關(guān)于面試職業(yè)規(guī)劃的問題怎樣回答？這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考,既然這樣，那么下面小編給大家?guī)黻P(guān)于面試職業(yè)規(guī)劃的問題怎樣回答，供大家參考！

關(guān)于面試職業(yè)規(guī)劃的問題怎樣回答

當(dāng)HR問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的.這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

面試時的自我介紹怎么說

當(dāng)面試官讓你做自我介紹時，我們首先要避開3個誤區(qū)：1、不背簡歷、2、不說無用信息、3、有時間觀念。

從面試官角度，無非想快速了解兩點：1、你對崗位的興趣有多大?2、你的能力是否匹配當(dāng)前崗位?

所以，一個優(yōu)秀的自我介紹，一定是一篇觀點鮮明、結(jié)構(gòu)清晰的觀點文，通常用總分總結(jié)構(gòu)，核心只聚焦一個點：毋庸置疑，我，就是最適合貴公司的人選。

可以提前準(zhǔn)備好一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調(diào)整。

一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰。

三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機(jī)、主要優(yōu)點缺點等。

五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

面試時應(yīng)該問的五個問題

1.“在90天里，我們怎么才能知道我們雙方都做了正確的選擇：你聘用了我，而我選擇了這份工作?”

2.“這家公司里你的超級明星們身上最突出的三個特點是什么?”

3.“在這里想要努力成功的人共同的兩三個特點是什么?”

4.“公司或部門里的什么樣的變動創(chuàng)造了這個機(jī)會?”

5.“這家公司在未來6到12個月里最大的行動計劃是什么?這份工作對于這個計劃起什么作用?”

這些問題關(guān)注的是這家公司、該公司的文化和你正在面試的職位應(yīng)該產(chǎn)出的價值。這些問題能夠幫助你達(dá)到一些很好的次要目標(biāo)：

1.給面試主考官留下深刻印象——當(dāng)你把面試的談話引向更高層次的時候，也就是恭維了面試主考官，改變了他或她對你的印象。

2.關(guān)注細(xì)節(jié)——這些問題的`語言更為強(qiáng)大，因為它們非常具體。讓你的問題變得更明確具體，你就能夠獲得更高質(zhì)量、更清晰的答案。

3.了解真實的情況——你會發(fā)現(xiàn)這些問題讓你從總體上了解了這家公司和這個職位的職責(zé)，這些內(nèi)容很真實，不像企業(yè)公共關(guān)系部門刻畫的那樣。無論是好是壞，你希望了解真實的情況，而這些問題會幫助你達(dá)成這一目標(biāo)。

當(dāng)你把自己定位成一種獎勵，那么你就成了買家。你的頭腦越清晰，你就能夠獲得越強(qiáng)大的回答，越有可能贏得你渴望的機(jī)會。調(diào)整你的心態(tài)，讓自己變成一個買家，你就會成為一個精明的消費(fèi)者，會問出一些有水平的問題。

常見的面試類型有哪些

常見的面試類型主要有結(jié)構(gòu)化面試，非結(jié)構(gòu)化面試，半結(jié)構(gòu)化面試，單獨面試，小組面試，一次性面試，分階段面試，壓力性面試，非壓力性面試，常規(guī)面試，情景面試，綜合性面試，電話面試，視頻面試，現(xiàn)場面試。

面試中正確的做法有哪些

一、能力

當(dāng)你知道招聘單位急于招聘人員時，首先要充分說明自己的專業(yè)知識，然后得出合乎邏輯的結(jié)論：我認(rèn)為貴公司需要像我這樣的人才。有了這樣的句型，面試官就更容易覺得你是從他們的角度來思考問題的。當(dāng)你陳述你的資歷時，你可以從以下幾個方面著手：我有資格勝任這份工作，因為......然后說明原因。當(dāng)面試官檢查你是否有資格勝任這份工作時，參考標(biāo)準(zhǔn)不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列出的理由。

二、業(yè)績

外國公司喜歡在面試中談?wù)撘恍┦聦?，?dāng)你證明自己的能力時，你可以把你過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，表明你已經(jīng)解決了以前公司面臨的類似問題，并列出你解決問題方式、取得的成績。

三、誠信

在你表達(dá)了你對一個問題的意見后，你可以加上一句話：我很想聽聽你的意見。這句話表達(dá)了你對面試官的尊重，使他很容易感親切感。當(dāng)面試官在測試你的求職誠意時，你應(yīng)該及時說明你的立場：談到這個問題，您應(yīng)該已經(jīng)理解了我的決心。問一些關(guān)于工作內(nèi)容的問題，以顯示你對這份工作的很感興趣，渴望得到這份工作。