曠工三天后就可以辦理離職嗎

是的

曠工三天后就可以辦理離職。

很多單位在離職后需要辦理交接手續(xù)，即便是自動離職，也應(yīng)當(dāng)去單位辦理離職，并讓單位結(jié)清工資，保障自身權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

自動離職有失業(yè)金嗎

自動離職沒有失業(yè)金。

非本人意愿中斷就業(yè)，是領(lǐng)取失業(yè)保險金三大條件之一。

《社會保險法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：

1.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的;

2.非因本人意愿中斷就業(yè)的;

3.已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

勞動者主動提離職賠付用人單位賠付嗎

勞動者主動提離職，用人單位不用賠付。找法網(wǎng)提醒您，但是根據(jù)《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求賠償：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

微信上離職算離職么

微信辭職是有效的，微信消息也屬于書面形式，所以員工通過電子郵件、微信、手機(jī)短信提出辭職，屬于使用書面形式提出，應(yīng)予認(rèn)定。員工在微信上辭職，是“書面形式”的有效辭職。

微信辭職的注意事項(xiàng)

雖說微信信息可以視為書面形式，可作為證據(jù)使用，但效力比較難以確定，因此，在利用微信內(nèi)容作為證據(jù)時應(yīng)注意如下幾點(diǎn)：

1、確保程序合法

取證手段合法、取證環(huán)節(jié)完整，即證據(jù)的收集方式和程序等要合法。

2、盡快進(jìn)行公證。

為防止微信信息丟失，可對手機(jī)信息和信息內(nèi)容進(jìn)行公證，因?yàn)榉梢?guī)定經(jīng)過法定程序公證證明的法律事實(shí)和文書，人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。

3、申請證據(jù)保全。

在微信信息可能滅失或者以后難以取得的情況下，可以在訴訟過程中向人民法院申請保全證據(jù)。因情況緊急，可以在提起訴訟前申請保全證據(jù)。

4、提供更多證據(jù)印證。

僅有微信信息并不能完整證明勞動者是合法辭職，勞動者應(yīng)當(dāng)提供更多有利證據(jù)材料，如往來郵件、快遞信息等來進(jìn)行印證。