面試被問到職業(yè)規(guī)劃怎么回答？在職場中第一印象是非常重要的，面試的時候面試官會詢問各種各樣的問題，我們都應(yīng)該要做好標(biāo)準(zhǔn)的答案在心里，下面小編給大家?guī)砻嬖嚤粏柕铰殬I(yè)規(guī)劃怎么回答，供大家參考！

面試被問到職業(yè)規(guī)劃怎么回答

1，簡單說一句個人規(guī)劃：比如，這個行業(yè)是_，職位是_，我覺得我個人有哪幾點匹配，而且過去_原因讓我有足夠多的興趣，所以未來我主要想在這個領(lǐng)域里深耕細(xì)作，認(rèn)真成為行業(yè)專家——這個就是長遠(yuǎn)的規(guī)劃和自我認(rèn)知。

這里順帶說下，職業(yè)規(guī)劃是規(guī)劃職業(yè)，而不是規(guī)劃升官和發(fā)財，所以不要說三年升經(jīng)理，五年升總監(jiān)，8年年薪百萬這類的話，絕對是巨大的減分。

你的注意力一定要放在事情上，如何去把這個事做好，收入自然會提高，哪怕目前這家公司不給你高薪水，有了實際成績，總會有公司賞識你，給你高薪的。

但如果你的重點不是做事，而就是升官發(fā)財優(yōu)越感，這就很不好。

所以，不要說想做經(jīng)理，總監(jiān)，CEO，而是說要成為行業(yè)專家，認(rèn)真做好一個產(chǎn)品，或者認(rèn)真服務(wù)好客戶。

2，然后說說自己的短期規(guī)劃，一般是三年，或者5年內(nèi)，這里考察的就是你對職位和公司的認(rèn)知。

面試的技巧方法

1、必須要在面試時有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。

2、在回答問題的過程中必須要注意留足進(jìn)退的余地，真正的做到隨機(jī)而應(yīng)變，還要做到穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智的應(yīng)對一些突發(fā)情況。

4、必須要注意不置可否地應(yīng)答，千萬不要回答的模棱而兩可。

面試前應(yīng)準(zhǔn)備事項

總公司概況： 總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其同業(yè)中獲得情報。

在國內(nèi)的活動： 包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、在國內(nèi)業(yè)績的表現(xiàn)、活動的規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好!

態(tài)度： 從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望予人留下較佳的印象。

整體造型： 和應(yīng)徵其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花俏，女性以柔性套裝為宜。

2、自我介紹內(nèi)容： 強(qiáng)調(diào)應(yīng)徵的動機(jī)及想應(yīng)徵的職種，加上一些簡單的個人側(cè)面描寫，作簡潔的自我介紹。敘述個人出生、學(xué)歷背景及工作經(jīng)歷等，則顯得有些多余。

面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并掌握幾個具體要點如：人脈關(guān)系、興趣等，均是有助于對方了解自己的內(nèi)容。

3、工作經(jīng)歷介紹： 從最近的一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)徵工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)徵不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

4、凸顯與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)執(zhí)照： 最好和應(yīng)徵職務(wù)有直接關(guān)連，不但可證明自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。

5、明確表達(dá)應(yīng)徵動機(jī)： “覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

6、個人工作意愿： 外商公司在進(jìn)行面試時，多半會詳細(xì)告知與工作相關(guān)的細(xì)節(jié)，并從問題中了解面試者的工作態(tài)度，因此，充分表達(dá)自己的工作意愿很重要。

7、薪資問題： 外商多半采年俸制及業(yè)績獎金制，除了解實際薪水內(nèi)容外，包括業(yè)績獎金架構(gòu)也可以問清楚。

8、和直屬上司面談： 外商公司面試時，通常會讓直屬上司參與，求職者可以針對工作內(nèi)容作更詳細(xì)的了解，并把握與之互動的機(jī)會。

9、辭職的理由： 可針對原來公司的情況做實際的陳述，但涉及個人的部分需客觀、謹(jǐn)慎處理，與其一味地對原來的'公司做出負(fù)面評價，不如說明“想到像貴公司這樣的環(huán)境工作”等較積極的理由，以表達(dá)個人工作的誠意。

10、回答時事問題： 有些外商公司可能針對某些工商時事問題詢問應(yīng)試者，不只是想了解應(yīng)試者對時事問題的常識，并從中分析應(yīng)試者的意見及觀念，面對這類問題不只須對時事做一番解說，最好能在結(jié)論時加上自己的觀點。

面試的注意事項

1、在面試過程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。

2、面試時儀表儀態(tài)比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業(yè)的衣物。

3、面試時要委婉說明自己與同事以及團(tuán)體的合作能力，并且還要做出善于溝通。

4、面試時還要準(zhǔn)確的達(dá)到考場，并且還要注意不要遲到。

總之，面試技巧還是比較多的，并且在面試的過程中也有不少的注意事項。也只有真正的注意了這些注意事項，才可以輕松完成面試。

五個面試常見的小技巧

一、明確自己想要從事的工作

由于現(xiàn)在的競爭十分激烈，所以很多人都選擇先就業(yè)，再擇業(yè)。但是一旦你進(jìn)入了一個行業(yè)，熟悉了一個環(huán)境，再跳槽到另一個環(huán)境重新開始是一件十分困難的事。因此，你在找工作之前，一定要想清楚自己想從事什么樣的工作，對自己進(jìn)行一個定位。有時候我們找工作，不一定是專業(yè)對口，但是有一點你需要知道的是你要盡可能從事自己喜歡的工作。如果不喜歡，你就很難認(rèn)真工作。

二、準(zhǔn)備一份精簡的簡歷

應(yīng)屆生的簡歷怎樣寫才能吸引用人單位?建議應(yīng)屆生在寫簡歷的時候一定要注意簡歷的精簡。大家都知道HR瀏覽一份簡歷的時候只有短短幾十秒，如果簡歷中多余的東西太多，那么HR能看到精華的機(jī)會就越少。一份簡歷，除了必要信息(姓名、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址)，其他信息一定要突出重點。尤其是創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷一定要寫在簡歷上，有突出的經(jīng)歷也要寫上。

三、求職計劃與職業(yè)規(guī)劃齊步走

求職不能懶，在求職之前最好能夠做一個詳細(xì)的計劃。計劃要從你的職位定位開始，包括你計劃應(yīng)聘的企業(yè)，獲取招聘信息的渠道等等。職業(yè)規(guī)劃也是少不了的。因為職業(yè)規(guī)劃能夠幫助你對自己職業(yè)生涯有一個比較清晰的思路。

四、準(zhǔn)備一套職業(yè)裝

雖然不是所有的用人單位招聘人才的時候都要求求職者穿著職業(yè)裝面試，但是為了給用人單位一個專業(yè)的形象，職業(yè)裝也是必備的。

五、面試也要做好這些內(nèi)容

(1)禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管HR自己說的。

(2)進(jìn)入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

(3)主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬伲皇钦驅(qū)χ约骸?/p>

(4)在交談過程中與面試官始終保持眼神接觸，這樣會顯得你自信很多。

(5)面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

(6)霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

(7)終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。