公司拒絕開具離職證明合法嗎
公司拒絕開具離職證明合法嗎？公司拒絕開具離職證明不合法，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)在解除合同的十五日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。下面小編給大家?guī)砉揪芙^開具離職證明合法嗎，供大家參考！
公司拒絕開具離職證明合法嗎
不合法
公司拒絕開具離職證明不合法。
公司不開離職證明違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映、舉報(bào)。
《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
離職證明有哪些證明用途
(一)證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系;
(二)證明按照正常手續(xù)辦理離職;
(三)證明是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;
(四)可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等等。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)離職證明的規(guī)定
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
很多HR都表示，沒有離職證明的勞動(dòng)者是不敢錄用的，因?yàn)閯趧?dòng)者很有可能還跟前一家公司有著雇傭關(guān)系。另外離職證明也可能是偽造的，上面書寫的前職務(wù)相當(dāng)于證明了勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)能力，沒有這一項(xiàng)證明勞動(dòng)者自己的說辭有可能是虛假的。法律規(guī)定任何單位都要辦清離職手續(xù)并備查。
公司離職證明怎么開
離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競(jìng)業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián)，公司留存一份，員工留存一份。
離職證明應(yīng)該由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
有離職證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
有離職證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要用人單位侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，并在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)，就算拿到離職證明也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要有證據(jù)，證據(jù)是贏得仲裁和訴訟的關(guān)鍵。如果是勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的想向法院起訴，應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的基層法院起訴。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。