應(yīng)屆生春招面試有何攻略
面試是公司挑選職工的一種重要方法。為了能讓自己在幾百個(gè)面試者之中脫穎而出，我們在面試前可以適當(dāng)看一下面試技巧。下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)屆生春招面試有何攻略_應(yīng)屆生春招面試套路，希望能幫助到大家!
銀行面試技巧：學(xué)好綜合分析的重要性
廣大考生在面試過程中總是對綜合分析非常懼怕，覺得很多要點(diǎn)想不到，分析不全面，語言組織不夠靈活有些套路化形式出現(xiàn)，小編認(rèn)為，對于綜合分析的把握來講只要掌握住主體方向，平時(shí)多角度思維加以訓(xùn)練，那么在語言組織的過程中就不會顯得生硬套路。
一、題目分類
1、時(shí)政類
2、哲理類
二、應(yīng)對技巧
1、提出觀點(diǎn)
2、多角度分析
3、解決對策
三、真題回顧
北京市出臺政策規(guī)定，公務(wù)人員上班期間外出辦事 5 公里以內(nèi)只能騎自行車出行，5 公里之外才能夠派公車出行，有的人認(rèn)為這樣會影響政府的工作效率。對于此規(guī)定，請談?wù)勀愕目捶ā?/p>
四、中公解析
1、表達(dá)對此規(guī)定的看法
2、分析規(guī)定出臺的利弊
3、提出解決對策
五、參考答案
北京市出臺“5 公里以內(nèi)騎自行車辦事，5 公里以外派公車”出行的規(guī)定是一項(xiàng)順應(yīng)我國“公車改革”大趨勢的政策，不僅有利于防治“車輪子上的腐敗”，也能夠節(jié)省公費(fèi)開支，是一項(xiàng)益國益民的政策，有人認(rèn)為這樣會影響政府的工作效率，其實(shí)是對這項(xiàng)措施過于簡單機(jī)械的解讀。
第一，5 公里的距離并不遠(yuǎn)，一個(gè)健康的成年人騎車半個(gè)小時(shí)即可，這樣短的距離開前往只是造成不必要的浪費(fèi)。而且在北京這樣一個(gè)堵車嚴(yán)重的城市，開車并不一定比騎車速度更快，有時(shí)遇到堵車，自行車半個(gè)小時(shí)能到的路程，汽車可能要開一個(gè)小時(shí)，這樣來看，騎車的效率反而比開車更高，所以簡單認(rèn)定以公車代步效率更高是沒有道理的。
第二，騎車處理近距離公務(wù)還有其它好處，就是能夠體驗(yàn)到普通百姓出行的生活。從前領(lǐng)導(dǎo)辦公無論遠(yuǎn)近都是坐在公車?yán)?，感受不到普通百姓出行的不便，現(xiàn)在騎車或坐公交辦公，能讓他們更加意識到合理規(guī)劃市政基礎(chǔ)建設(shè)和發(fā)展交通的重要性。
公務(wù)自行車短途辦公，快捷環(huán)保，使用方便，拉近百姓距離，公務(wù)自行車的優(yōu)勢顯而易見，為了讓“公車改革”的措施和政策真正得到落實(shí)，需要從方方面面進(jìn)行工作，具體來說，可以以下幾方面著手：
第一，加強(qiáng)宣傳教育。使公務(wù)員從思想上接受“公車改革”的措施，主動放棄公車出行辦公，而改用騎車、公交或步行等更便捷、更節(jié)省的交通方式。
第二，嚴(yán)格完善制度。廢除不必要的公車，堅(jiān)持社會化、市場化方向，做到應(yīng)改盡改;
對于保留的公車應(yīng)嚴(yán)格使用制度，堅(jiān)持從嚴(yán)從緊，扎緊編實(shí)公務(wù)用車制度籠子，制定好公務(wù)員公務(wù)出行的交通補(bǔ)貼政策，堅(jiān)持多措并舉，分類保障公務(wù)出行。
第三，“公車改革”也應(yīng)因地制宜，考慮到個(gè)別地區(qū)的特殊情況，例如北京市這一政策，對于一些路況較差的郊區(qū)地方，為了保證政府的辦公效率，應(yīng)適當(dāng)放寬公車的使用權(quán)限，做到因地制宜。
面試前掌握這10大技巧，你成功的概率將大大的增加
有許多人都經(jīng)歷過無數(shù)場的面試，但是成功率卻很低，所以很多人都覺得面試是一件很困難對的事情。其實(shí)，在我看來，面試都是有跡可循的。掌握下面這些技巧，我相信你離成功就不遠(yuǎn)了。
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。
所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責(zé)任感。
技巧三：用樂群性愛好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
談愛好時(shí)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說自己誰都不崇拜，或者說崇拜自己，也最好不要說崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
技巧五：座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)
