辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。下面是由小編為大家精心整理的單位員工離職的手續(xù)辦理，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

單位員工離職的手續(xù)辦理

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔賠償責任。

辭職與離職哪一個更好

對員工來說辭職和離職是不同的兩種情況，并沒有哪種情況更有利的說法。

離職員工是需要按照我國相關(guān)的法律制度進行賠償?shù)模珕T工自動離職是不需要公司進行任何賠償?shù)?。但是單位不能以任何形式的借口逼迫員工給自動離職，否則也需要承擔相應(yīng)的責任。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工無過錯單位主動辭退勞動者需要向勞動者支付賠償金，如果是員工主動辭職一般不能獲取經(jīng)濟補償。

員工離職都需要辦理哪些手續(xù)

離職的時候要提前跟企業(yè)提出申請，一般普通員工要提前一個月，擔任主管職位的要提前2個月，提出申請。

提出申請后要跟領(lǐng)導確定具體的離職時間，準備交接工作的事項以及工資的結(jié)算事項和保險的停辦等相關(guān)手續(xù)。

我們把工作交接完了，一定要讓接手人在每一項上面都簽字，簽字之后才能算把工作交接完成，否則在你走后，工作中出現(xiàn)的問題，還會去追究你。

各領(lǐng)導在離職單上簽完字之后，接下來單位會給你辦理保險的停保，一般在次月來領(lǐng)取相關(guān)手續(xù)。

停保后領(lǐng)取的手續(xù)一定要帶全，這涉及到，到第二家企業(yè)就業(yè)簽訂勞動合同的問題，一般要把離職證明，停保單，勞動合同和錄用職工登記表這幾項都要帶走，下一家單位接收員工的時候都要看你是否與上一家終止勞動合同，所以必須帶走離職證明和停保單。

勞動合同和錄用職工登記表是在你日后想領(lǐng)取失業(yè)金的時候使用的，最重要的一項就是也要把自己的失業(yè)證帶走，失業(yè)證先到所居住的社區(qū)去做失業(yè)登記，這樣在下一家新單位錄用的`時候才能給你做就業(yè)登記，這些就是我們離職所要帶走的必要物品。

 辭職與離職區(qū)別在哪

(1)運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者;

(2)適用原因的性質(zhì)不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

不干了寫辭職還是離職

不干了是寫辭職。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。