面試中可能遇到的問題
面試中可能遇到的問題
1、"請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹一個(gè)你自己!"
很多面試都是從這個(gè)問題開始的。它實(shí)際上可詮釋為："告訴我為什么我應(yīng)該錄用你?"主試人的用意有幾個(gè)方面，一是讓應(yīng)該者從最熟悉的自己談起，可相對(duì)放松;二是借此全面了解應(yīng)該者的情況，尤其是個(gè)人素質(zhì)，如價(jià)值觀、人生觀、特長(zhǎng)和愛好等。三是考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力，看能否在幾分鐘內(nèi)簡(jiǎn)明扼要地介紹自己的主要情況。許多主試人都認(rèn)為，如果一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生連自己都無法清晰地表達(dá)出來，那么就更難很好地闡明其了問題。如果東談一點(diǎn)，西談一點(diǎn)，對(duì)方將難于整理出有意義的答案來。也不要問主試人你應(yīng)該回答什么，如果由對(duì)方來告訴你一個(gè)話題，你將很被動(dòng)，就不能充分地表達(dá)自己的才華。所以要事先準(zhǔn)備兩分鐘的回答，前一分鐘談?dòng)嘘P(guān)的事業(yè)，后一分鐘談?dòng)心男┠芰κ鼓憔邆鋭偃芜@份工作的條件。特別要注意避免注水帳般談生平經(jīng)歷，一定要談對(duì)他們有用的東西。
2、"請(qǐng)談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，好嗎?"
大學(xué)生普遍從學(xué)校到學(xué)校，除了一些簡(jiǎn)短的社會(huì)實(shí)踐外，還談不上有什么經(jīng)驗(yàn)。沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生在回答面試問題時(shí)注意多強(qiáng)調(diào)自己的工作能力和專業(yè)知識(shí)，強(qiáng)調(diào)這些知識(shí)和能力能夠適應(yīng)所應(yīng)聘的工作崗位。如可以這樣回答："我今年畢業(yè)，對(duì)這項(xiàng)工作還沒有什么經(jīng)驗(yàn)。但是根據(jù)在學(xué)校時(shí)所學(xué)的知識(shí)，以及我在假期的社會(huì)實(shí)踐的體驗(yàn)，我自信有能力做好這項(xiàng)工作。"而有一些社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的人，則應(yīng)多談與這項(xiàng)工作有關(guān)的工作經(jīng)歷，如從事過的工作種類，使用過的儀器設(shè)備，對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)等，強(qiáng)調(diào)這些經(jīng)驗(yàn)對(duì)所應(yīng)聘的工作有積極的作用。
3、"你為什么要應(yīng)聘這份工作?"
回答時(shí)注意說明你應(yīng)聘這份工作是因?yàn)槟憔邆鋭偃芜@份工作的能力。你闡述應(yīng)聘的理由的必須強(qiáng)調(diào)你能貢獻(xiàn)什么，而不要強(qiáng)調(diào)你能獲取什么，應(yīng)從用人單位的工作性質(zhì)、工作意義、發(fā)展前景和有利于為單位多做貢獻(xiàn)，能夠發(fā)揮自己聰明才智等方面回答。讓主試人認(rèn)為你喜歡這份工作是因?yàn)槟憔哂兴麄兯蟮募寄?，而不是那份工作能給你帶來所需要的物質(zhì)的東西。如能達(dá)到這種效果，主試人自然會(huì)另眼相看。還可以談一些對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)，但是，如果不是很了解，還是少說為好，以免出差錯(cuò)，鬧笑話。切忌談因?yàn)檫@個(gè)工作的待遇好、工資高、獎(jiǎng)金多?？傊灰劸哂袆偃芜@份工作的能力，二要談自己能對(duì)單位的事業(yè)發(fā)展有貢獻(xiàn)。
4、"你喜歡你們學(xué)校嗎?你的老師怎么樣?"
