面試時(shí)我們可以問(wèn)HR什么問(wèn)題

企業(yè)的文化、發(fā)展前景

在面試中，有些HR會(huì)提問(wèn)求職者是否了解企業(yè)的文化以及發(fā)展前景。他這樣問(wèn)的目的是想知道你對(duì)企業(yè)了解多少，感興趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。

這個(gè)問(wèn)題對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，求職者只有了解企業(yè)的文化并且贊同企業(yè)的文化，才有機(jī)會(huì)在公司發(fā)展下去。同時(shí)，公司的發(fā)展前景是求職者長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵，求職者有必要就發(fā)展前景問(wèn)個(gè)明白。

應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求

招聘的信息上一般都有寫崗位的職責(zé)要求，但是基本上比較綜合，簡(jiǎn)略的描述。太過(guò)于模糊了，具體的崗位職責(zé)并不能清楚了解，所以在面試的時(shí)候就應(yīng)該把具體的細(xì)節(jié)問(wèn)清楚，這樣才能根據(jù)自身的條件預(yù)計(jì)是否勝任得了這個(gè)崗位。

同時(shí)，根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃來(lái)決定要不要這份工作。

應(yīng)聘崗位團(tuán)隊(duì)的規(guī)模及分工

招聘信息上很少寫應(yīng)聘崗位的詳細(xì)介紹，在面試的時(shí)候，我們可以向HR了解。問(wèn)清楚所在崗位的團(tuán)隊(duì)規(guī)模有多大，主要負(fù)責(zé)哪些業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)是怎么分工。如果你進(jìn)入團(tuán)隊(duì)會(huì)負(fù)責(zé)哪些工作任務(wù)等關(guān)于崗位的情況。

公司的考核機(jī)制

你可以向HR提問(wèn)公司考核機(jī)制的問(wèn)題，了解公司的管理制度。從考核機(jī)制方面可以間接了解該公司的運(yùn)營(yíng)狀態(tài)和對(duì)員工的管理方式。

如果該公司的考核機(jī)制太過(guò)于嚴(yán)格，你覺(jué)得自己無(wú)法承受，可以放棄這份工作，以免入職后才發(fā)現(xiàn)自己適應(yīng)不了!

應(yīng)聘崗位的薪資

如果HR沒(méi)有提薪資方面的問(wèn)題，你可以適當(dāng)問(wèn)一下，畢竟這才是最關(guān)心的問(wèn)題吧。工作就是為了賺錢，問(wèn)薪資是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，值得注意的是，覺(jué)得高了，心里開(kāi)心就可以，不要表現(xiàn)出來(lái)。低了，也不要抱怨，不要討價(jià)還價(jià)，委婉拒絕即可。如果HR開(kāi)口問(wèn)你要多少，再把你心理的價(jià)位報(bào)上去。

面試“你有什么優(yōu)點(diǎn)?”標(biāo)準(zhǔn)答案

這里主要考察的是應(yīng)聘者對(duì)自身的認(rèn)識(shí)是否準(zhǔn)確，并從性格上分析應(yīng)聘者，是否適合崗位要求。企業(yè)最想要的是什么樣性格人?當(dāng)然是老黃牛式的任勞任怨，又忠誠(chéng)的人。由此得出：

1、標(biāo)準(zhǔn)答案：做事認(rèn)真、踏實(shí)、有責(zé)任心、有團(tuán)隊(duì)意思、有進(jìn)取心、有學(xué)習(xí)力、自我控制能力強(qiáng)、時(shí)間觀念強(qiáng)、原則性強(qiáng)、有忠誠(chéng)度等。

2、緊接著要描述自己身上的事例進(jìn)行佐證，請(qǐng)務(wù)必事先準(zhǔn)備好。講故事嘛，能扣題并相對(duì)真實(shí)即可。千萬(wàn)不要嘗試著去蒙混過(guò)關(guān)，因?yàn)槊嬖嚬俚闹R(shí)面都較廣，萬(wàn)一你的故事講的面試官非常熟悉的領(lǐng)域，后果就可以想象了。

如何消除面試緊張情緒

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些應(yīng)屆畢業(yè)生可能由于過(guò)度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供大家參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過(guò)程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再?gòu)娜輵?yīng)答。

一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺(jué)地加快，講話速度過(guò)快，既不利于對(duì)方聽(tīng)清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的感覺(jué)。講話速度過(guò)快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。

當(dāng)然，講話速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。

這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問(wèn)者的額頭。

有 的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看?！〗?jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠(chéng)實(shí);眼睛下垂的`人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問(wèn)者， 會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠(chéng)懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊 張情緒。

面試中如何運(yùn)用語(yǔ)言

面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。

交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。

求 職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè) 耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、 音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

面試的特點(diǎn)有哪些

一、封閉式問(wèn)答

這類問(wèn)答一聽(tīng)就知道兩個(gè)答案。一個(gè)正面，一個(gè)負(fù)面。是個(gè)人都知道選正面的。例：“你覺(jué)得自己優(yōu)秀嗎”“你以后會(huì)努力工作嗎”“你遇到不會(huì)的問(wèn)題，會(huì)請(qǐng)教同事嗎”。遇到這類問(wèn)題，100%會(huì)回答我很優(yōu)秀，我會(huì)努力，我會(huì)請(qǐng)教同事。所以這類封閉式問(wèn)題通常不會(huì)出現(xiàn)在面試中。因?yàn)椴荒苡行ёR(shí)別出應(yīng)聘者的真實(shí)想法。這類問(wèn)答通常用于客戶審核、體系審核、第三方審核等。

二、開(kāi)放性問(wèn)答

這類問(wèn)答就是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。每個(gè)人的說(shuō)法可能都不一樣，內(nèi)容可以千變?nèi)f化，沒(méi)有明顯的答案。這樣才適合考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力。同時(shí)也會(huì)結(jié)合應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷、身體語(yǔ)言、表情等方面綜合判斷應(yīng)聘者說(shuō)的答案是否真實(shí)。“你有什么優(yōu)點(diǎn)?”就是屬于典型的開(kāi)放性的面試問(wèn)答。