職場是一個復(fù)雜多變的地方，我們要學(xué)會自己衡量，但是有時候當(dāng)所處環(huán)境嚴(yán)重影響到自己的時候，就該考慮是否辭職了。下面小編帶來的比較靠譜的辭職理由，希望大家喜歡！

比較靠譜的辭職理由

正確理由1：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我希望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請辭職

人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。

正確理由2：背井離鄉(xiāng)的我，希望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居

這個理由適合已經(jīng)成家立業(yè)但仍然在大城市打拼的漂族青年們，這樣一條理由不僅能夠讓你成功辭職，還能夠獲得一場溫情的歡送會。

但是辭職以后，一定要換個城市工作哦

正確理由3：我經(jīng)過認(rèn)真的考慮，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。

這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，雷崔就比較能夠接受這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

比較好的辭職理由

1、身體原因

如果實在無法面對領(lǐng)導(dǎo)的追問，可以說身體不好，需要回家進(jìn)行休養(yǎng)，或者以長期工作出現(xiàn)了某些的后遺癥，必要的時候可以在醫(yī)院開具相關(guān)的證明給領(lǐng)導(dǎo)看，不過一般情況下也沒有這樣必要，只要決心已定，差不多都會答應(yīng)。

2、工資不合理

辭職的時候，還可以用工資少這個原因來當(dāng)做借口，即然是出來工作，工資就一定要合理，工資過低，自然就會留不下人的，那么辭職也是天經(jīng)地義的，所以這個理由十分充實，也不會讓你感到難為情的。

3、照顧家庭

辭職的最好理由就是需要照顧老人和孩子為由，可以告訴領(lǐng)導(dǎo)家里面的實際情況，孩子太小沒有人管，老人生病了需要人去照顧，這兩種理由也是最現(xiàn)實的，不會讓別人感到你在找理由，所以可以用這種方法來嘗試。

4、崗位不適合

部分人在辭職的時候都是會以工作不適合為理由，其實這也是一種好的辭職理由，當(dāng)沒有任何的借口時，可以用這樣的方法來說，找工作本來就是要找適合自已的，不適合當(dāng)然就要另謀出路，所以也是合情合理的。

在職場上應(yīng)該辭職的情況

1、上班這件事會引發(fā)你生理上的痛楚

我們每個人都有過不想起床去上班的掙扎，但如果這件事已經(jīng)讓你痛苦到一想起來就頭痛欲裂，就證明你的確太討厭這份工作了。

2、你得到的薪水與自己的價值嚴(yán)重不符

即便你覺得這家公司還不錯，與老板、同事的關(guān)系相處得也很融洽，但如果無法得到具有競爭力的薪水，尤其和你的資歷、經(jīng)驗嚴(yán)重不符時，也是時候考慮跳槽了。

3、晉升無望

對于自己的職業(yè)生涯有著更高規(guī)劃的人，是不應(yīng)該留在一家阻礙你晉升(=成長/進(jìn)步)的公司的。你值得為自己做出更好的選擇。

4、你對企業(yè)文化并不認(rèn)可

不同的公司，企業(yè)文化也是千差萬別。如果你的同事只會推諉責(zé)任、阿諛奉承，或者老板毫無人格魅力，讓你無法學(xué)到任何新的東西，你確定自己真的想繼續(xù)在這里浪費時間嗎?

