入職公司多久后需簽訂勞動(dòng)合同？入職公司1個(gè)月內(nèi)需簽訂勞動(dòng)合同，如果單位在1個(gè)月內(nèi)不簽署勞動(dòng)合同的，則需要支付兩倍的工資。下面小編給大家?guī)砣肼毠径嗑煤笮韬炗唲趧?dòng)合同，供大家參考！

入職公司多久后需簽訂勞動(dòng)合同

入職公司1個(gè)月后需簽訂勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容

勞動(dòng)合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：

1.勞動(dòng)合同的終止期限;

2.勞動(dòng)者的工作內(nèi)容;

3.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

4.用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬;

5.勞動(dòng)者應(yīng)遵循的紀(jì)律;

6.勞動(dòng)合同的終止條件;

7.法律責(zé)任等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條

【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

(三)勞動(dòng)合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動(dòng)報(bào)酬;

(七)社會(huì)保險(xiǎn);

(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

公司為什么不與員工簽訂勞動(dòng)合同

單位和員工不簽訂勞動(dòng)合同，主要是為了讓員工無法提供勞動(dòng)關(guān)系的證明也是為了在出現(xiàn)糾紛時(shí)為員工正常維權(quán)制造困難，而目前員工的維權(quán)意識(shí)比較差，很多員工和單位沒有簽訂勞動(dòng)合同并沒有及時(shí)維權(quán)，要求單位支付雙倍工資，所以才會(huì)出現(xiàn)很多小型企業(yè)不予員工簽訂勞動(dòng)合同的情況。

員工入職簽署勞動(dòng)合同有哪些注意事項(xiàng)

員工入職簽署勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)：

(一)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

(二)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(四)用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

(五)除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。 另外，勞動(dòng)合同應(yīng)該是一式兩份，員工和單位各持一份，如果員工不慎將其丟失，可以找到單位人事部門，要求重新復(fù)印一份。

勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效

勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。