員工離職工資是不是必須結(jié)清

辭職的工資是應(yīng)該要結(jié)清的。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，不能克扣或拖欠。但如果用人單位通過銀行卡發(fā)工資，并且約定了發(fā)薪日，在下一個發(fā)薪日支付也是合法的。

員工離職工資可以用公司的一般賬戶發(fā)嗎

如果是公司欠之前員工的工資，那么是可以走對公賬戶。公戶可以給員工發(fā)工資，且公帳上發(fā)工資是最規(guī)范的做法。存款人的工資、獎金等現(xiàn)金的支取只能通過基本賬戶辦理。

通過銀行轉(zhuǎn)賬，不僅能提高效率，還有有效預(yù)防出現(xiàn)錯誤的可能。用對公賬戶交易，銀行流水會記錄發(fā)生額，一切都有據(jù)可依。

離職工資拖欠仲裁流程

1.提交立案材料。當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書、身份證復(fù)印件、證據(jù)清單、公司的工商登記信息等。

2.仲裁受理。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將勞動仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的應(yīng)當(dāng)說明理由。

3.開庭審理。仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以做缺席裁決。

4.仲裁調(diào)解。雙方達(dá)成調(diào)解意見的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。遠(yuǎn)程代理的案件，大部分都在勞動仲裁階段達(dá)成了調(diào)解。

5.仲裁裁決。如果雙方調(diào)解不成，仲裁委會在開庭后一段時間內(nèi)給雙方出具裁決書，雙方收到裁決書15天內(nèi)，可以起訴到法院;不起訴的，裁決書生效。

6.強(qiáng)制執(zhí)行。如果對方不履行勞動仲裁裁決書或調(diào)解書，當(dāng)事人可以去法院執(zhí)行庭申請強(qiáng)制執(zhí)行。

員工離職工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

(一)與轉(zhuǎn)制單位解除聘用合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

被解聘人員在該轉(zhuǎn)制單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資;在該轉(zhuǎn)制單位工作年限滿6個月不滿1年的，按1年計算。本條所稱月平均工資是指被解聘人員上年應(yīng)得的月平均工資。月平均工資高于本市同期職工月平均工資3倍以上的，按本市同期職工月平均工資3倍計算。月平均工資低于本人同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的，按被解聘人員同期崗位工資、薪級工資以及國家和本市規(guī)定的福利、補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)計算。

(二)與轉(zhuǎn)制單位解除勞動合同的人員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

勞動者在轉(zhuǎn)制單位_年12月31日前的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者在轉(zhuǎn)制單位_年1月1日后的工作年限，計發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動者月工資高于本市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。

因?yàn)槟男┰蛱岢鲭x職的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。