企業(yè)降薪員工離職有補(bǔ)償嗎

有

公司沒(méi)有任何理由擅自降薪，員工離職可以要求賠償;公司采取合理方式降薪員工離職則不可以要求賠償。具體情況如下：

1.如果用人單位在沒(méi)有任何理由的情況下擅自降薪，與勞動(dòng)合同不符的，那么是可以要求賠償?shù)?。有下列情形之一的，用人單位?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

2.企業(yè)如果采取合理的方式對(duì)員工進(jìn)行降薪處理，比如說(shuō)在你參加工作之后，發(fā)現(xiàn)你的工作表現(xiàn)不好，那么企業(yè)就會(huì)基于這種考慮給你符合你當(dāng)前工作能力的薪水，其實(shí)也就是降薪。如果你不接受這個(gè)薪資水準(zhǔn)的，想要辭職的，那么因?yàn)楣痉矫姹旧砭蜎](méi)有過(guò)錯(cuò)，所以你就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是否有具體規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)效是一年。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式有哪些

(一)第一種情形

無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無(wú)封頂情形的。具體來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資不超過(guò)上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形?勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本單位工作年限×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資數(shù)額。

(二)第二種情形

無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均有封頂情形的。具體來(lái)說(shuō)就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)者解約”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解約”、“不能勝任工作解約”的。此種情形勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008年1月1日前的工作年限不超過(guò)12×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限，不超過(guò)12×上年度本市職工月平均工資三倍。

(三)第三種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定無(wú)封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定存在“12個(gè)月工資”這一封頂情形的。具體說(shuō)來(lái)就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資不超過(guò)上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇皡f(xié)商一致解約”、“以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)者解約”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解約”、“不能勝任工作解約”這幾種情形的。此種情形勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=[工作年限不超過(guò)12+2008年1月1日后的工作年限]×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的月平均工資。

(四)第四種情形

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定屬于有封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定無(wú)封頂情形。具體說(shuō)來(lái)就是勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍，而解約原因?qū)儆凇搬t(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解約”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。此種情形勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008年1月1日前的工作年限×勞動(dòng)者解約之前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限，不超過(guò)12×上年度本市職工月平均工資的三倍。

提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位拒絕為勞動(dòng)者繳納社保，是違反法律法規(guī)、損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，勞動(dòng)者因此提出辭職時(shí)，即可向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。