歷年公務(wù)員面試遴選真題有哪些？公務(wù)員面試中一般是3-5道題，每題答題時(shí)間為5分鐘。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)砹藲v年公務(wù)員面試遴選真題，供大家參考。

歷年公務(wù)員面試遴選真題

1.小王為了教外婆使用微信，做了一份很詳細(xì)的使用說明書，有人說這是一個(gè)很好的現(xiàn)象，有人說這是小題大做。對(duì)此，你怎么看?

【參考答案】

微信作為一個(gè)社交媒介，已經(jīng)影響到了我們?nèi)粘Ｉ畹姆椒矫婷?。我們作為與網(wǎng)絡(luò)社交媒體同步成長的一代，對(duì)網(wǎng)絡(luò)自然是熟悉的，但是我們的長輩則恰恰相反。因此，對(duì)于小王的這種做法，我認(rèn)為值得點(diǎn)贊，這本質(zhì)上體現(xiàn)的是一種盡孝精神，是值得廣大年輕人借鑒和學(xué)習(xí)的孝愛舉措，而并非所謂的小題大做。

一方面，小王的做法能給老人生活帶來可喜的變化。外婆年紀(jì)大了，對(duì)新事物的接受程度有限，給外婆做了一份詳細(xì)的微信使用說明書，能讓外婆更直觀清晰地掌握使用微信的方法。同時(shí)，從老人日常生活的角度來說，現(xiàn)在大部分老人生活單一且缺少子女的陪伴，熟練使用了微信之后，老人不僅能直接有效地與家人進(jìn)行溝通交流，還能豐富日常生活，這對(duì)老人來說是極其有利的。

另一方面，之所以有人認(rèn)為這是小題大做，可能是因?yàn)楝F(xiàn)在大部分年輕人工作繁忙，難以抽出時(shí)間來做這件事，也可能是認(rèn)為微信并非老年人生活中不可或缺的工具。對(duì)此，我認(rèn)為，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，無論是年輕人還是老一輩人，都有權(quán)利享受互聯(lián)網(wǎng)帶來的便利。我們應(yīng)該在互聯(lián)網(wǎng)使用中融入孝愛等人文精神，這樣才能使網(wǎng)絡(luò)工具更有溫度。

因此，我們可以從以下幾方面做出努力：第一，要努力讓更多老年群體享受互聯(lián)網(wǎng)紅利。政府應(yīng)整合更多資源向老年群體傾斜，完善配套的網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓網(wǎng)絡(luò)真正為老年群體賦能。第二，要讓網(wǎng)絡(luò)更具有人文關(guān)懷。作為年輕子女，一是要多引導(dǎo)長輩使用智能手機(jī)，二是要多利用微信等媒介與長輩溝通交流，關(guān)心長輩生活，彌補(bǔ)因工作繁忙而沒時(shí)間陪伴家人的缺憾。第三，要對(duì)長輩多點(diǎn)耐心。老人熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)媒介并不是一個(gè)短期過程，我們?cè)诮涕L輩使用網(wǎng)絡(luò)媒介的時(shí)候，要多點(diǎn)耐性，多用點(diǎn)時(shí)間和方法，就如小王做微信使用說明書就是很好的手段和方式。

2.你是駐村第一書記，在扶貧工作結(jié)束之后，一些群眾反映他們的條件還是很艱苦，還沒有達(dá)到徹底脫貧。請(qǐng)問，你怎么處理?

