25個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題及回答？公司通常都會(huì)以高素質(zhì)人才作為企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的保證,所以經(jīng)常出一些千奇百怪的面試題來(lái)考驗(yàn)應(yīng)聘者的綜合能力。下面小編給大家?guī)?lái)25個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題及回答，供大家參考！

25個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題及回答

1、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終。

2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答提示：立場(chǎng)堅(jiān)定、

4、你對(duì)薪資的要求?

回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。

5、你對(duì)加班的看法?

回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?

回答提示：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距;

7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法?

回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?

回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的.員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。

10、如果你被錄用，何時(shí)可以到職?

回答提示：因?yàn)槲夷壳安](méi)有工作，如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，

11、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?

回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

12、作為被面試者給我打一下分?

回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)(可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的)。

14、你欣賞哪種性格的人?

回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。

15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)?

回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。

16、怎樣對(duì)待自己的失敗?

回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。

17、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作?

我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?

工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。

19、如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作?

首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行

了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?。

20、你希望與什么樣的上級(jí)共事?

“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了。

21、與上級(jí)意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦?

回答提示：我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

22、為什么選擇我們公司?

回答提示：曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境?

回答提示①辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。②根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成。③多請(qǐng)示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請(qǐng)教。④抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司?

回答提示：很奇怪，這是相當(dāng)多公司會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非絕對(duì)是負(fù)面答案，就算不便說(shuō)出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無(wú)法信任的感覺(jué)。

25、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?

回答提示：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的?

面試要注意哪些細(xì)節(jié)

如果要去公司面試，想要成功獲得職位的話，主要要注意以下幾點(diǎn)：

第一，首先要做足功課，了解自己面試的公司的基本情況。要明白公司是做什么的，多會(huì)開(kāi)始創(chuàng)辦，經(jīng)營(yíng)模式和經(jīng)營(yíng)理念是什么。這些通過(guò)網(wǎng)絡(luò)都可以查到，要做到盡可能多地熟悉了解。

第二，要提前試著想出一些可能問(wèn)到的問(wèn)題，并且根據(jù)自身的情況做好答案。比如你覺(jué)的你有什么優(yōu)勢(shì)啊?你來(lái)我們公司打算從什么地方起步啊?你有什么興趣愛(ài)好沒(méi)有?等等。這樣可以做到有備無(wú)患。

第二，著裝一定要體。不要穿著T恤、短褲、拖鞋就去面試，一定要穿正裝?；蛘咧辽偈且蓄I(lǐng)子的襯衣。因?yàn)橛蓄I(lǐng)子的襯衣至少會(huì)讓你看起來(lái)更加的精神干練職業(yè)，也會(huì)讓面試官覺(jué)的你還是比較重視這場(chǎng)面試的。女生要畫個(gè)淡妝，穿上中低跟高跟鞋。男生呢把頭發(fā)稍微打理一下會(huì)顯的更加精致。

第三，不要遲到。不要遲到但是也不要太早到，如果說(shuō)你提前一到兩個(gè)小時(shí)就到的的話。你可以在樓下的咖啡館稍微調(diào)整一下自己的情緒和狀態(tài)。等距離面試10到15分鐘的時(shí)候呢，再取聯(lián)系面試官。這樣的話不會(huì)給她的工作造成很大的負(fù)擔(dān)。

第四，體態(tài)要大方。見(jiàn)面記得問(wèn)好，整個(gè)過(guò)程中不要有太多的手勢(shì)。也不要抖腿、駝背。眼睛也不要左顧右盼，盡可能平視對(duì)方。如果說(shuō)看對(duì)方眼睛容易緊張的話?？梢钥此拿夹幕蛘哳~頭的位置。全程保持不卑不亢的心態(tài)。因?yàn)檫^(guò)于謙遜會(huì)讓人看起來(lái)沒(méi)有氣場(chǎng)。降低你整個(gè)人的分位。如果過(guò)于高傲呢，又會(huì)給人感覺(jué)不服從管理和領(lǐng)導(dǎo)。

第五，要認(rèn)真聽(tīng)問(wèn)題，精準(zhǔn)簡(jiǎn)練回答。不要自己一個(gè)人喋喋不休的講。要注意觀察面試官是否還想聽(tīng)下去。如果他中間有打斷你，你可以快速地結(jié)束自己的回答了。

第六，面試結(jié)束，細(xì)節(jié)把控。記得感謝面試官的時(shí)間，把椅子歸位。

面試時(shí)如何進(jìn)行問(wèn)候

1、昂首挺胸、精神抖擻

通常，聲音越低沉意味著越有權(quán)威性。高個(gè)子的人較矮個(gè)子的人也具有這樣的優(yōu)越性。有必要增加鞋跟的高度嗎?不一定。增加高度的最有效的辦法就是昂首挺胸。不要卑躬屈膝、彎腰駝背、無(wú)精打采。

