”這道題回答的重點(diǎn)就在于,你要表明自己的優(yōu)勢,體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。下面小編給大家?guī)?/span>面試時如何回答職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題，供大家參考！

面試時如何回答職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題

1、設(shè)定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠(yuǎn)目標(biāo)

這個目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因?yàn)榭臻g有限，會遭遇許多太過于細(xì)節(jié)的問題)。比如你應(yīng)聘的是美容導(dǎo)師職位，美容導(dǎo)師的發(fā)展前景一般包括有美容院老板、產(chǎn)品經(jīng)理、專業(yè)美容銷售管理、培訓(xùn)講師等，你可以結(jié)合自身的情況說說你的長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個目標(biāo)，你所能夠做的有哪些方面。對目標(biāo)的清晰描述可以讓自己更加專業(yè)，使招聘官認(rèn)同你的`學(xué)習(xí)和提升能力。

比如：我的職業(yè)定位是在_領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的_和_能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。

注意，在描述的過程中，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。因?yàn)橐粋€單純的崗位名稱是隨時可以被取代的，只有你真正的能力才是用人單位所看重的。要給面試官一個合理的理由;如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。

2、把這個目標(biāo)分解，以1年，3年，5年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。

在每個階段的描述中，記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。要想做好這個分解工作，首先需要你對自己有一個全面的認(rèn)識和了解，這對于個人的發(fā)展十分重要，求職者務(wù)必要重視起來。

3、在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。

在職場中，最好的結(jié)果莫過于員工和企業(yè)共同成長。因此，你可以表達(dá)出希望公司對自己提供一些幫助和支持，比如能夠有崗位輪換的機(jī)會;或者能夠參與各種項(xiàng)目等。這種積極學(xué)習(xí)的心態(tài)也是用人單位比較欣賞的。

4、強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，很多求職者都會描述的很空洞。因此，在回答的過程中，要以一種穩(wěn)定的心態(tài)去看待每一個過程和階段。求職者可以從這種思維角度出發(fā)：不是公司給了你怎樣的平臺，你才能發(fā)揮自己的能力，而是倒過來看，只有自己的能力真正達(dá)到了一定的階段，自然更多的職場機(jī)會以及晉升就會隨之而來。

面試職業(yè)規(guī)劃回答禁忌

第一， 千萬不要說自己沒規(guī)劃!哪怕對整個行業(yè)的發(fā)展和自身的職業(yè)生涯認(rèn)識還不完整、不全面，人也還是要對接下來的路有規(guī)劃的。

第二， 職業(yè)生涯的規(guī)劃，既要有目標(biāo)，也得有過程。不能說我的規(guī)劃就是三年內(nèi)要做到經(jīng)理職位，這只是一個具體的目標(biāo)。

那么要想達(dá)到這個目標(biāo)，必須得先結(jié)合自身的優(yōu)點(diǎn)和短板，再想想面試的企業(yè)能為你提供什么資源和幫助，能讓你發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)、彌補(bǔ)不足、提供機(jī)會、有平臺施展，進(jìn)而才能順利地達(dá)成目標(biāo)。

否則再大的目標(biāo)也只是好高騖遠(yuǎn)，鏡中月、水中花、無根水而已。

第三， 職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)不能太大，讓人覺得野心勃勃、不切實(shí)際，但也不能太保守，讓人覺得畏畏縮縮、前途有限。

在這個度的把握上，可以挑你在職場中欣賞的某位領(lǐng)導(dǎo)和某位同事，最好是你心目中希望成為的那個人，參考一下他的職業(yè)歷程，再適當(dāng)有所增減地套用在自己身上。馬云、雷軍這樣的特例就算了。

第四， 在職業(yè)規(guī)劃的跨度上，大概三到五年會是一個比較好的期限。不要規(guī)劃的太長遠(yuǎn)，超過十年的此刻沒人能看的到，也別規(guī)劃的太眼前，一年半載的規(guī)劃沒意義。

第五， 要適當(dāng)?shù)氖救鹾颓擅畹谋響B(tài)。所謂的示弱，就是要清醒認(rèn)識到自己此刻的不足，未來需要在哪些方面提升，以及如何提升。所謂的表態(tài)，就是能發(fā)出一個信號，表示自己是個穩(wěn)定性很好的人。

你所需要學(xué)習(xí)和提升的機(jī)會，如果在這個單位都能得到滿足的話，你愿意在這里跟企業(yè)共同成長，并且實(shí)現(xiàn)自己的價值。這個適當(dāng)和巧妙的度，就要靠自己去體會了。

第六， 如果你此刻應(yīng)聘的是A方向，但你實(shí)際上未來希望向B方向發(fā)展，我的建議是把B說成是一種感興趣的方向。

作為未來職業(yè)生涯發(fā)展的其中一個選項(xiàng)。意思就是從0-A或0-B，具體是A還是B，到時候再根據(jù)實(shí)際情況和公司的需要來決定。而不建議說成0-A-B。