【參考答案】

當(dāng)前，我國扶貧開發(fā)工作已進(jìn)入“啃硬骨頭、攻堅(jiān)拔寨”的沖刺期，各項(xiàng)政策、資金、項(xiàng)目下沉一線，扶貧成效明顯。但是，我們也要清醒地看到，扶貧工作結(jié)束之后，貧困地區(qū)仍會(huì)面臨市場、技術(shù)等諸多挑戰(zhàn)，一部分脫貧群眾容易出現(xiàn)返貧風(fēng)險(xiǎn)。面對(duì)題干中這種情況，作為駐村第一書記，我會(huì)做出如下處理：

首先，通過實(shí)地走訪的方式了解貧困群眾的心理狀態(tài)和實(shí)際問題。雖然扶貧工作已經(jīng)結(jié)束，但是群眾反映條件還是很艱苦，這可能是由于我們的扶貧工作只做到了“輸血”，而未做到“造血”;也可能是部分群眾仍存在依賴心理，有“賴貧”傾向。但無論哪種情況，對(duì)于群眾反映的問題，我都會(huì)第一時(shí)間回應(yīng)，并專門設(shè)計(jì)貧困戶調(diào)查表，從勞動(dòng)力、生產(chǎn)資料、社會(huì)關(guān)系、性格等方面進(jìn)行分析，找到癥結(jié)。

其次，做好心理疏導(dǎo)。面對(duì)貧困群眾可能存在的依賴心理，與他們?cè)敿?xì)交談關(guān)于扶貧政策的具體措施、目前村里其他脫貧戶的情況，以及接下來針對(duì)脫貧群眾返貧問題的解決措施。曉之以情，動(dòng)之以理，做足思想工作。

再次，解決根本問題。比如，做好技能培訓(xùn)，向貧困群眾傳授種植養(yǎng)殖和手工技藝等方面的技術(shù)指導(dǎo)，解決他們的就業(yè)問題;也可以在本村推行“龍頭企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”模式，有扶貧干部示范、打造樣板，結(jié)合村里情況，引進(jìn)新的產(chǎn)業(yè)，從根源上解決貧困戶的實(shí)際問題。通過這些措施，告別“保姆式”扶貧，杜絕“打著呼嚕也能拿錢”的思想。

最后，脫貧攻堅(jiān)并不是一勞永逸，并不是完成任務(wù)就可以萬事大吉，需要繼續(xù)不斷去努力。因此，后續(xù)我還需要緊密聯(lián)系群眾，傾聽群眾的呼聲和訴求，保證所采取的相關(guān)措施落地落實(shí)。

3.95后是指95年至00年之間出生的一代，是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代。有的人認(rèn)為，95后創(chuàng)新能力強(qiáng)、有想法，能夠適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)，也有人認(rèn)為，95后不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作。對(duì)此你怎么看?

【參考答案】

我認(rèn)為95后是年輕的一代，是有活力的一代，是與互聯(lián)網(wǎng)共同成長的一代，他們有創(chuàng)新的能力和想法，能夠適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展形勢(shì)。

第一，95后生活在中國經(jīng)濟(jì)高速增長期，這一時(shí)期居民消費(fèi)水平明顯提高。優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)條件和豐富的物質(zhì)生活，讓95后注重精神層面的需求和享受。豐富的人生觀和世界觀，讓他們有更多新穎的想法和觀點(diǎn)。第二，絕大多數(shù)95后都是獨(dú)生子女，他們獨(dú)享家庭的大部分資源，享受著時(shí)代科技發(fā)展的最新成果，是互聯(lián)網(wǎng)中使用微信、手機(jī)和移動(dòng)支付的主要群體，是互聯(lián)新時(shí)代創(chuàng)造價(jià)值的主力軍。第三，互聯(lián)網(wǎng)信息的爆炸式傳播，95后通過互聯(lián)網(wǎng)掌握更多的就業(yè)信息。隨著社會(huì)化大分工的加快，越來越多的新興職業(yè)走上歷史舞臺(tái)，這使得95后擁有更多選擇權(quán)。同時(shí)，95后敢于嘗試和年輕等特點(diǎn)，讓他們有機(jī)會(huì)、有可能從事不同的工種，這樣的人生經(jīng)歷激發(fā)了他們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新時(shí)代的強(qiáng)大適應(yīng)力。

