設計工作面試問題及回答

1、你是如何理解設計工作的?

答題方向：設計玩我,我玩設計,大家一起玩完

2、設計與繪畫藝術(shù)有什么最本質(zhì)的區(qū)別?

答題方向：以自我為中心與以商業(yè)為中心的區(qū)別。

3、為什么常有人說"純藝術(shù)做的好的人大多不能同樣在商業(yè)美術(shù)有很高的成就"呢?

答題方向：太過自我的人在商業(yè)社會有所成就不易，難被接受。

4、商業(yè)設計的服務對象是什么?

答題方向：市場

5、商業(yè)設計的設計水平是學校里學習來的嗎?為什么?

答題方向：不是,學校只是個騙取學費的地方,要靠自己才能學的來

6、你在學校學習的時候?qū)W過什么樣的相關(guān)課程?

答題方向：沒什么就隨便了解哈。

7、設計有沒有最好的概念?

答題方向：沒有最好，只有最適合。

8、設計作品好壞的標準在哪里?

答題方向：較高的審美下的創(chuàng)造性,服務于商業(yè)。

9、平面設計工作是如何進行?有哪些一般可行的過程?

答題方向：每人的工作方式不同，但是有經(jīng)驗的人會有好的方法，視情形看。

10、目前國內(nèi)外最時尚的平面設計理念是什么?

答題方向：現(xiàn)在流行簡約風(這也是為什么常聽人說美指做的很簡潔之類)

11、在你所見的平面設計作品中你認為哪些國家或地區(qū)的作品令你印象深一些?為什么?

答題方向：視自已的情況而定，主要是要講出你認為深的理由，由此看出一個人的欣賞水平層次。

12、國內(nèi)你最欣賞的平面設計師有哪些?

答題方向：視自己的情況而定，但最好能有大家都熟悉的作品。

13、國內(nèi)的平面設計作品對你印象最深的是哪些?

答題方向：視自己的情況而定，但最好是都熟悉的作品。

14、你認為最成功的平面設計作品是什么,舉一二例子說明一下?

答題方向：同上。

15、國外的發(fā)達國家的平面設計狀況是怎樣的?

答題方向：談你對于世界設計狀況的認識，主要看你有沒有為自己準備理論知識，有沒有關(guān)注設計。

16、中國的平面設計與國外的同行比較有什么樣的優(yōu)勢與不足?

答題方向：優(yōu)勢在于起步雖晚但機會多，不足在于觀念與創(chuàng)新能力。

17、國內(nèi)做平面設計最發(fā)達的地區(qū)有哪些?這什么?

答題方向：深圳、上海、廣州、北京等地，與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。

18、國內(nèi)做平面設計工作的一般是有什么教育背景的人員?

答題方向：大部分為接受過繪畫、設計教育的人員，少數(shù)例外。

19、國內(nèi)發(fā)達地區(qū)平面設計的一般收入狀況是怎樣的呢?

答題方向：談自已以往公司的做設計一行的收入狀況即可，考查該同志有沒有在這些地區(qū)工作過。

20、你曾經(jīng)服務的企業(yè)你認為最得意的作品是什么?

答題方向：談談你得意的地方，如果沒有即可知沒有做過啥事。

21、你與他人合作完成的作品中最成功的案例是什么?

答題方向：同上

22、你如何認識品牌?設計與品牌的關(guān)系是什么?

答題方向：企業(yè)經(jīng)營的所有工作都是在做品牌，設計工作只是其是的一小部分。

23、從學校參加工作以來你的設計思路是用語言還是用手來表達的?

答題方向：語言表達和實際操作結(jié)合?？疾榉较蚴窃撏居袥]有表達自己思想的能力。

24、你經(jīng)歷的廣告公司有什么樣的機構(gòu)和部門?你覺得最重要的部門是什么?

答題方向：不同的公司機構(gòu)不一樣，但沒有經(jīng)歷過廣告公司的人員想像不出來?？疾榉较蚴窃撏臼欠裾嬖趶V告公司干過?

25、你覺得自己最大的長處是什么?

答題方向：盡管談自己的優(yōu)點。

26、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要在專業(yè)上具備什么樣的特質(zhì)及能力?

