離職后公司必須要開離職證明嗎

是的

離職后公司必須開離職證明。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

公司倒閉怎么開離職證明

公司倒閉但需要開工作證明的，方法如下：

1.可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

2.可以由老單位的負(fù)責(zé)人給開離職證明，到工商局企業(yè)管理科蓋一個(gè)章即可。

3.可以找當(dāng)?shù)氐膯挝换蛏鐓^(qū)給保管檔案的單位發(fā)函調(diào)檔。

4.可以把公司倒閉時(shí)的相關(guān)通告、通知或那家公司的相關(guān)注銷文件(當(dāng)?shù)毓ど叹钟?或其它可以說明倒閉一事的相關(guān)材料復(fù)制下來，作為要求開工作證明的理由。

離職什么時(shí)候可以拿到離職證明

離職證明在解除勞動(dòng)關(guān)系后的十五日內(nèi)拿到。離職證明的是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的書面說明，同時(shí)也證明離職員工的離職是按照正常手績辦理的，其與原單位沒有存在任何勞動(dòng)糾紛。

離職證明有什么用途

1.去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明;

2.勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明;

3.勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的;

4.勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。

5.可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。

離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的區(qū)別

離職證明和解除勞動(dòng)關(guān)系的證明的區(qū)別體現(xiàn)在以下方面：

1.出具的主體不同

離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。

解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。

2.出具的時(shí)機(jī)不同

解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。

離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的。找法網(wǎng)提醒，用人單位違法未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。