有人認(rèn)為，95后不穩(wěn)定，經(jīng)常換工作。對(duì)于這種觀點(diǎn)，我認(rèn)為，雖然“不穩(wěn)定”“經(jīng)常換工作”只是個(gè)別95后的行為，但是，也反映出95后因?yàn)槟昙o(jì)小，很多地方還不太成熟，還需要進(jìn)一步的歷練和提升。所以，我認(rèn)為可以從以下兩個(gè)方面助力95后的成長和發(fā)展：一方面，國家、社會(huì)和公眾不應(yīng)該關(guān)注個(gè)別案例，為95后貼上“不穩(wěn)定”“不靠譜”“常換工作”的消極標(biāo)簽。我們更應(yīng)該看到95后對(duì)社會(huì)做出的貢獻(xiàn)，用積極的社會(huì)輿論去引導(dǎo)95后成長和發(fā)展，而不是用消極的社會(huì)輿論去干擾95后的成長和發(fā)展。另一方面，95后雖然能夠適應(yīng)新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，在方法和技術(shù)方面拔得頭籌，但在工作經(jīng)驗(yàn)和傳統(tǒng)文化素養(yǎng)方面，應(yīng)該謙虛低調(diào)向70后、80后等前輩學(xué)習(xí)，順利實(shí)現(xiàn)從校園到職場的過度。

4.你們辦公室新來的王主任，常常說年輕人不求上進(jìn)，下班就走，工作沒做完也不知道加班!他的管理方式引起了同事們情緒上的不滿，同事叫你和他們一起集體反對(duì)王主任。對(duì)此你會(huì)怎么處理，請(qǐng)現(xiàn)場模擬。

【參考答案】

各位同事：

大家先不要激動(dòng)，先安靜下來，我很理解大家的心情，我們不能沖動(dòng)，面對(duì)問題要考慮周全，采取合適的措施才能解決問題。集體反對(duì)不但不能解決問題，還會(huì)將問題和矛盾擴(kuò)大化。

王主任來的時(shí)間不長，可能還不了解我們辦公室的工作情況。我們也不了解王主任的管理風(fēng)格，很多矛盾都是因?yàn)椴涣私?、不溝通才惡化。他常說年輕人工作沒做完也不知道加班這種說法雖然對(duì)于個(gè)別同事來說不太公平，但是也能看出王主任是個(gè)負(fù)責(zé)任、追求工作實(shí)績的一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。最近科室工作任務(wù)積壓，工作進(jìn)度拖延，這樣拖到年底，我們沒有完成部門的工作任務(wù)，上級(jí)部門也會(huì)問責(zé)，嚴(yán)重的話還會(huì)扣發(fā)年終獎(jiǎng)。所以，王主任才希望大家能夠加一加班，齊心協(xié)力把我們的工作做好。

通過我的接觸和了解，我覺得王主任不是難以相處的人，他就是刀子嘴豆腐心。大家平時(shí)工作中多和他接觸，時(shí)間長了，大家都互相了解了，很多誤會(huì)和矛盾都會(huì)煙消云散。同時(shí)，我們應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)王主任的管理風(fēng)格，將主要精力放在工作中。我們可以在周一開會(huì)的時(shí)候，向王主任匯報(bào)各自的工作進(jìn)度和工作開展情況，讓他做到心中有數(shù)。個(gè)別工作進(jìn)度太慢，可能延期的項(xiàng)目，我們大家都幫一把，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，年底順利完成科室工作，我們也能安安心心過年。

那就先這樣吧，大家都去工作把!

