想要辭職，根據(jù)員工自己個人的意見，提前30天以書面形式通知用人單位解除關(guān)系；今天小編整理了普通員工辭職最好的理由供大家參考，一起來看看吧!

普通員工辭職最好的理由

1、換個環(huán)境

辭職的最好理由之一就是換個環(huán)境。在一個單位呆久了，難免會有厭煩的時候，假如你覺得在這個單位找不到自己的目標(biāo)，無法實現(xiàn)自己的價值，而且待得很壓抑，那確實可以選擇換一個環(huán)境了。而且一旦決定了要換環(huán)境，那就益這個理由去辭職吧，相信你的老板會祝你好運。

2、能力不夠

辭職的最好理由之二就是能力不夠。在一個單位工作，能力很關(guān)鍵，假如你是一個沒有能力的人，或者你覺得你的能力很有限，你覺得在這個單位很不適應(yīng)，那就不要猶豫了，直接以能力不夠去辭職去吧，相信你的辭呈會被批準(zhǔn)的。

3、新的挑戰(zhàn)

辭職的最好理由之三就是新的挑戰(zhàn)。在一個單位工作，在一個單位做事，就是需要有新的收獲，假如你覺得在原單位沒有收獲了，或者在原單位找不到應(yīng)有的價值，你想去尋求新的挑戰(zhàn)，于是乎，你想起了就要去干，那還猶豫什么呢?那就及時去尋求你的新挑戰(zhàn)吧，以這個理由去辭職，相信一定能被批準(zhǔn)。

4、好好休閑

辭職的最好理由之四就是好好休閑。工作久了，總覺的很壓抑，也覺得很難受，總感覺很勞累，也覺得很不舒心，確實想去放松了，那就找個機會去辭職吧，就以好好休閑為由去辭職，挺好的，不是前段時間有句很流行的辭職語叫“世界那么大，我想去看看吧”。

5、家庭原因

辭職的最好理由之五就是家庭原因。假如家庭不團結(jié)了，或者家庭里有原因了，或者是家庭的原因，確實無法干下去了，你想辭職，你就可以以家庭原因去辭職，都說家家都有本難念的經(jīng)，都把話說道家庭的份上了，相信誰也不好意思再挽留你了。

6、距離原因

辭職的最好理由之六就是距離原因。有人說距離產(chǎn)生美，但有人又說距離是婚姻的殺手。和自己的愛人分隔在兩地，各在一方工作，其實要想保持初心真的很不容易，這也就是距離的原因吧，所以為了自己的感情，為了家庭和睦，建議你可以以這個理由去辭職，也就是所謂的距離原因，相信原單位還是會祝你好運的。

7、尋找價值

辭職的最好理由之七就是尋找價值。一個人工作的目的是什么，一個人前進(jìn)的動力是什么?相信很多人都會說是價值吧，其實人生一輩子的價值確實是很重要的問題，一個人無論有多優(yōu)秀，要是沒有價值，那也很沒意思，假如你覺得在原單位很難找到自己的價值，那就以想去尋找價值為由去離職吧，相信你可以成功離職的。

辭職原因怎么說合適

員工辭職無非兩種原因，一種原因是心里委屈，第二種就是給的工資太低。無論出于什么理由辭職，將自己辭職的理由更加適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)出來是非常有必要的。那么辭職的理由怎么說比較合適具體如下：

1、換個環(huán)境，估計這個辭職理由應(yīng)該是很多人都會使用的，在一個環(huán)境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環(huán)境，一個環(huán)境可以讓自己學(xué)習(xí)到更多的東西。

2、個人原因，比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經(jīng)使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那么的多。

3、想回家發(fā)展，現(xiàn)在很多的年輕人都是在外地工作，那么等到辭職的時候想要找一個恰當(dāng)?shù)霓o職理由可以直接選擇回家發(fā)展，這也是一個特別好的理由，因為不論是在什么地方工作時間長了，總是需要落葉歸根的，所以打算回家發(fā)展，公司應(yīng)該是不會有任何的意見。

4、照顧父母，一些年輕人距離自己父母生活的地方比較遠(yuǎn)上班，那么在選擇辭職的時候就可以選擇照顧父母，因為距離比較遠(yuǎn)不方便，那么就必須要辭職，才能夠找距離比較近的地方上班，對于這個理由，一般來說公司也是可以理解的。

5、想要更大的發(fā)展空間，往往是在一些比較小的企業(yè)，或者是在一些現(xiàn)代社會上比較多的家族企業(yè)，發(fā)展的空間就不是很大，所以很多人都會受限無法更好的發(fā)展，那么在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發(fā)展空間。

6、工作不感興趣，有的時候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說服自己的領(lǐng)導(dǎo)，那么在這種情況下，可以直接說自己對自己現(xiàn)在的工作不太感興趣了，一般來說領(lǐng)導(dǎo)也是可以理解這個理由。

