職場(chǎng)中，我們需要與領(lǐng)導(dǎo)同事以及客戶溝通，高效完成工作是目標(biāo)。下面是小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)溝通三大原則，歡迎借鑒參考。

一、認(rèn)真傾聽(tīng)并感謝

溝通前，如果我們向?qū)Ψ较缺硎靖兄x，在溝通過(guò)程中能夠認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方的需求。那么，在接下來(lái)溝通時(shí)，就會(huì)有針對(duì)性回應(yīng)對(duì)方，溝通效率會(huì)更高。

小雪最近業(yè)績(jī)平平，一直沒(méi)有提升，因此她找到對(duì)應(yīng)部門了解情況。首先她向?qū)Ψ奖硎靖兄x，感謝對(duì)方能有時(shí)間跟自己聊工作遇到的問(wèn)題。其次，在對(duì)方說(shuō)出小雪之所以業(yè)績(jī)沒(méi)有提升的原因時(shí)，小雪認(rèn)真傾聽(tīng)，還時(shí)不時(shí)點(diǎn)頭表示肯定。

對(duì)方感覺(jué)到自己給小雪提到的意見(jiàn)，得到了充分尊重。因此從專業(yè)角度給了小雪更多指導(dǎo)。找到這些原因后，小雪迅速調(diào)整了工作步調(diào)和策略，工作成績(jī)也開(kāi)始有所提升。不僅如此，小雪和任何人溝通都會(huì)先感謝對(duì)方，久而久之成為部門倡導(dǎo)學(xué)習(xí)的對(duì)象。

職場(chǎng)溝通中，懂得感恩，認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話的人，更容易溝通成功。

二、積極心態(tài)建聯(lián)系

小陳在一家上市公司新部門工作，由于經(jīng)驗(yàn)不足，在舉辦線下活動(dòng)時(shí)遇到了困難。因此他向經(jīng)驗(yàn)豐富的其他部門同事請(qǐng)教，在與對(duì)方取得聯(lián)系之后，小陳主動(dòng)約見(jiàn)對(duì)方，在會(huì)議室談經(jīng)驗(yàn)。去之前，小陳專門準(zhǔn)備了一份禮物送給同事，感謝對(duì)方能夠抽時(shí)間與自己談?wù)摴ぷ鳌?/p>

在談?wù)撝?，小陳先說(shuō)出了自己的問(wèn)題，并認(rèn)真傾聽(tīng)對(duì)方給自己的指導(dǎo)意見(jiàn)。談話結(jié)束后，小陳主動(dòng)添加了對(duì)方的微信和電話，并告知對(duì)方，如果有遇到困難需要小陳幫忙，小陳一定全力以赴。此后兩人建立了長(zhǎng)期聯(lián)系。對(duì)方給小陳提了很多工作建議，為此小陳在職場(chǎng)中進(jìn)步飛快，受到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。

職場(chǎng)中要想建長(zhǎng)久發(fā)展，需要運(yùn)用積極心態(tài)與對(duì)方主動(dòng)建立聯(lián)系。

三、注重結(jié)果求反饋

王霞在下午例會(huì)中，找到各部門合作之所以比較難的原因，是因?yàn)楦鞑块T沒(méi)有通用電話簿，導(dǎo)致溝通不暢。因此，王霞在會(huì)議上提出，更新一份各部門工作人員通訊錄，并發(fā)送至各個(gè)部門，方便大家以后直接聯(lián)系，避免影響溝通效率，大家當(dāng)場(chǎng)舉手同意。

會(huì)議結(jié)束后，王霞主動(dòng)給各部門負(fù)責(zé)人發(fā)了郵件，邀請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人召各部門人員盡快落實(shí)通訊錄事項(xiàng)，并告知對(duì)方，如果完成后請(qǐng)郵件回復(fù)表示完成。

很快，王霞組織的通訊錄更新事項(xiàng)已完成。各部門同事的工作效率也大大提高，減少了部門成員互相轉(zhuǎn)達(dá)的時(shí)間。

職場(chǎng)溝通后，要注重結(jié)果求反饋，才是真正達(dá)到溝通目的。

認(rèn)真傾聽(tīng)表感謝、積極心態(tài)建聯(lián)系、注重結(jié)果求反饋，職場(chǎng)溝通順利，只需這3原則。

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