產(chǎn)品質(zhì)量員工手冊(cè)模板

為提高測(cè)繪生產(chǎn)質(zhì)量管理水平，確保測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》、《測(cè)繪生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)定》及《測(cè)繪質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》，制定本規(guī)定。

1、本公司的質(zhì)量方針和目標(biāo)

1、1質(zhì)量方針：嚴(yán)格管理，強(qiáng)化責(zé)任，技術(shù)領(lǐng)先，信譽(yù)至上，靠一流的工作質(zhì)量確保一流的產(chǎn)品質(zhì)量。

2、在生產(chǎn)作業(yè)中嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和本行業(yè)、本部門的規(guī)章、規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

3、測(cè)量任務(wù)統(tǒng)一由隊(duì)長(zhǎng)承接，指定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，并通過(guò)項(xiàng)目測(cè)繪系統(tǒng)軟件進(jìn)行分配。

3、1項(xiàng)目分配后，要根據(jù)任務(wù)的技術(shù)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間，科學(xué)安排技術(shù)人員、調(diào)配符合工作需要的測(cè)量?jī)x器和投入必要的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。

4、測(cè)繪過(guò)程中的質(zhì)量控制

4、1測(cè)繪任務(wù)實(shí)施前，應(yīng)對(duì)使用的儀器、設(shè)備、工具進(jìn)行檢驗(yàn)和校正;在生產(chǎn)中應(yīng)用的計(jì)算機(jī)軟件及需用的各種物資，以能保證滿足產(chǎn)品質(zhì)量和任務(wù)完成為前提條件，儀器精度指標(biāo)鑒定不合格的不準(zhǔn)投入使用。

4、2測(cè)繪項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，生產(chǎn)作業(yè)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，遇到技術(shù)問(wèn)題，原則上由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人自行處理，但重大技術(shù)問(wèn)題，或較多的變動(dòng)技術(shù)設(shè)計(jì)，要報(bào)經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)和技術(shù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

5、測(cè)繪生產(chǎn)作業(yè)中的工序產(chǎn)品，必須達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求，其成果經(jīng)作業(yè)員自檢、互檢，如實(shí)填寫(xiě)質(zhì)量記錄，達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)入下一工序。

5、1下一工序有權(quán)退回不符合質(zhì)量要求的上工序產(chǎn)品，上工序應(yīng)及時(shí)進(jìn)行修正、處理。退回及修正的過(guò)程，都必須如實(shí)填寫(xiě)質(zhì)量記錄。因質(zhì)量問(wèn)題造成下工序損失，或因錯(cuò)誤判斷造成上工序損失的，作業(yè)人員要承擔(dān)相應(yīng)的'經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6、測(cè)量任務(wù)結(jié)束前，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要提交全部測(cè)繪成果資料，以供質(zhì)檢人員進(jìn)行質(zhì)量檢查驗(yàn)收和評(píng)定產(chǎn)品質(zhì)量的等級(jí)。

7、確定專職質(zhì)量檢驗(yàn)人員。質(zhì)檢人員在規(guī)定職權(quán)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)測(cè)繪產(chǎn)品質(zhì)量的檢查管理工作。對(duì)作業(yè)過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和檢查，處理質(zhì)量問(wèn)題，組織實(shí)施內(nèi)部質(zhì)量審核工作。質(zhì)量檢查員對(duì)其所檢查的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，并有權(quán)予以質(zhì)量否決，有權(quán)越級(jí)反映質(zhì)量問(wèn)題。

8、嚴(yán)格實(shí)施質(zhì)量獎(jiǎng)懲制度。

8、1對(duì)質(zhì)量管理和提高產(chǎn)品質(zhì)量中作出顯著成績(jī)的個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8、2對(duì)違章作業(yè)、粗制濫造甚至偽造成果的有關(guān)責(zé)任人和不負(fù)責(zé)任、漏檢、錯(cuò)檢甚至弄虛作假、徇私舞弊的質(zhì)量管理、質(zhì)量檢查人員，依照《測(cè)繪質(zhì)量監(jiān)督管理辦法》的相應(yīng)條款，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)、罰款、辭退的處理。

8、3公司因質(zhì)量事故造成損失對(duì)測(cè)繪委托人進(jìn)行民事賠償后，依法對(duì)事故責(zé)任人進(jìn)行追償。

員工手冊(cè)包括哪些內(nèi)容

1、企業(yè)歷史

在員工手冊(cè)中的企業(yè)歷史介紹雖然言語(yǔ)描述不需要過(guò)多，但是也需要簡(jiǎn)短介紹企業(yè)的發(fā)展史，讓員工明白企業(yè)存在理由，客戶是誰(shuí)，它在市場(chǎng)中的地位等等，為員工手冊(cè)定下基調(diào)，使每一位員工都對(duì)企業(yè)的過(guò)去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解。同時(shí)，也讓員工了解他們究竟是在為誰(shuí)工作。

2、職位體系和崗位編制圖

讓員工了解自己與哪些部門、哪些人員在打交道?？梢詾橥蟮墓ぷ鬟^(guò)程少走彎路和節(jié)省時(shí)間，奠定基礎(chǔ)。

3、企業(yè)的政策

員工手冊(cè)是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，是員工的行為指南。因此，需要制定哪些行為員工是不可為的，哪些行為是允許的。

4、企業(yè)員工薪酬和福利津貼

薪酬：?jiǎn)T工最關(guān)心的問(wèn)題之一，應(yīng)該是企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬基準(zhǔn)，薪資發(fā)放和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估方法等給予詳細(xì)的說(shuō)明。福利津貼：?jiǎn)T工手冊(cè)可以明確列明員工如何獲得休假時(shí)間以及如何安排休假。應(yīng)該遵守哪些假期，員工又如何在假期工作時(shí)獲得補(bǔ)償?shù)鹊?，這些都需要詳細(xì)的列明出來(lái)。

員工手冊(cè)有什么作用

《員工手冊(cè)》是企業(yè)內(nèi)部人事制度管理的工具，也是員工行動(dòng)指南。往大了說(shuō)，《員工手冊(cè)》可以展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化;往小處講，《員工手冊(cè)》是企業(yè)內(nèi)部的法律規(guī)范;而從法律角度看，《員工手冊(cè)》在企業(yè)與員工的勞資糾紛中，成為有力的證據(jù)和武器。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形之一包括“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”，但是，如果單位沒(méi)有規(guī)定，或者規(guī)章制度不明確，適用這一條款時(shí)，將會(huì)因沒(méi)有依據(jù)或者依據(jù)不明確而被動(dòng)。可見(jiàn)，制定一部合法的《員工手冊(cè)》將會(huì)使企業(yè)在內(nèi)部管理上更加靈活更加有利。

員工手冊(cè)有法律效應(yīng)嗎

員工手冊(cè)內(nèi)容不違反國(guó)家法律規(guī)定，則具有法律效力。

通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。這條規(guī)定確定了員工手冊(cè)的制定或修改有效，確定了三條原則：

第一，需要通過(guò)民主程序制定;

第二，是不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定;

第三，是已向勞動(dòng)者公示。

員工的違規(guī)違紀(jì)行為有哪些

(一)違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的。

(二)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的。

(三)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受損失的。

(四)工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常生產(chǎn)廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的等等。