徑直地、毫不猶豫地步入房間，保持身體直立。此時(shí)你不是用語(yǔ)言來(lái)傳遞信息，但是等于你在說(shuō)：“我非常注意我的舉止?！弊屆嬖嚬傺矍耙涣?，給人感覺(jué)是那么有有力的。

2、面帶微笑

昂首挺胸不意味著沉默寡言、面無(wú)表情。要面帶微笑地走入接待室并致以問(wèn)候。

3、敢于對(duì)視

一走進(jìn)房間，就要找出最主要的人物，把目光集中在他(她)身上。這個(gè)短暫的交流可以告訴對(duì)方彼此的精神狀態(tài)。你也許聽(tīng)別人說(shuō)過(guò)，眼神中可以閃現(xiàn)火花。

事實(shí)上，每個(gè)人都可以做到這一點(diǎn)，只是許多人沒(méi)有意識(shí)到見(jiàn)面或交談時(shí)，可以進(jìn)行目光交流。你也能做到，利用這個(gè)資源，面試之初就會(huì)顯得你精神十足。如果你做不到這一點(diǎn)，起碼你與他(她)的溝通就會(huì)受到阻礙。更糟糕的是，他會(huì)認(rèn)為你膽小、害羞、不自信，甚至像在逃避什么。面試的最佳狀態(tài)大概就是這時(shí)候了。

4、熱情地握手

人類認(rèn)為自己是“文明開(kāi)化的”、“富于經(jīng)驗(yàn)的”，也可以說(shuō)是“理智的”、“有語(yǔ)言進(jìn)行交流的”，但身體接觸和熱情的性格仍能給他人留下深刻的印象。如何才能使握手達(dá)到良好的效果呢?

具體做法如下：

a、握手前，手心保持干燥。隨身揣著手絹是個(gè)好主意，面試前把手心擦干。

b、用力要適度，不要過(guò)緊。

c、要比人們通常的握手時(shí)間略長(zhǎng)片刻。

d、握手時(shí)，要看著對(duì)方。

e、松開(kāi)手之前要說(shuō)：“很高興見(jiàn)到您?！被颉昂芨吲d來(lái)到這里。”

5、不要立刻坐下

不要急忙搶個(gè)座位坐下，以避免尷尬的場(chǎng)面。等待、微笑，這不僅是因?yàn)樽詈笠粋€(gè)就座的人是最有禮貌的，而且別人會(huì)對(duì)你很尊重，哪怕只是幾秒鐘。如果其他的人都坐著，而只有你還戰(zhàn)著，你便覺(jué)得很有權(quán)威。盡管時(shí)間極為短暫。

6、讓對(duì)方先開(kāi)口(如果他也是這個(gè)意思)

面試猶如表演，入門是這個(gè)表演的重要部分。開(kāi)場(chǎng)白應(yīng)該是老板的，給他機(jī)會(huì)先說(shuō)。

面試時(shí)如何談薪水

1、 求職面試時(shí)，關(guān)于協(xié)商薪水的事，有五個(gè)必須謹(jǐn)記的要點(diǎn)：

①除非對(duì)方已做出決定，并表示要雇用你，否則不要和他們討論薪水的事。

②千萬(wàn)不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。

③面試以前，先計(jì)算好你需要的薪資。

④面試時(shí)，從對(duì)方的言談中嘗試了解該職位的薪水是確定的，還是有協(xié)商的可能。

⑤面度以前，預(yù)先對(duì)你想從事的行業(yè)、工作性質(zhì)及該公司的薪資職等做些研究。

2、要點(diǎn)分析和準(zhǔn)備工作

① 除非確定已被錄用，否則盡量避免討論薪水的事。

看到這個(gè)守則，你會(huì)想到很多面試者在面試進(jìn)行不久之后，就會(huì)先問(wèn)你希望的待遇。"可否先讓我了解工作內(nèi)容?"有時(shí)候這方面行不通，精明的對(duì)方會(huì)請(qǐng)你不要拐彎抹角，直接開(kāi)價(jià)就可以了。對(duì)這種反應(yīng)，也有應(yīng)變的方法，你可以告訴他們一個(gè)薪水幅度，但他們或許進(jìn)一步要你說(shuō)明確實(shí)的數(shù)字。

何時(shí)才是討論薪水的最佳時(shí)機(jī)?