大學(xué)生對(duì)這個(gè)問題一定要持積極肯定的態(tài)度。這個(gè)問題往往是主試人考察應(yīng)試者的個(gè)人品格的題目。作為一個(gè)具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。此外，人們普遍認(rèn)為，一個(gè)不熱愛母校、不尊敬老師的大學(xué)畢業(yè)生，也很難談得上熱愛就業(yè)單位，很難談得上尊重單位的領(lǐng)導(dǎo)和老同志，這種人是不會(huì)受到用人單位歡迎和賞識(shí)的。應(yīng)充滿激情地簡(jiǎn)單說明喜歡自己母校的原因?；卮鸷笠稽c(diǎn)時(shí)，應(yīng)著重講喜歡的老師對(duì)自己在學(xué)業(yè)和能力上的幫助和影響。
5、"你在學(xué)校學(xué)了哪些課程?這些課程對(duì)所應(yīng)聘的工作有些什么幫助?"
回答時(shí)注意只將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘工作崗位有關(guān)的課程說出來說行了，不必面面俱到地把每一門課程都羅列出來，可稍為詳細(xì)地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目，但不要強(qiáng)調(diào)這些科目會(huì)對(duì)今后的工作會(huì)有極大的作用，只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。
6、"你為什么選讀此專業(yè)?"
這是一個(gè)可以讓應(yīng)試者自由發(fā)揮的問題，也是一個(gè)大學(xué)生面試時(shí)非常普遍遇到的問題。這是一個(gè)宏觀的問題，如果回答得好，就能在面試開始時(shí)就處于有利地位。這個(gè)問題主要是考察你對(duì)專業(yè)以及將來從事該項(xiàng)工作的態(tài)度，了解你對(duì)事業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃，同時(shí)了解你在思想和行動(dòng)上的思考能力和獨(dú)立性，看你是否善于自己作出決定，弄清你的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和你的家庭對(duì)你的學(xué)習(xí)及未來的工作的影響。一般來說，不管專業(yè)與工作有無關(guān)系，都不應(yīng)回答不熱愛專業(yè)、討厭所學(xué)專業(yè)之類，可以談?wù)劤藷釔郾緦I(yè)之外，還熱愛其他的一些相關(guān)的專業(yè)。
7、"你有什么特長(zhǎng)和愛好?"
對(duì)這個(gè)問題的回答要直接如實(shí)，不可過分謙虛，可適當(dāng)?shù)亟榻B自己在文娛、體育、書法、美術(shù)等方面的業(yè)余愛好和成績(jī)，如某項(xiàng)特長(zhǎng)與應(yīng)聘工作有關(guān)，可以談得詳細(xì)一些，因?yàn)檫@項(xiàng)愛好可能對(duì)應(yīng)聘工作有所幫助，如自己確實(shí)沒什么突出的愛好特長(zhǎng)，一般也不應(yīng)回答什么業(yè)余愛好也沒有，可談?wù)勛约罕容^喜歡什么，比較愛好什么，以免給人以呆板的印象。
8、"請(qǐng)你介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。"
在面試中，這是一個(gè)常常被問及又比較難回答的問題，難就難在一般人都難以對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，何況是自我評(píng)價(jià)比較高的青年學(xué)生?而主試人常常又以此來考察應(yīng)試者是否試實(shí)，或者以此來觀察應(yīng)該者會(huì)不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)問題局促不安起來。一般情況下，要如實(shí)地講出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這并不會(huì)減少錄用的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，回答這個(gè)問題時(shí)的態(tài)度比回答這個(gè)問題的內(nèi)容更加重要。介紹自己的長(zhǎng)處時(shí)，不要過分謙虛，不應(yīng)謙卑地說自己還在學(xué)習(xí)階段，沒什么長(zhǎng)處之類。