勞動(dòng)合同入職簽多久合法？勞動(dòng)合同入職簽多久都合法，法律規(guī)定分為三種情形，分別為固定期限、無(wú)固定期限以及完成某項(xiàng)工作為準(zhǔn)。下面小編給大家?guī)?lái)勞動(dòng)合同入職簽多久合法，供大家參考！

勞動(dòng)合同入職簽多久合法

勞動(dòng)合同入職簽多久都合法，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)：

1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。

2.無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。

3.以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。

勞動(dòng)合同必須簽字按手印嗎

找法網(wǎng)提醒，勞動(dòng)合同不是必須要簽字按手印的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同簽了就要交社保嗎

勞動(dòng)合同簽了就要交社保。

因?yàn)樯鐣?huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。公司給員工繳納社保需要出示員工個(gè)人身份證、戶(hù)口本、居住證、學(xué)歷證明、勞動(dòng)合同等證件及資料及其復(fù)印件;由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門(mén)等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)領(lǐng)取社保卡即可;在企業(yè)的所在轄區(qū)開(kāi)立企業(yè)社保帳戶(hù);將企業(yè)內(nèi)已參保的員工社保關(guān)系轉(zhuǎn)入本企業(yè)帳戶(hù);由用人單位的相關(guān)人員，如人力資源部門(mén)等申報(bào)參保后，再由本人攜帶身份證，去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T(mén)領(lǐng)取社?？纯?在社保繳費(fèi)首月在社保打印繳費(fèi)明細(xì)單;辦理同城委托扣繳社保手續(xù)。

保密協(xié)議書(shū)屬于勞動(dòng)合同嗎

保密協(xié)議書(shū)是從屬于勞動(dòng)合同的，但是保密協(xié)議不是勞動(dòng)合同的必要條款，而是屬于約定條款。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容可分為兩方面，一方面是必備條款的內(nèi)容，另一方面是協(xié)商約定的內(nèi)容。

不給員工勞動(dòng)合同是否違法

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”和第八十一條：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>