5、你的工作已經(jīng)嚴(yán)重干擾到生活

理想的工作應(yīng)該是能與你的生活有著界線的。你既不用把成堆的工作帶回家里處理，也不會占用周末的休息時間來開會。

表明應(yīng)該辭職的情況

這份工作總讓你生病

專家表示，如果你整個周末都為下周不得不上班而郁郁寡歡，或者每天早晨一睜眼就開始為上班而發(fā)愁，那肯定有問題。職業(yè)規(guī)劃師表示，不適合的工作會讓你得病。如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。

創(chuàng)造力下降

沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味、程式化，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有太大發(fā)展空間了。同時，如果你上班經(jīng)常無事可做也不是好兆頭。因為這離你被裁的時候也不遠(yuǎn)了。

不再能學(xué)到新技能

缺乏職業(yè)發(fā)展機會是從業(yè)者跳槽的首要原因之一。如果你發(fā)現(xiàn)目前的工作已經(jīng)讓你學(xué)不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應(yīng)該考慮一下別的公司了。在現(xiàn)有職位停滯不前會讓你失去更多的發(fā)展機會。

屢次和升遷擦肩而過

如果升職總是沒有你的份的話，可以考慮辭職。假如公司會對此做出解釋，并幫你指出今后如何改進(jìn)的話，說明他們還是信任你的。但如果你總是被置之不理的話，就應(yīng)該考慮走人了。特別是當(dāng)你原來的下屬一躍成為你的上司的時候，相信沒有人能坐得住。

工作重組與你無關(guān)

組織中的變化本不可避免，但假如你的職位、工作預(yù)算和下屬都被重新組合或者取消的話，就說明你的部門變得無足輕重。如果對此得不到合理解釋的話，相信你不會再留戀現(xiàn)有的職位。

付出得不到認(rèn)可

如果公司運行很好，但你的努力，無論從物質(zhì)上還是其它方面，總得不到應(yīng)有的認(rèn)可的話，就應(yīng)該考慮是否繼續(xù)在這里賣命了。干得好卻得不到表揚、被人越過升遷、升職請求未得到許可、得不到能證明和提升自己的工作機會，總會讓人很失落。

付出和回報不成正比

公司的業(yè)務(wù)發(fā)展得很好，但你總看不到漲薪的機會，這一定程度上表明你的工作不受重視。那么不妨尋找其它能證明自己的地方。

對工作失去興趣

31%準(zhǔn)備跳槽的人表示是“希望換換環(huán)境”。如果工作不再有挑戰(zhàn)性，或者你即使裝也裝不出對工作的興趣，就應(yīng)該考慮辭職了。耗盡激情、變得死水一潭的職業(yè)對人有害無利。

公司價值觀和你不再合拍

當(dāng)公司的價值觀、企業(yè)文化和企業(yè)使命和你的道德和價值觀不合拍時，當(dāng)你對你所從事的工作失去信仰時，就表明你應(yīng)該換一份更有意義的工作了。

公司在萎縮

有時候另外一種情況是，你喜歡你的工作，但公司出現(xiàn)了不良的運行信號。例如要裁員的傳言、公司推遲招聘、出現(xiàn)負(fù)面的新聞報道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的職員表示公司前景黯淡是選擇跳槽的主要原因。

員工離職的主要原因

1. 個性和崗位風(fēng)格差異太大

大部分的工作從風(fēng)格上大致可以分為兩個類型：奶媽型工作和 DPS型工作。

所謂奶媽型工作，一般來說是企業(yè)內(nèi)偏輔助和為他人提供支援的部門，在會計上屬于成本部門。而所謂DPS工作，則通常是那些為企業(yè)帶來價值的前臺部門或者收入部門。

許多人在選擇工作時，對自己根本不了解，對自己的優(yōu)勢定位不清，明明是一個天賦在DPS上的人，偏去做奶媽崗位。而這兩種崗位的激勵方式完全不一樣，個人才能會被長期埋沒。

以一個錯誤地進(jìn)入奶媽型崗位的.人為例：這類人通常進(jìn)取心較強，但由于信息不對稱或是在畢業(yè)前對所要前往的領(lǐng)域不太了解，去了一個企業(yè)內(nèi)為“戰(zhàn)斗部隊”提供“后勤支援”的中后臺部門。而這種風(fēng)格的崗位最顯著的特征，就是無論公司的整體業(yè)績是好是壞，都與自己的個人收入或發(fā)展空間沒有半點關(guān)系。