7、跟領(lǐng)導(dǎo)談?wù)勛约旱穆殬I(yè)規(guī)劃，現(xiàn)在很多年輕人往往開始工作的時候，都會有一份詳細(xì)的未來自己職業(yè)生涯的規(guī)劃，那么在辭職的時候，就可以將自己的職業(yè)規(guī)劃簡單的跟領(lǐng)導(dǎo)說一下，一般來說這樣的情況，領(lǐng)導(dǎo)很有可能還會對你刮目相看。

8、找中間人跟領(lǐng)導(dǎo)說，有的時候有一些人找的工作，可能是朋友家的公司，或者是說走后門之類進(jìn)來的，那么在這種情況下就可以找個中間人，讓中間人跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，自己想要辭職，然后走的時候只需要跟領(lǐng)導(dǎo)道別就行了，這樣不會顯得太尷尬。

辭職申請書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝你能在百忙之中抽空看我的辭職報告。

經(jīng)過幾周的慎重考慮和內(nèi)心掙扎，我決定無奈的上交這封辭職信，和酒店一起走過四年的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語可以表達(dá)的。再次衷心的感謝各位酒店和部門領(lǐng)導(dǎo)在過去的四年里對我的關(guān)懷和幫助，以及同事對我的關(guān)心與支持，當(dāng)我還是小毛孩的時候就進(jìn)入這個大家庭，在這個溫室中，我茁壯成長，學(xué)會了怎么做人做事，當(dāng)然我也盡力去完成了各項本職和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

很開心我的第一份工作是在酒店，我很抱歉在部門人員緊缺的時候提出離職，誠然，由于個人原因不得不申請離職，盼原諒。請公司于下周之前安排好合適人員接手我的工作，并批準(zhǔn)我于當(dāng)日離職為謝。

在剩余的日子我會依然用心工作，上好最后一個班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。

最后祝愿酒店繼續(xù)輝煌。

此致

敬禮!

員工提交辭職報告或辭職信手續(xù)

這一環(huán)節(jié)貌似與企業(yè)無關(guān)，但是卻是整個手續(xù)中最重要的，因為一封簡單的辭職信，是整個手續(xù)辦理的基本依據(jù)。而在實際中，已經(jīng)有企業(yè)因為此環(huán)節(jié)的疏漏而遇到了麻煩。我們收到的辭職信往往是洋洋灑灑幾千言，往往一半以上的文字是對企業(yè)歌功頌德，另外一半的文字是表達(dá)自己離開公司的遺憾心情。但是作為勞動關(guān)系管理的人員，我們應(yīng)該在這幾千言的辭職信里面搜集什么信息呢?辭職的原因當(dāng)然是一方面，有利于企業(yè)今后對人員流動的分析，但是更重要的是我們要得到員工本人辭職的證據(jù)，在辭職信中應(yīng)包含以下三點：

(1)員工本人辭職的意愿。員工洋洋灑灑寫了很多，但是沒有一個字表明自己是辭職的，那這封信就不叫辭職信，或者只能算做一封離職說明。

(2)員工本人的簽字。有的時候員工交過來的辭職信是打印版的，最后的落款也是打印出來的，或者有的是員工的辭職信在交到人力資源部的時候就已經(jīng)簽過字了。這個時候一定要讓勞動者當(dāng)面再重新簽一遍字或者按一個手印進(jìn)行確認(rèn)。

(3)辭職日期。這個日期是辭職信送達(dá)的日期，而不是辭職信的落款日期。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者提出辭職后，企業(yè)應(yīng)該在30天內(nèi)為其辦理離職手續(xù)。當(dāng)然，如果人力資源部接到的辭職信的日期如果早于當(dāng)前日期，可以要求勞動者重新簽字并標(biāo)明當(dāng)前日期。

《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以上三點是必不可少的條件，如果無法取得以上信息的全部，企業(yè)可能會被勞動者訛詐。曾經(jīng)就有公司因為未確認(rèn)勞動者辭職報告中的本人簽字，勞動者在離職后提出企業(yè)應(yīng)按照辭退或協(xié)商解除等形式支付經(jīng)濟補償金，最終企業(yè)敗訴。如果是被勞動者訛詐敗訴，給企業(yè)帶來經(jīng)濟損失，那這樣的HR只能是”下課”一種后果了。

違法被辭退or被逼離職救濟辦法！

【風(fēng)險提醒】勞動保障涉及千家萬戶緊系廣大人民群眾的切身利益，在新就業(yè)形態(tài)勞動用工模式下，因人事管理、業(yè)務(wù)管控、工資結(jié)算等事項可能拆解給不同企業(yè)負(fù)責(zé)，導(dǎo)致勞動用工主體與法律關(guān)系難以界定，增加了勞動者維權(quán)的難度。特別是農(nóng)民工往往從事勞動時間長、勞動強度大、危險性大、有毒有害的作業(yè)，又缺少較為全面的保障和農(nóng)民工自身的安全知識較弱，維權(quán)更為艱難。

【專家建議】針對勞動維權(quán)難的問題，勞動者可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：

維權(quán)途徑之一：協(xié)商

勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解

發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

維權(quán)途徑之三：仲裁

仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議范圍包括：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議等。

維權(quán)途徑之四：訴訟

勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報投訴

《勞動法》第85條規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡?8條規(guī)定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。