如果你對(duì)自己的長(zhǎng)處都毫無信心，那么又怎么讓別人對(duì)你有信心呢?可把優(yōu)點(diǎn)整理成幾條，并加以證明。也不要回答說自己沒有缺點(diǎn)。因?yàn)?，每個(gè)人都知道，金無足赤，人無完人。不過回答自己缺點(diǎn)時(shí)可以婉轉(zhuǎn)表達(dá)，也就是說，可以盡量把缺點(diǎn)說得好聽一些，如你是性急的人，可以說自己有時(shí)耐心不夠，所有的工作都恨不得一天就干完;如你是性格內(nèi)向的人，可以說自己有時(shí)不夠活躍，星期天也整天躲在宿舍里看書或干活，等等。?ゴ送猓?這正是你發(fā)表一分鐘演說的好機(jī)會(huì)。在準(zhǔn)備這個(gè)演說時(shí)，你可以參考你的個(gè)人簡(jiǎn)歷?？梢詮闹锌闯瞿愕降资莻€(gè)什么樣的.人，以及你到底可以做出什么成績(jī)。
在闡述你的每一條優(yōu)點(diǎn)時(shí)，都要舉一個(gè)簡(jiǎn)短的例子。?ブ劣諶鋇悖?最保險(xiǎn)的方法就是回答一些實(shí)際上可以是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，例如："我有時(shí)不注意休息，干活太賣力"，或"我有時(shí)不太耐心，總是希望在盡可能短的時(shí)間內(nèi)把工作干完"。?ゴ送猓?不要主動(dòng)向主試人提供對(duì)自己不利的消息，至少在初試時(shí)不要提及。等到你已經(jīng)得到了工作后，那么如果你愿意的話，你可以坦白你曾經(jīng)酗過酒等。當(dāng)然，如果對(duì)方已經(jīng)掌握了你的底細(xì)，那你就該明智一些，坦率地承認(rèn)錯(cuò)誤。但一般來說，主試人不會(huì)在缺點(diǎn)問題上太認(rèn)真的，因?yàn)樗麄儽緛砭筒恢竿l會(huì)傻乎乎地坦白自己的缺點(diǎn)。
9、"你曾犯過的最大錯(cuò)誤是什么?"
這個(gè)問題如果能有所準(zhǔn)備，也是完全可以應(yīng)付好的。不論你說的什么，一個(gè)重要原則就是要對(duì)自己有好處才行。沒有必要迫溯以前本來可以避免的錯(cuò)誤，也沒有必要把自己遭受的打擊和災(zāi)難重新提出來。你可以把沒有繼承升入高一層次的學(xué)習(xí)當(dāng)做是一個(gè)錯(cuò)誤，但如果即使沒有繼續(xù)升這也能讓你表現(xiàn)出色，那么這個(gè)錯(cuò)誤反而更突出了你的長(zhǎng)處。此外，也可以在缺乏經(jīng)驗(yàn)上做做文章，把它當(dāng)成一個(gè)反面因素，實(shí)際上卻可以變成一個(gè)有益的因素，這就需要你動(dòng)動(dòng)腦筋了。
10、"你擇業(yè)考慮的主要問題是什么?"
回答時(shí)注意應(yīng)該多談自己所應(yīng)聘的那份職業(yè)對(duì)自己的事業(yè)有利的一面，談單位的氛圍能夠發(fā)揮自己的專業(yè)所長(zhǎng)，符合自己的志向和興趣。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問到這個(gè)問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓主試人覺得你腦子里只想著錢。一般可回答自己認(rèn)識(shí)到待遇問題是次要的，而且要相信用人單位會(huì)按國(guó)家政策和單位的制度辦事。一般來說，隨著對(duì)單位的貢獻(xiàn)逐漸增多，報(bào)酬和待遇也會(huì)慢慢提高。
11、"你談戀愛了嗎?你如何看待大學(xué)生談戀愛?"
主試人一般通過這個(gè)問題來考察畢業(yè)生的成熟程度和處理生活事務(wù)的能力，考察者的人生觀和價(jià)值觀。有的人在回答這個(gè)問題時(shí)大談大學(xué)生談戀愛的好處，如何以相互促進(jìn)學(xué)習(xí)，不會(huì)壓抑人性等，這是不夠妥當(dāng)?shù)?。?yīng)提高認(rèn)識(shí)的層次，從用人單位領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題。因?yàn)橛械挠萌藛挝活I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，一個(gè)被愛情搞得錯(cuò)錯(cuò)沉沉不能自拔的畢業(yè)生，是很難使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。不應(yīng)強(qiáng)調(diào)愛情至上，可從大學(xué)生的不成熟角度來談這個(gè)問題。
12、"這份工作壓力很大，你能承受得了嗎?"
