曠工離職不給工資是違法的嗎

是

曠工離職不給工資算違法。

對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。

《勞動合同法》第三十條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

曠工不給工資怎么處理

曠工不給工資的處理方式需要根據(jù)具體情況確定。

通常情況下，曠工可以不用付曠工當(dāng)天的工資，但不可以扣除勞動者整月的工資。用人單位應(yīng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定及時足額向勞動者支付勞動報酬。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

曠工離職工資怎么發(fā)

曠工離職工資的發(fā)放方式是：曠工離職的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因曠工被辭退有補償嗎

曠工被辭退不能拿補償。曠工屬于嚴重違反單位規(guī)章制度，辭退沒補償金和賠償金。用人單位可以解除勞動合同情形為在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

認定為曠工的情形

曠工的認定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.沒有按照用人單位規(guī)定提供勞動;

2.沒有正當(dāng)理由;

3.沒有經(jīng)過用人單位同意。

其中曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

曠工，是指職工在正常工作日無正當(dāng)理由不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為，屬于嚴重違紀(jì)行為。