2. 工作內(nèi)容具有過低的容錯率

容錯率是一個非常容易被忽視的點，我?guī)缀鯊膩頉]有看到過有文章正兒八經(jīng)的討論過這件事對工作成就感的影響。

這里我可以強調(diào)一下：容錯率對于一份工作的“從業(yè)舒適度”是有著致命影響的。低容錯率的崗位，和一個新人的學(xué)習(xí)成長規(guī)律是天然矛盾的。

而一個崗位的容錯率是高還是低，往往和這個行業(yè)的成熟度有關(guān)系——越是藍(lán)海型、擴張型、朝陽型的行業(yè)，往往容錯率越高。這是因為越是“不夠成熟”的領(lǐng)域通常潛力也越大。

3. 職位具有過高的可替代性

通過簡單培訓(xùn)就可以輕易替代的職位，一定是沒有前途的。

我非常驚訝的發(fā)現(xiàn)，往往身處在大企業(yè)中的人，尤其是一些身處在外企中的人，會很難意識到這個問題。

一些高大上的公司，會把一些其實毫無技術(shù)含量的工作包裝成需要高學(xué)歷和高智商的工作。在面試時先考你一大堆有的沒的，錄取了會支付一份在畢業(yè)生眼里的“高薪”，這導(dǎo)致每年畢業(yè)季的時候，會有一大群成績和英語都非常好的名校生扎堆進(jìn)入一些“聽著就很洋氣”的機構(gòu)。

但事實上，這些機構(gòu)所提供的崗位，有相當(dāng)一部分的每日真實工作的內(nèi)容和它招聘時所提出的高要求并不匹配。如果你認(rèn)真把這些工作內(nèi)容拆解一下，就會發(fā)現(xiàn)其實并不不需要特別專業(yè)的知識，甚至并不需要很高級的腦力思考 ——他們需要的只是對內(nèi)部流程的熟練了解和用時間堆積出來的經(jīng)驗而已。甚至有一些活兒，明擺著即便讓一個中學(xué)生經(jīng)過培訓(xùn)之后也可以勝任。

4. 上司喜歡在形式主義上過分糾纏

這恐怕是大多數(shù)人離職的最直觀理由，一般人通常所說的“做的不開心”我覺得大概有90%其實就是受不了上司的另一種說法而已。

形式主義最淋漓盡致的體現(xiàn)就是加班文化。許多上司并不是不知道加班文化的荒謬之處，也許他們自己也被老婆孩子抱怨過和家人相處的時間太少，也許他們也曾經(jīng)對這種所有人都屏著不走的加班氛圍深惡痛絕。但一旦他們手中握有了哪怕一丁點人事管理的權(quán)力，權(quán)力就會開始對人的改造。

這些人鼓勵加班，其實是在追求一種在任何時候可以讓下屬隨叫隨到，并對其予取予奪的權(quán)力快感，這就和飯局上的勸酒一樣，是權(quán)力持有人的所謂“確權(quán)儀式”之一。

什么叫確權(quán)儀式?我在之前寫的《中國的勸酒文化背后的邏輯是什么?》里就講過：

確權(quán)儀式的本質(zhì)就是所謂的“服從性測試”——比如“指鹿為馬”就是典型的服從性測試：上級其實心里知道這不是馬，下級也知道這不是馬，上級知道下級知道這不是馬，下級也知道上級知道自己知道這不是馬，但是你還得說這是馬。雙方心知肚明，互飚演技給外人看罷了。對顯而易見的荒謬依然表示服從，才是服從性測試的核心意義。

有意思的是，這種喜歡在各種形式主義上搞確權(quán)儀式的老板通常出現(xiàn)在職業(yè)經(jīng)理人階層，而不是真正的老板——權(quán)益所有人階層。也就是我們感受到的：大老板往往比其他領(lǐng)導(dǎo)更好說話。