拒絕續(xù)簽勞動合同等于離職嗎

是的

不續(xù)簽勞動合同是屬于離職。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動合同證明，勞動者即可走人。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工離職分為哪兩種

1.員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請;

2.企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。

個人因素通過“期望與價值”影響離職;期望與價值存在需求的方向和大小兩個維度，可接受與不可接受兩種水平，當前與長遠兩種形式;離職發(fā)生在不可接受范圍中。離職過程極有可能發(fā)生在兩種水平的界面上;兩種水平是動態(tài)的、不斷變化的。

離職不交接工作會怎么樣

沒有交接工作就直接走人，如果是因為離職給公司造成了一定的損失，公司是可以要求員工進行一定的賠償?shù)?。一般勞動者辭職是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位。員工未履行提前通知義務(wù)時，用人單位有權(quán)拒絕為其出具解除勞動合同的證明。同時用人單位可以以找不到勞動者本人，工資無法發(fā)放為由，凍結(jié)工資。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。

勞動合同爭議時效是多久

1.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

2.前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

3.因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。找法網(wǎng)提醒您，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

4.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動合同和勞務(wù)合同具體有何不同之處

勞動合同和勞務(wù)合同具體有不同之處如下：

1.兩者法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，記載用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)，屬于勞動法調(diào)整范疇;而勞務(wù)合同(如承攬、加工、運送合同等)，是建立民事法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法調(diào)整的范疇。

2.合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務(wù)合同既可以發(fā)生在公民和法人之間，也可以發(fā)生在公民或法人之間。

3.合同履行階段，主體雙方地位不同。

4.合同的內(nèi)容不同。