離職證明一般單位會(huì)查嗎

一般不會(huì)查的,一般只是例行查詢。

但是，從個(gè)人保險(xiǎn)上可以查出在職情況，即便你入職之后，被公司查出有虛假的情況，公司也可以依照《勞動(dòng)合同法》第二十六條“合同無(wú)效情形：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”，到時(shí)公司解除勞動(dòng)合同，也是得不償失。

建議還是提供上家公司的離職證明。

無(wú)離職證明可以入職嗎

1、沒(méi)有離職證明可以入職。具體要根據(jù)用人單位的規(guī)定，用人單位要求離職證明是為了避免新入職人員因無(wú)離職證明證明其與原工作單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，而導(dǎo)致的其他問(wèn)題需要進(jìn)行賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一般離職證明會(huì)驗(yàn)章嗎

一般離職證明會(huì)驗(yàn)章。

嚴(yán)格的說(shuō)會(huì)需要驗(yàn)章，就算公司不驗(yàn)，到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證也是要驗(yàn)證的。公司開(kāi)具的離職證明，必須加蓋公司章，不然，離職證明沒(méi)有法律效力。因而，勞動(dòng)者無(wú)法到勞動(dòng)局辦理失業(yè)證，也就不能到社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)。

離職需要拿到的三樣?xùn)|西

1、離職證明

第一個(gè)，離職證明。相信很多人在提出離職之后，都是直接孑然一身地走了，不帶走一片云彩。也沒(méi)有想到需要離職證明這個(gè)東西，因?yàn)楣静粫?huì)主動(dòng)的詢問(wèn)，然后自己也沒(méi)有這方面的經(jīng)驗(yàn)。

但是，如果你現(xiàn)在知道了之后，如果以后要離職的話，一定要讓你的公司打一份離職證明，或者是你打好去公司蓋章。開(kāi)這個(gè)證明的原因就是證明你在這個(gè)公司工作過(guò)。

雖然有一些公司用不上，但是有的公司在入職的時(shí)候卻需要你提供這樣的證明。如果你已經(jīng)離職很久了，再回去找別人打印也不現(xiàn)實(shí)。而且別人也未必愿意幫你的忙，因此，早做準(zhǔn)備最好。

2、自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)成果

第二，自己總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)成果。離職的時(shí)候，也要記得把自己整理的一些經(jīng)驗(yàn)成果給帶走?？梢允怯梦臋n發(fā)給自己，也可以是自己拍照留存?？傊?，這畢竟是自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心血，說(shuō)不定下一份工作還能用上。

好記性不如爛筆頭，有的人說(shuō)，既然是自己總結(jié)的，那么自己肯定還有印象，那么不帶也行。其實(shí)，這種說(shuō)法并不現(xiàn)實(shí)，一個(gè)東西很久不用或者長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有接觸，可能你就會(huì)遺忘，即使知道大概意思，但是一些術(shù)語(yǔ)就是想不起來(lái)。

如果你不帶走，公司的人其實(shí)也不會(huì)有多感激你，而且只會(huì)覺(jué)得這一切都是理所當(dāng)然。那么與其這樣，還不如自己一開(kāi)始就帶走，給自己一種欣慰和鼓勵(lì)。

3、網(wǎng)上登錄的自己信息

第三，網(wǎng)上登錄的個(gè)人信息。很多時(shí)候，我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，有很多是需要登錄自己信息的。因?yàn)楣緵](méi)辦法給你提供很多，所以只能用自己的個(gè)人信息去注冊(cè)。

那么你離職的時(shí)候，其實(shí)也需要將這些東西都注銷(xiāo)。如果注銷(xiāo)的東西和工作有關(guān)，那么你應(yīng)該提前的就和公司打好招呼，能不能更換綁定人，提醒之后，自己再做出處理。別人也沒(méi)有什么空子可以鉆了。

離職的5個(gè)最佳時(shí)間點(diǎn)

1、年中

6、7月的時(shí)候，是一年中辭職的旺季，這也是很多公司在招聘的時(shí)候，職場(chǎng)上是有金9銀10的說(shuō)法，8月是觀望期，9月是職場(chǎng)招聘旺季。年中辭職的話，就可以有充分的準(zhǔn)備，還可以趕上班招聘的高峰期，找到好工作的機(jī)會(huì)也會(huì)比較大。

2、年后

年底的時(shí)候，公司是會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)和福利的，年底就不要辭職了，拿不到年終獎(jiǎng)不說(shuō)，辭職手續(xù)也會(huì)辦得很拖拉，也是夠折騰的，還會(huì)背負(fù)上一個(gè)不負(fù)責(zé)任的標(biāo)簽。過(guò)年之后就沒(méi)有這樣的顧慮了，工資和年終獎(jiǎng)都到手了，還能趕上招聘的小高峰，年后還是有很多公司在招人的，選擇空間會(huì)很大。

3、行業(yè)旺季后

很多行業(yè)都是有淡季和旺季的區(qū)分的，辭職最好是選擇旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不會(huì)允許你離職的，旺季前離職的話，自己也是感覺(jué)到有一點(diǎn)虧。工資還沒(méi)有拿到手。但也不用等到淡季再辭職，這太浪費(fèi)時(shí)間了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辭職的想法，就會(huì)一刻都不愿意在公司里面待，這倒是很瀟灑，但也是會(huì)有損失。還是在找好下一家再離職，尤其是家庭負(fù)擔(dān)比較大的，要無(wú)縫對(duì)接。

5、公司的項(xiàng)目完成后

辭職也不是說(shuō)想走就走，一般老板會(huì)讓你把手頭的工作都做完了再走。與其讓老板要求，還不如你自己主動(dòng)出擊，先將手上的項(xiàng)目完成，然后再提出離職。