這個(gè)問題的答案與回答的技巧同樣重要。在主試人提出這個(gè)問題時(shí)，不要急于表示什么壓力也不怕。應(yīng)先請(qǐng)主試人進(jìn)一步說清楚這種壓力指的是什么。因?yàn)椋苍S這種壓力真的很沉重，也許你不希望承受這種壓力。如果是這種情況中的一種，那和以可不必直接說出，可以婉轉(zhuǎn)告訴對(duì)方，你在壓力之個(gè)會(huì)表現(xiàn)得更突出，壓力對(duì)你不會(huì)構(gòu)成問題，你有多種方法承受壓力。如果能有你經(jīng)歷過的承受壓力的實(shí)例那就更好。有一位應(yīng)聘某公司的大學(xué)生，當(dāng)主試人問到這個(gè)問題時(shí)，他平靜地回答說："我覺得沒有壓力就無法提高。"
13、"你最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，什么樣的工作?"
這是一連串問題，你要事先準(zhǔn)備好你的回答。在回答最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)或工作時(shí)，最好回答說："我喜歡我碰到過的每一位領(lǐng)導(dǎo)和每一項(xiàng)工作，因?yàn)樗麄儺?dāng)中的每一個(gè)都給了我一個(gè)專業(yè)上發(fā)展、提高的機(jī)會(huì)"。
14、"你覺得自己有足夠的資格干這項(xiàng)工作嗎?你覺得自己干這項(xiàng)工作是大材小用還是小材大用?"
如果你是個(gè)管理人才，對(duì)推銷工作絲毫不感興趣，而這項(xiàng)工作偏偏又是與推銷有關(guān)的，那你就跟他們說實(shí)話吧!如果你覺得自己有能力干這項(xiàng)工作，那就向他們解釋你以前都是如何成功地戰(zhàn)勝各種挑戰(zhàn)，成功地解決各種問題的。?ト綣?你對(duì)這項(xiàng)工作確實(shí)很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)該說："我相信我能干好這項(xiàng)工作。我覺得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好適合我干"。
15、"你能為我們作些什么貢獻(xiàn)呢?"
你在回答時(shí)可以先說說你的能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和為人處世原則，如果他們要求具體地談，你可以從所學(xué)專業(yè)知識(shí)、身體素質(zhì)，對(duì)工作的認(rèn)真態(tài)度、吃苦鉆研能力、在未來幾年對(duì)事業(yè)的追求等方面做進(jìn)一步的介紹。
16、"你覺得你愿意進(jìn)我們公司嗎?為什么?"
你應(yīng)該按照主試人向你介紹的關(guān)于公司發(fā)展前途的情況，作出肯定的回答，把專業(yè)對(duì)口作為愿意進(jìn)公司的理由。當(dāng)然，也可以說因?yàn)槟阆矚g這兒的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡這兒的工作，或喜歡公司本身，等等。
值得慶幸的是：一般來說，這個(gè)問題往往是在面試快結(jié)束時(shí)才提出的。如果主試人在提這個(gè)問題時(shí)表現(xiàn)出極大的興趣，而且語氣肯定，那么你十有八、九已經(jīng)被初步選中了。如果他只不過是出于形式才提出這個(gè)問題，那你就該作好落選的思想準(zhǔn)備，所以，主試人說話的語氣是很關(guān)鍵的。
如果主試人問話時(shí)帶著一種急切的興趣，而你又對(duì)這個(gè)工作很滿意，那你就可以回答說："是的，我對(duì)這項(xiàng)工作很感興趣，因?yàn)椤?。你認(rèn)為我有可能得到這項(xiàng)工作嗎?"這樣的回答不僅說出了你的心里話，同時(shí)也表達(dá)了你對(duì)成功的自信心。
面試調(diào)整壓力的方法
人們很容易會(huì)把一件事情想復(fù)雜，并推斷可能發(fā)生的后果也會(huì)很嚴(yán)重。但事情通常都不是你想的這么嚴(yán)重。通過問類似這樣的問題，讓自己往積極、健康的角度考慮，不要自己嚇自己。我們要往好的方面想，保持積極向上的心態(tài)，想象事情正在按照你預(yù)想的那樣發(fā)展。
雖然你的想象并不是實(shí)際存在的，但是通過這樣，你能夠得到更舒緩的心情，同時(shí)阻止了你內(nèi)心消極想法的滋生。
