今天小編為大家收集整理了關于IT 職場新人碰到的幾個常見誤區(qū),希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

1. 不愿意和同事溝通，不愿意向同事多學習

這種員工大多比較內(nèi)向或者性情有點高冷，須不知三人行，必有我?guī)煛６嘞蛲聦W習，互通有無，對自己以后的發(fā)展有百利而無一害。有導師制或者老員工帶，情況或許會有所改善，但如果內(nèi)因沒有改變，最終效果依舊不容樂觀。

技術開發(fā)工作中遇到一些技術難題非常正常，當然獨立思考固然可貴，但是公司項目往往有一定的時間限制，優(yōu)先解決問題永遠放在第一位，而不是一個人在那里苦苦掙扎和搜索解決方案。如果時間壓力不大，多思考一下也未嘗不可。考慮到交付壓力，這個時候就需要積極和同事，技術經(jīng)理溝通，尋找解決思路，通常情況下，積極的溝通好過自己的單打獨斗。也許同事或者老板的一句話，就應了那據(jù)古詩，山重水復疑無路，柳暗花明又一村。與此同時也和同事建立了更好的友誼，在老板心里也留下了做事有方法的好印象。

2.視野狹窄，只關注自己的一畝三分地，囿于角色

這種情況其實在職場中多見不僅是初級程序員，甚至工作五年以上的程序員也有類似的問題，不是自己的事情不聞不問，而且危害更大。

公司項目往往大而全，如果僅僅專注自己的那個角落，那么永遠都是只見樹木，不見森林。

我相信沒有老板會介意下面的程序員多承擔一些責任，多做一些事情，最后給項目組多一些產(chǎn)出。

既然老板不介意，那么就應該大膽的跳出自己的職責范圍，多看看公司的其他項目，豐富自己的行業(yè)知識。

職責外的事情，幫的上的不要躲避,，努力承擔更多的東西。幫助別人就是提高自己，教學相長就是這個意思。況且你這次幫了別人，下次你的項目緊或者遇到技術難題了，受助之人肯定投桃報李，這樣就形成了良性互助氛圍，整個項目組的產(chǎn)出也同步提升了。

一般來說，公司要提升一個人，最好的策略就是先讓候選人做一些將來職位才需要做的事情。做的好，理所當然就要提拔。做的不好，則可以提前發(fā)現(xiàn)該員工的問題，暫緩提拔，需要多考察一段時間。這樣的試錯成本毫無疑問是最低的。

3.格局太小，對項目以外的技術視而不見，知識面陳舊，匱乏，技能極其單一

這里其實談到了整個IT行業(yè)的問題，技術發(fā)展太快了。主要還是一個持續(xù)提升競爭力的一個話題。

今天還是桌面開發(fā)，明天web開發(fā)就成為主流。

好不容易掌握了關系型數(shù)據(jù)庫，No-SQL成為主流。

費了九牛二虎之力，熟練掌握Java, C等靜態(tài)語言，發(fā)現(xiàn)動態(tài)語言GO, Python成為云計算，機器學習的標配。

移動開發(fā)昨天還是Object-C, Java, 今天就變成Swift, Kotlin。

當然這里不是說讓大家緊跟潮流，扼住時尚。那樣做除了疲于奔命，累死在工作臺，沒有其他的結果。

其實只要選擇一個方向，縱深學習和積累，必有所成。

比如說，你熟悉 Java, 那么學習 Kotlin 絕對駕輕就熟。

你有扎實的關系型數(shù)據(jù)庫基礎，那么掌握 MangoDB 肯定是件輕而易舉的事情。

編成思想和解決問題的思路都是相通的，平時的學習和工作中要善于思考，舉一反三。并且做到與時俱進，及時更新自己的知識庫和技能屬性，保持良好的市場競爭力。

做完事情后多思考，怎樣做得更好，站在更好的要求上看問題.