公務(wù)員面試考什么

公務(wù)員考試面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主，部分崗位會(huì)采取無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答，依據(jù)一定方法和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)的一種面試方式。因其嚴(yán)格遵循特定程序，故面試結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠。簡言之，結(jié)構(gòu)化面試包括面試程序、面試試題及面試評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要是通過給一組考生(一般是5-7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問題，讓考生們自由討論，時(shí)間一般1小時(shí)，評(píng)價(jià)者不給考生制定特別的角色，也不制定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個(gè)人應(yīng)該坐在哪個(gè)位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，評(píng)價(jià)者只是通過安排考生的活動(dòng)，觀察每個(gè)考生表現(xiàn)，來對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。

這要求考生在審題、答題時(shí)換位思考，學(xué)會(huì)站在命題人的角度、考官考察的角度去思考和分析問題，不要主觀臆斷、先入為主，一定要從試題本身考察的目的與重點(diǎn)出發(fā)，圍繞考察目標(biāo)與要求進(jìn)行答題。實(shí)際上，每一道試題都要考察目標(biāo)的。

考官會(huì)根據(jù)測(cè)評(píng)依據(jù)進(jìn)行評(píng)分。而評(píng)分要求是與面試考察內(nèi)容密不可分。因此，建議考生答題時(shí)，應(yīng)充分體現(xiàn)與試題相關(guān)的價(jià)值觀、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力與行為特點(diǎn)，且此表現(xiàn)與報(bào)考崗位是充分匹配的。

公務(wù)員面試注意事項(xiàng)以及技巧

第一、對(duì)于面試題目總體進(jìn)行梳理

對(duì)于各種題目的答題思路設(shè)定一個(gè)基本框架，這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型，并且能在答題過程中保持較強(qiáng)的邏輯性。這其中也包括對(duì)自己價(jià)值觀的梳理和反省，避免面試時(shí)出現(xiàn)憤青的答案，或者被定為價(jià)值觀有問題而被一票否決。

第二、時(shí)事熱點(diǎn)的準(zhǔn)備

面試題目里經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)社會(huì)熱點(diǎn)和社會(huì)現(xiàn)象的題目，如果對(duì)于這些熱點(diǎn)事件不了解，就很難對(duì)于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補(bǔ)充這方面知識(shí)，對(duì)于時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

第三、面試的服裝準(zhǔn)備

考生在面試的時(shí)候著裝應(yīng)大方得體，不要穿奢華品牌，穿著應(yīng)與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節(jié)相符。在考前要給自己準(zhǔn)備一身得體的面試服裝，可以給考官留下很好的第一印象。

第四、自我介紹的準(zhǔn)備

在所有的面試中都會(huì)涉及自我介紹這項(xiàng)內(nèi)容，所以重要性自不必說。雖然公務(wù)員面試過程中不一定會(huì)直接出自我介紹的題目，但提前做準(zhǔn)備對(duì)我們非常有利，在很多題目中都可以用到，包括對(duì)自己客觀的描述，是一個(gè)怎樣的人、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，最好能通過具體的事例來體現(xiàn)。還有要想想自己為什么要報(bào)考這個(gè)職位，以及如果被錄取后如何很好地開展工作，如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準(zhǔn)備、打好草稿，這樣就會(huì)事半功倍。

第五、加強(qiáng)練習(xí)，要勇于說話

面試與筆試有很大不同，面試時(shí)一定要勇于表達(dá)并善于表達(dá)。很多考生在拿到題目時(shí)會(huì)對(duì)問題有一定的認(rèn)識(shí)和看法，但卻沒有辦法對(duì)內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充，或者無法流暢地表達(dá)出來，不會(huì)有效組織語言、思路還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一定要在平時(shí)多加練習(xí)，要試著去表達(dá)，經(jīng)過幾天的練習(xí)后就會(huì)有很大的進(jìn)步?？忌鷳?yīng)該多多尋找機(jī)會(huì)去和他人對(duì)話，大膽表達(dá)自己對(duì)事件的看法，這樣不僅可以鍛煉思維和表達(dá)能力，還可以增強(qiáng)自信心。同時(shí)多進(jìn)行一些實(shí)戰(zhàn)模擬，盡快熟悉面試流程以避免面試時(shí)過分緊張。