答題方向：敏感的感知能力、敏銳的觀察力、很好的表現(xiàn)力、追求完美不舍的精神~~~(沿這條線發(fā)揮沒錯)

27、平面設計工作的流程是大致是怎樣的，從任務的下達到完成的一般過程?

答題方向：同前面的一個問題

28、在設計的過程中,你的表現(xiàn)客戶不滿意,反復要改動的時候你一般是怎么處理?你會完全按客戶的要求改動嗎?

答題方向：考查方向是該同志有沒有自信心，有沒有說服能力，有沒有堅持。

29、當你的想法與客戶總監(jiān)或創(chuàng)意總監(jiān)有沖突的時候你會怎么做?

答題方向：最好的做法是按上面的意思先辦，時間充足自己再做一個自己的參與競爭，提高自己。

30、你的設計方案總是公司的同事很有信心,而客戶很難認可時你怎么去說服客戶呢?

答題方向：看你的功夫有沒有做到家，要能站在比客戶更高的位置去幫助他們解決問題，而不是被動的。

31、你參與過實業(yè)公司的提案會嗎?作為平面設計人員你在會上一般會有什么樣的發(fā)言?

答題方向：主要就創(chuàng)意表現(xiàn)發(fā)言，對于畫面不夠完善或準確的地方給予說明。考查方向是看該同志有沒有參與實業(yè)公司提案的經(jīng)驗。

32、你覺得未來設計人員的出路在哪里?

答題方向：該問題是想了解該同志的未來職業(yè)規(guī)劃。

33、你認為在做商業(yè)美術(shù)這一行來說最缺少的是什么?你打算怎么做?

答題方向：談自己的不足和有待提高的地方?？疾樵撏镜牟蛔闶欠裾枪舅枰亍?/p>

34、在你所合作過的成功的案例是你覺得你的客戶最欣賞你的是哪一點?

答題方向：談合作的企業(yè)對自己的評價。

35、對于媒體和廣告你有什么樣的經(jīng)驗?

答題方向：談你對于它們的認識。

36、有人說做廣告總是在為他人做嫁衣裳，你怎么理解的?

答題方向：做廣告的本質(zhì)就是服務好你的對象，并且是拿最好的東西出來。

37、做設計方案時你會手工繪制嗎?

答題方向：考查該同志的手工繪制能力，在設計中很重要。

38、用手工繪制能不能很好地表達你想要的效果?

答題方向：同上

39、在工作中你覺得電腦是必不可少的工具嗎?

答題方向：同上

40、除了工作之外電腦對于你來說最大的作用是什么?

答題方向：收集資料信息、了解各行業(yè)的狀況等為妙。

41、工作之余你有走市場的習慣嗎?

答題方向：考查該同志是否總在閑門造車。

42、對于最流行的設計表現(xiàn)形式,你是通過什么樣的方式去了解的?

答題方向：考查該同志是否在不斷地積累經(jīng)驗，不斷地學習，沒有學習力的人不會是好的人才。

43、你有沒有獨立完成整套設計任務的能力呢?

答題方向：考查該同志有沒有全局能力。

44、在廣告公司里你與誰溝通的最多?

答題方向：視情況而定，考核該同志曾經(jīng)在廣告公司里混到什么層次，是制作完稿人員、是設計師、是美指、是總監(jiān)還是

45、平面設計與營銷工作是什么樣的關(guān)系?

答題方向：是營銷工作的一部分。

面試時怎樣和面試官溝通

3.1、談自己要自信

談談自己,可以視為面試的“前菜”,說的好則“開胃”,說的不好則“倒胃”,所以它的重要性不可小覷。對于求職者來說,這就是一個證明自己有優(yōu)秀的機會。

3.2、表決心要詳細

還在說“我會努力”?商業(yè)社會,態(tài)度不等于能力,沒有達到目標,也是無用。你可以嘗試提供你準備的具體的行動步驟和目標,對于這個內(nèi)容,可以在面試前做一下功課,大致了解公司的業(yè)務內(nèi)容和職位要求。

3.3、給承諾要“實惠”

承諾不要給的太滿,但是要絕對“實惠”,可以談談怎么做,如果做到會怎么樣,如果做不到又會如何調(diào)整。

面試時怎樣獲取面試官好感

1、給面試官一個好心情

沒有人不愿意聽到贊美的話,面試官也不例外。想要面試官心境開朗,就不要吝嗇你的贊美。無論是“辦公地址環(huán)境很好”、“公司的行內(nèi)口碑不錯”,還是“公司業(yè)績一直名列前茅”,適度的稱贊不但表明你在面試前有做“功課”,也暗示出你是一個積極的人,這是很多面試官希望從求職者身上看到的品質(zhì)。

