員工提前離職要給違約金嗎

員工提前離職一般不需要支付違約金。

在勞動合同中，只允許就勞動者進行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和競業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

《勞動合同法》第二十三條 【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

員工提前離職可以扣工資嗎

員工提前離職可以扣工資的，可以扣工資的情形如下：

1.依法由用人單位代扣費的，如用人單位代扣代繳的勞動者個人所得稅;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。

2.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。

3.依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。

4.用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的。

5.企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，但支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。

6.因勞動者請假等原因相應(yīng)減發(fā)工資。

員工提前離職怎么處理

員工提前離職如下處理：員工提前離職，與用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以提前離職;提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同;用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的等違法情形的，可以提前離職。員工辦理辭職的程序具體如下：

1.和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;

2.辦理離職工作交接手續(xù);

3.辦理離職工資結(jié)算手續(xù);

4.辦理離職證明;

5.辦理離職社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

離職后多久還可以申請勞動仲裁

1.離職后申請仲裁的時間勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年。找法網(wǎng)提醒您，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2.勞動仲裁適用范圍因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動合同基本工資標(biāo)準

勞動合同基本工資標(biāo)準是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，另外要注意，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。非全日制用工小時計酬標(biāo)準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準。找法網(wǎng)提醒，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。