不要地開(kāi)始面試就主動(dòng)提及薪水的`事，直到對(duì)方已經(jīng)完全清楚你是與眾不同的人選。

等到你已對(duì)他們有相當(dāng)?shù)牧私?，知道他們何時(shí)較強(qiáng)硬，何時(shí)較有彈性。

等到你明白該職務(wù)的工作性質(zhì)和內(nèi)容。

等到對(duì)方發(fā)現(xiàn)你才是該職位的最合適人選。

等到你已進(jìn)入決定性的面試。

等到你很清楚那家公司和那個(gè)工作正是你最需要的。

等到對(duì)方說(shuō)："我們決定用你。"或等到面試官對(duì)你說(shuō)："這職位非你莫屬。"

為何要延后討論薪水的事?原因是如果你在面試時(shí)表現(xiàn)出色，讓雇主看出你就是適任人選，決定用你，為了爭(zhēng)取你加入公司，他們可能會(huì)提出比原定標(biāo)準(zhǔn)更高的薪水。如果面試不久，對(duì)方就提及薪水的事，而且態(tài)度友善，你可以婉轉(zhuǎn)地說(shuō)明："我們何不把薪水的事放到最后，重要的是你覺(jué)得我是不是合適人選?能否對(duì)公司有所貢獻(xiàn)?否則，談薪水尚言之過(guò)早。"

②千萬(wàn)不要主動(dòng)提出你希望的薪水?dāng)?shù)目。

如果面試已進(jìn)行到一定程度，該是談薪水的時(shí)候了，你也絕對(duì)不要比對(duì)方先提出確切數(shù)字，根據(jù)多年的面試經(jīng)驗(yàn)，不論原因?yàn)楹?，先提出?shù)字的人往往就是輸家。

經(jīng)驗(yàn)不足的面試官及求職者絕對(duì)不會(huì)料到這種結(jié)果，有經(jīng)驗(yàn)的人則知道如何掌控局面，這就是為什么他們喜歡把薪水這變化球丟給你，看你如何接應(yīng)。你可不要誤以為這是善意的問(wèn)題，薪水的事和善意干涉，誰(shuí)能堅(jiān)持到最后，誰(shuí)就是贏家。

通常先提出明確數(shù)字的一方，都會(huì)把剩下來(lái)的主控權(quán)拱手讓與另一方，于是先說(shuō)出價(jià)錢的人會(huì)居下風(fēng)。

為了不要屈居下風(fēng)，你可以婉轉(zhuǎn)詢問(wèn)對(duì)方："這個(gè)職位是你創(chuàng)造的，應(yīng)該訂有明確的薪水標(biāo)準(zhǔn)，我愿聞其詳。"或是："不知道這個(gè)職位前一任人選的薪水是多少?"

③面試以前，先計(jì)算你需要的薪資。

如果你在薪資上有協(xié)商的余地，你就要懂得協(xié)商的技巧，首先你要在面試以前就計(jì)算各項(xiàng)生活開(kāi)支，知道自己的底線在哪，薪水若低于這條底線的話，你根本無(wú)法活下來(lái)，也沒(méi)有必要協(xié)商了。

你有底線，對(duì)方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無(wú)力給付。因此協(xié)商時(shí)要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。

要計(jì)算自己的底線，也就是計(jì)算你每月最少要賺多少錢才能維持生計(jì)，你可以使用以下兩個(gè)計(jì)算方法：

A、粗略估計(jì)。很多人都喜歡用這種方法，先找到上班的機(jī)會(huì)，再說(shuō)其他的，結(jié)果上班后才發(fā)現(xiàn)入不敷出。

B、列一份詳細(xì)表格。其中包括每一開(kāi)支細(xì)目，填入每月平均數(shù)，加乘后之總和即為你每個(gè)月的生活最低開(kāi)銷。以下是一個(gè)開(kāi)支表格的范本，供你參考：

你最好預(yù)備兩份這樣的表格，一份填寫你希望達(dá)到的數(shù)目，另一份填寫每月基本開(kāi)銷。前一份是你協(xié)商薪水水時(shí)的理想標(biāo)準(zhǔn)，后一份則是你的底線，任何低于底線的薪水都會(huì)讓你收支難以平衡。

④嘗試了解該職位的薪水是否有協(xié)商的空間

現(xiàn)代的薪水準(zhǔn)則協(xié)商已變得愈來(lái)愈復(fù)雜，許多大公司及大企業(yè)縮減人事開(kāi)銷，往往會(huì)從薪水著手。

面試的短期準(zhǔn)備包括哪些方面的內(nèi)容

面試的短期準(zhǔn)備包括：著裝準(zhǔn)備、了解企業(yè)信息、面試流程、面試問(wèn)題預(yù)測(cè)、心理準(zhǔn)備、資料的準(zhǔn)備。