2、展現(xiàn)你與面試官和公司文化的相似之處

你與考官是初次見面,你對他并不了解,但你應該從談話中盡量找出你們興趣相同的方面:比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品,等等。如果你成功地使面試官看到了你們的共同之處,例如性格、愛好乃至世界觀、價值觀等,那么你便更容易贏得他的好感。

3、注重與考官的眼神交流

有些應聘者面試時懼怕看考官的眼睛,喜歡低頭看地面甚至東張西望,這是一種很不好的習慣。低眉垂眼給考官留下的印象是此人過于緊張拘謹、死氣沉沉。

面試時怎么稱呼面試的人

一般來說,在剛剛進去面試的時候,可能還不知道面對的人是誰,所以進去之后,若面試官是一個人,那就稱呼“您好!”,如在面試的過程中,面試官進行了自我介紹,在面試結(jié)束的時候,就可以稱呼對方“姓+職務”,例如:方經(jīng)理,道謝并說再見。

面試官有好幾個人的話,就稱呼“各位老師好!”,同樣面試結(jié)束的時候,如果面試官只是2、3人,并且你還記得他們各自的信息,就和之前一樣,稱呼“姓+職務”,道謝并說再見,如果人多的情況下,還是直接說“各位老師”比較好,不用一個個地打招呼,顯得太啰嗦。

如在面試前就知道面試官的姓氏,男士的話,可稱呼為例如“張先生”。女士的話,千萬不要用“小姐”、“女士”這樣的稱謂。如知道面試官的具體職位,像人力資源經(jīng)理,可以稱呼對方為李經(jīng)理。如對方職位不高,切忌稱呼對方為助理之類。

面試的流程與步驟

01

開場寒暄：一般來講，我們剛開始的時候面試官會先問問一些問題，比如說你到們公司坐車困難嗎?這時候很多的面試者就會覺得面試官是不是在考驗我，其實這只是一般的寒暄，因為有些人會緊張，所以面試官會先聊聊天寒暄一下，讓面試者放松，一般會1-2分鐘。

02

公司簡介：寒暄過后，面試官一般會將公司的基本情況跟面試者進行講解，講講公司基本情況如何，講講公司要招哪些人，這時候我們耐心聽面試官講就可以了，不要插嘴。

03

面試流程介紹：經(jīng)過上面兩步之后，面試官會告訴你，這一次的面試流程是怎么樣的，讓你心里有數(shù)然后也讓你可以放松下來不至于太過緊張。而且有的面試是不知一輪，這樣也會給你相對應的時間安排。

04

針對簡歷進行提問：進入這一步后面試官會先看你的簡歷，然后根據(jù)簡歷上的問題進行提問，提問分兩種一種是將簡歷上的問題粗略的都提問一遍，一種是選擇簡歷上的重點問題仔細提問，比如社會經(jīng)歷，實踐經(jīng)歷等等，所以我們要注意不能在我們簡歷中過分夸大事實，不然很容易被揭穿!

05

試探性提問：經(jīng)過簡歷提問環(huán)節(jié)后，面試官會提出一些棘手的問題或者比較敏感的話題，這些話題基本我業(yè)務有關(guān)，面試官會從這些問題當中來判斷你的理解能力，說話能力，看你需要表達是否流暢，業(yè)務能力邏輯思維能力，看你邏輯是否清晰等等!

06

輕松話題：最后面試官會從簡歷中選擇一個輕松的話題，比如和你聊一聊你的外語水平，聊一聊你的興趣愛好，聊一聊你對未來的打算，面試官想從這些談話中看看你的人際交往能力如何!所以輕松話題也不能隨意回答哦!

07

向面試官提問：最后一步，面試官會給機會讓面試者向面試官提問，出于禮貌我們至少要提一個問題，如果你一言不發(fā)那么面試官會認為你對公司不感興趣不然問什么一個問題都不想問呢?要么就是覺得你這個人反應比較慢，問問題問不出來，所以我們最后一步不能沉默在那里!