工作中你與同事不能夠只是寒暄的關(guān)系。如果只是和同事寒暄，只是打個招呼就了事，那與動物互動，與猴子打招呼有什么不同呢?我們要和同事像種田一樣，要不斷持續(xù)的進行交流、溝通，而不是像打獵非常有目的性，有交易色彩的活動。所以這人與人之間的人際關(guān)系本質(zhì)是不同的。下面是小編為大家收集關(guān)于最實用的三個社交建議，歡迎借鑒參考。

【1】當一個優(yōu)秀的傾聽者

在和你的同事交流過程中，你們兩個都是傾向于侃侃而談，都非常急迫表達出自己的觀點，那自然就沒有人在意對方所說的話了。所以在社交過程中要學會當一個優(yōu)秀的傾聽者，要先去了解對方的想法和看法，然后再表達自己的想法。

【2】把對方當做朋友，而不是資源

社交中更多的人會喜歡結(jié)交比你優(yōu)秀，對你有用的人，但這樣會使人反感。所以我們最開始要設下心防，要把對方當做朋友，而不只是你利用的資源。我們想一想，在和你的同事聊天，你的微信，你的電子郵箱里面的用詞是不是非常禮貌客氣呢?那如果是這樣，可能對方會覺得有距離的，會認為把他作為可利用的資源了，所以這樣很難讓對方成為你的朋友。在日常的溝通交流中，不要顯得那么禮貌和客氣，不要拘束和客套，要讓對方覺得你們已經(jīng)是比較好的朋友，這樣才能夠打開心扉，設下心防。

【3】嘗試和你不喜歡的人溝通交流

在職場中不免會碰到一些你不喜歡的性格，不喜歡的為人處事，或者甚至是無趣的人，但在職場中我們要打破自己的舒適區(qū)，不能自動的下意識或者習慣性的判斷這個人是否是我們喜歡或者有趣的人，這樣你會自動屏蔽掉很多潛在的朋友。先做一個嘗試，去找看起來你并不喜歡，你覺得很討厭的人努力和對方進行認真的溝通聊天，通過這種練習，強迫自己擴大社交圈，這樣其實你會覺得對方并沒有那么討厭，更多的是把自己設置在一個框架之內(nèi)，習慣性的去過濾掉這些人。記住：在職場中，是先有了朋友，才有了人脈的。

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