通常面試進(jìn)行到問職業(yè)規(guī)劃這個題目的時候，基本就是說明前面的面試內(nèi)容都是積極正向的，或者至少面試官在你身上看到了他們所感興趣的亮點(diǎn)。相反的話，基本也就不會問這個題了。

所以，提前準(zhǔn)備好職業(yè)生涯規(guī)劃的題目，對于面試的順利進(jìn)行應(yīng)該是錦上添花的部分。

最后，祝所有的面試者都能順利地拿到自己心儀的OFFER，并且都能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃!

面試前要做好“偵查”工作

調(diào)查可能加入的那家公司之后，你往往會發(fā)覺那家公司其實(shí)并不適合你?！澳强墒呛檬?，”柯考迪羅斯說，“到你最終找到一家真正適合你的公司時，你就會滿懷信心地去面試，并且認(rèn)定該公司時你愿意效力的。”

“公司舉行面試是為了要找到最佳人選，”柯考迪羅斯說，“如果你獲錄用，經(jīng)理會欣喜若狂，因?yàn)樗蛩僖膊挥弥鞒置嬖?，可以回去做自己的工作了?！?/p>

要想讓經(jīng)理錄用你，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，要相信自己是最棒的，把你自信的一面表現(xiàn)出來，相信你的表現(xiàn)會給經(jīng)理留下好的`印象。

面試者克服面試緊張的技巧

第一：客觀看待緊張情緒

很多考生一想到自己面試時可能會緊張，心里便充滿了畏懼，認(rèn)為這是自己的一大劣勢。其實(shí)，從另一個角度看，緊張也正反映了考生對這場面試的重視，對這份工作的向往，這就是一個優(yōu)點(diǎn)了。試想，如果一個考生在公務(wù)員面試如此嚴(yán)肅正式的場合，全程表現(xiàn)得很隨意，考官反而會覺得考生根本就不在乎這個職位。因此，適度的緊張其實(shí)很正常，是一種正常反應(yīng)，這是考官能夠理解的，甚至是十分認(rèn)同的。

第二：真正的緊張?jiān)从谧陨砟芰Σ蛔?/p>

有些考生，還沒有進(jìn)行學(xué)習(xí)備考，就整天擔(dān)心自己緊張?jiān)趺崔k。這純粹是一種盲目的擔(dān)憂。連面試的基本情況都不了解，基本思路都沒有，基本素材都沒有，緊張是必然的。因?yàn)閷τ谖粗氖挛?，我們必然會心存?dān)憂與恐懼;但是讓我們?nèi)プ鲎约荷瞄L的事情，就能坦然面對。因此，考生先放下心里的這些擔(dān)憂，把心思都投入到學(xué)習(xí)備考上來，實(shí)實(shí)在在提高自己的面試能力，做到胸有成竹，肚中有貨。你若盛開，清風(fēng)自來。因此，提升能力是王道。

第三：克服緊張情緒的技巧

1、多動口說話 ?？忌嘣诠矆龊险f話，在陌生人面前說話，打破心理障礙。

2、多進(jìn)行模擬練習(xí) 。要模擬實(shí)際面試的場景，反復(fù)進(jìn)行面試答題，讓自己見多識廣。

3、做一些減壓活動。 在學(xué)習(xí)的過程中，可以抽出時間靜下心來看看書，或者進(jìn)行一場酣暢淋漓的運(yùn)動，尋找自我，突破自我。

4、淡化目標(biāo)，享受過程 。每個考生都希望自己能成功上岸，但是往往越是向往目標(biāo)，越是患得患失，導(dǎo)致心態(tài)失衡。因此，把面試當(dāng)成人生美好的經(jīng)歷，去享受它，發(fā)現(xiàn)它的樂趣。那么，功到自然成。

5、善于進(jìn)行心理調(diào)節(jié) 。實(shí)際面試的時候，剛開始難免有點(diǎn)緊張，但是不能自亂陣腳，一定要讓自己冷靜下來，可以深呼吸，來調(diào)節(jié)一下自己的狀態(tài)。不能自暴自棄，要相信自己，等進(jìn)入狀態(tài)后，緊張會自然消失。

成功面試的十大技巧

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。

2、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。

3、感到壓力大時，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢，這樣就會在自覺不自覺間提升自信，回答問題時也就自如多了。

4、當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺你是一位沉著冷靜的人。

5、回答問題時一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會加劇，此時，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個一個的從嘴里清晰地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。

6、進(jìn)入考場，見到主考官時，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會自然消失。

7、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸。”

8、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

9、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。

10、與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。