美國(guó)心理學(xué)家做了一個(gè)有趣的實(shí)驗(yàn)，他們要求人們把自己未來7天內(nèi)，所有感到憂慮和煩惱的事情寫下來，投入一個(gè)“煩惱箱”里。三周后，人們打開了“煩惱箱”，逐一核對(duì)自己寫下的煩惱。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其中九成的煩惱并未真正發(fā)生，絕大多數(shù)煩惱已經(jīng)不存在了。專家表示“煩惱不尋人”，大多數(shù)的煩惱，都是人們想象出來的，并且不斷放大強(qiáng)化，使它們成為心理負(fù)擔(dān)。
怎么禮貌詢問面試結(jié)果
禮貌詢問面試結(jié)果可以參考以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：
1.選對(duì)時(shí)機(jī)問結(jié)果。最佳時(shí)機(jī)是在面試后的一周內(nèi)，讓面試官記住個(gè)人的表現(xiàn)，同時(shí)不會(huì)顯得卑微急迫。
2.誠(chéng)懇優(yōu)雅沉穩(wěn)。致電詢問過程中以誠(chéng)懇的態(tài)度，有一說一，不必拐彎抹角讓人猜測(cè)，沉靜的心態(tài)，不要有逼迫的架勢(shì)，優(yōu)雅的語氣顯得對(duì)他人的尊重。
3.話術(shù)。貴公司對(duì)本人的面試印象如何，該崗位的候選人確定了么，因?yàn)榻诒救擞写蛩愦_定新的機(jī)會(huì)，希望了解一下本人的面試結(jié)果如何，可否告知一下。如果貴公司對(duì)本人的情況還有不清楚的地方也可以安排再次溝通。
按照這些做的話既可以得到面試結(jié)果，也可以為自己最后爭(zhēng)取到很大的入職機(jī)會(huì)，HR也是打工人，會(huì)理解面試者爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的心。
打通電話后一定先自報(bào)家門，之后直接切入主題，不必要東拉西扯套近乎什么的。
面試的五大步驟
第一步：確定面試標(biāo)準(zhǔn)
有經(jīng)驗(yàn)的管理者知道，擁有一批優(yōu)秀員工的最佳方法之一是為適當(dāng)?shù)娜税才排c其技能、專業(yè)背景相匹配的工作，而基于表現(xiàn)的面試可以幫助用人企業(yè)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。
一般而言，人力資源經(jīng)理在篩選申請(qǐng)人之前，首先會(huì)確定面試的標(biāo)準(zhǔn)以幫助其他面試官確認(rèn)哪些申請(qǐng)人對(duì)招聘職位是合格的或不合格的;其次是描述招聘職位的具體職責(zé)，并確定勝任該職位所必須的專業(yè)背景和技能。
第二步：評(píng)估和篩選候選人
建立起該職位必須具備的條件與要求后，面試官會(huì)快速瀏覽所有的簡(jiǎn)歷，淘汰那些明顯不符合要求的簡(jiǎn)歷，留下滿足部分及看似符合所有必須要件的簡(jiǎn)歷。
然后對(duì)第二、三類簡(jiǎn)歷進(jìn)行細(xì)致的分析與比照，如：工作經(jīng)驗(yàn)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷、職業(yè)穩(wěn)定性、職位提升、領(lǐng)導(dǎo)力、取得的成績(jī)等。
第三步：電話篩選
通常，面試官會(huì)滿足考生的先決條件的全部或部分的采訪，小電話測(cè)試之前。屏幕可視電話采訪正變得越來越受歡迎，
因?yàn)樵S多公司都希望通過屏幕來采訪，避免旅途的旅程，從而降低招聘成本，往往希望在那個(gè)時(shí)候在手機(jī)上接受采訪你。使用視頻電話面試，招聘人員能快速消除大多數(shù)考生，并決定最佳人選面試。
大多數(shù)公司將使用電話通知來篩選候選人。不要掉以輕心。有些人習(xí)慣于通過郵件或在線發(fā)送簡(jiǎn)歷，但他們忽略了相應(yīng)的記錄工作，以至于他們不知道自己在哪家公司，做什么，或者申請(qǐng)什么職位。這將幫助你在面試前做好準(zhǔn)備。
第四步：面試考生
面試是為了證明你確實(shí)符合要求的職位必須具備的，而你的理想人選。像解決的面試問題確認(rèn)目的，面試官是反復(fù)驗(yàn)證一致性和后您通過各種各樣的問題和考驗(yàn)。
面試官詢問每位候選人以相同的順序相同的問題，為了記錄和權(quán)衡比較。面試官會(huì)使用一些封閉性問題，以驗(yàn)證簡(jiǎn)歷信息或電話的誘惑，
將打開或使用一些來測(cè)試你面對(duì)未來某些情況下工作可能反映了基于績(jī)效的問題，面試官會(huì)經(jīng)常問：” .....如果你會(huì)告訴我該怎么做的，你所面臨的挑戰(zhàn)的工作，你如何解決你所經(jīng)歷過的最艱難的談判，最終的結(jié)果吧的談話......?”