我舉兩個實際案例，

程序員A在某國企里面，持續(xù)開發(fā) Windows Form, 拖拉控件為主，對SQL Server數(shù)據(jù)庫增刪改查，時間長達五年之久，突然有一天打算離職，看看新的機會，以為有五年工作經(jīng)驗，可以很輕松找一個更好的工作。但是實際上求職之路異常艱辛，名義上的五年工作經(jīng)驗，其實就是極其單一的技能重復使用了五年。而且大環(huán)境也變了，主流已經(jīng)是web開發(fā)，移動開發(fā)了。因為沒有及時更新自己的知識庫和技能儲備，那么真要跳槽的時候可能已經(jīng)跳不動了。

程序員B在某外企，氛圍比較安逸輕松，項目節(jié)奏慢，看似也作了不少項目，但做的項目幾乎比較類似，難度一般，涉及面挺廣，但技術點都是蜻蜓點水，淺嘗輒止。這樣過了三年，其實積累也是比較松散，知識的深度沒有，核心技能并沒有養(yǎng)成。

4.對未來沒有想法，不考慮三五年自己要做什么

作者本人就犯過類似的錯誤，幡然醒悟的時候，三年時間已經(jīng)過去了。

程序員的職業(yè)生涯里面最初的三年其實是一個非常重要的打磨和規(guī)劃時期，如果在迷茫中度過，那么事后想起肯定會扼腕嘆息，奈何流水已經(jīng)東去，再無復返之理。

有目標，而沒有具體的計劃，那么就是一個愿景而已。

建議不管是初級還是高級程序員，都應該積極向前輩或者直屬老板溝通，看看他們有沒有值得借鑒的規(guī)劃和建議。

職場大忌就是被動等待命運的安排，作者本人也是在職業(yè)生涯初期等待老板來幫我規(guī)劃未來，到現(xiàn)在為止，十年過去了，也沒有等到。。。

所以老板不會主動幫助你規(guī)劃未來，最重要的事情還是自己對自身的要求和期望。

5.沒有意識到是給自己打工還是公司打工

這也是一個非常好的話題，很多人都沒有想明白，甚至包括一些工作十年之久的程序員。

想明白這一點，工作積極性明顯就會好太多。自我驅動, 讓工作更加有趣和有意義。

國內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)公司大老板說過一句話，非常值得深思。

“我每年付你20萬，五年也就是100萬。如果你在這里混日子，那么最后吃虧的肯定是你。你的五年青春就只值100萬嗎?”

所以職場新人的主人翁意識一定要加強，你要持續(xù)提升自己的能力，持續(xù)強化自己創(chuàng)造價值的能力。

舉個例子，比如說現(xiàn)在公司支付你20萬每年，那么你應該有目標能給公司帶來遠超過20萬的收益，多多益善。

你有這個能力，公司肯定也會對你相應回報。如果公司不給你升職加薪，那么一走了之，瀟灑痛快。優(yōu)質的人才從來都是搶著要。

6.不愿意走出舒適區(qū)域，不敢嘗試新的東西

這點倒是因人而異，不可強求。這個話題其實有點廣義。

如果你在某個方向做的非常好，而且回報也不錯，那么不愿意涉足其他領域也無可厚非。

這個世界唯一不變的東西就是世界一直在改變。今天還有的崗位，明天也許就要消失。世界要拋棄你，都不會打一聲招呼。

舉個例子，你在公司是SQL Server或者Oracle專家，但是公司計劃轉非關系型數(shù)據(jù)庫，如果你害怕改變甚至拒絕改變，那么意味著你可能要錯過另外一個全新的數(shù)據(jù)存儲平臺。進而錯過很多機會，而那些勇于接受變化，順應趨勢的人肯定會獲得更好的時代回報。

又比如說，你現(xiàn)在用的技術在日常項目中都剛好夠用，那么從改善用戶體驗和使用更加主流的技術角度看，是不是應該要嘗試一些新的東西，同時也刷新了自己的技術棧，一舉兩得，何樂而不為呢?

還有一個例子是一位資深程序員習慣了長期的慢節(jié)奏的工作氛圍，因為公司改組被裁員，不過自身條件不錯，很快就加入國內(nèi)一家一線互聯(lián)網(wǎng)公司，但是完全適應不了互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏，工作一段時間就以公司管理”混亂”，戰(zhàn)略規(guī)劃”經(jīng)常”改變?yōu)榻杩陔x職了，接下來很長一段時間找不到一個合適自己的工作，加上中年已到，如果自身不積極調(diào)整，接下來的工作和生活肯定困難重重。

總結

最后再簡單小結一下，職場新人需要做的就是從小事做起，學會吃虧，以結果為目標導向，日常工作中積極和同事，老板溝通。

工作中要善于總結方法，經(jīng)常更新問題的思考模式，對職業(yè)負責，對目標負責，對自己負責，腳踏實地，主動找事情做，而不是被動等事情來找你。

相信職場新人如果能成功避開上面說的幾個誤區(qū)，那么在職業(yè)發(fā)展道路上就可以少走一些彎路，少犯一些錯誤，從而更快地實現(xiàn)自己的小目標。

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