建議你用描述性的方法回答面試官關(guān)于匹配性的問題，這些答案將幫助面試官理解你的思維和行為模式。
在面試過程中，面試官老練將老朋友聊天的方式，讓你放松，但是他(她)仍然作為敏銳的眼光對(duì)于獵人，你的一舉一動(dòng)，一個(gè)字的笑容分析。
凱瑟琳提醒大家，不要被面試官“種”的出現(xiàn)，保持警覺貫穿始終，從你踏進(jìn)目前主要的大門所迷惑，你是在“被監(jiān)控”，直到你離開公司。大多數(shù)面試官相信，在“見微知著”，他(她)也不會(huì)錯(cuò)過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。
第五步：發(fā)出工作邀請(qǐng)
根據(jù)面試的表現(xiàn)，面試官通常把工作機(jī)會(huì)留給那些素質(zhì)和技能符合特定工作要求的候選人。
當(dāng)面試官發(fā)出邀請(qǐng)，你的他(她)會(huì)知道你以換取一份工作支付或你希望公司提供的薪資水平之前。
考生不能回避這個(gè)問題，如果你想獲得一份不錯(cuò)的薪水，我們首先要有自己的力量清醒的認(rèn)識(shí)，其次了解，評(píng)估市場(chǎng)狀況。
最好在面試前諮詢專業(yè)顧問，因?yàn)檫@類型的人你你是專業(yè)的，在目前的就業(yè)市場(chǎng)技能和工作經(jīng)驗(yàn)匱乏，在同行業(yè)類似職位的薪酬水平，以及是否有足夠的優(yōu)勢(shì)是獨(dú)一無二的，等等。
建議你在談薪水問題時(shí)，最好采用“以攻為守“的方法，主動(dòng)了解用人企業(yè)的薪酬制度及構(gòu)成，如底薪、補(bǔ)貼、福利、年底分紅等，
并高姿態(tài)地表示：“大多數(shù)企業(yè)都有一套完整的薪酬體系，不會(huì)為某個(gè)人而特例，我樂意遵循公司既有的原則?！白詈?，你可逐一分解前一份工作的薪水構(gòu)成(或期望的薪水)，并用稅后工資的總額作收尾陳述。
如果你想成為面試官的眼中“盯“，最重要的是自信與堅(jiān)定;對(duì)自己充滿自信，并以堅(jiān)定的表達(dá)、恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式與內(nèi)容告訴面試官，你就是他(她)苦苦找尋的最佳人選!
面試時(shí)的寒暄有深意
不少人都說，面試的前3分鐘就會(huì)被定終身?果真如此嗎?一般來說，面試的前3分鐘通常是寒暄和問候等看似與面試毫無關(guān)系的話題。
也許你會(huì)覺得奇怪，面試考察的是專業(yè)知識(shí)，為什么不盡快進(jìn)入正題?其實(shí)，既然你已經(jīng)被通知去參加面試，就說明你的專業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了。
所以，有經(jīng)驗(yàn)的面試人員會(huì)在前3分鐘聊天氣、交通、時(shí)事等近來的熱點(diǎn)話題，以此判斷你是否有能力在最初的接觸中就給面試官留下一個(gè)好印象。
面試官在前3分鐘里，主要觀察的是你是否與這個(gè)企業(yè)的文化氣味相投(chemistry fit)，并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。