通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘，更不宜說太長的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說與工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當(dāng)考官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說自己沒缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七：盡量回避待遇問題
考官問到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>
技巧八：遇到提問陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。
面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會。
面試者要好好把握此機(jī)會，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>
技巧十：盡量體現(xiàn)機(jī)智、果敢和敬業(yè)
“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個(gè)行業(yè)里做兼職。
我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>
面試技巧之神情舉止篇
面試是面對面的情感交流，面部表情是一個(gè)人的情感的“睛雨表”，人的內(nèi)心世界的復(fù)雜活動，都通過面部表情不斷變化表現(xiàn)出來，而且比語言表達(dá)得更豐富、更深刻。
狄德羅在《繪畫論中指出“每一個(gè)人心靈的每一個(gè)活動都表現(xiàn)在他的臉上，刻畫得很清晰，很明顯?！庇捎诿娌勘砬槟芊从吵鋈说南?、怒、 哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察面試官的面部表情，洞察他的情緒變化。
面試者應(yīng)保持禮儀表情先吸一口氣，眼輪肌同時(shí)極力伸展，而后一邊由鼻中呼氣，一邊放松眼輪肌，眼神傳達(dá)出溫柔、誠實(shí)的感覺。這種表情適用于各種年齡，不論性別，也不論面對什么樣的面試官，都絕對不會失禮，也不會給人餡媚阿談的感覺。禮儀式的表情，關(guān)鍵是笑容適度，要面帶微笑。
微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標(biāo)志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅(jiān)冰，而且還能給人以力量，增強(qiáng)人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強(qiáng)自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖面試官的心，引起他對你的注意和好感。
微笑是一種樂觀之人特有的表情，它包含著自信、寬容、富有情趣。如果在面試前，還不能面帶微笑，你應(yīng)調(diào)整你的情緒，設(shè)法改變自己的心境，想想快樂的過去，成功的瞬間，勉強(qiáng)露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝 成快樂的樣子，不知不覺中，心情也大受影響，真的高興起來，臉上就會露出輕松、愉快的笑容。
面試者還要仔細(xì)觀察主面試官員的面部表情，并根據(jù)他的表情變化來及時(shí)調(diào)整自己的面試內(nèi)容。當(dāng)他對你的談話心不在焉時(shí)，你應(yīng)立即中止談?wù)?，采用提間形式，讓他講解當(dāng)他對你所談?wù)摰哪骋辉掝}不感興趣時(shí)，你應(yīng)轉(zhuǎn)換話題當(dāng)他對面試有疲勞厭倦情緒時(shí)，你應(yīng)起身告退，再約時(shí)間。
總之，要善于觀察，仔細(xì)“閱讀”面試官的面部表情，洞悉他的內(nèi)心情感，迎合他的情緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。
行為舉止禮儀：面試者還要注意自己的行為舉止，一般情況下應(yīng)該這樣做。
1、如果是登門造訪的不速之客，則應(yīng)將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進(jìn)入。如果是約定好面試時(shí)間，則應(yīng)提前到達(dá)，因?yàn)檫t到本身就是失禮，當(dāng)被叫到名字時(shí)，以爽朗的聲音應(yīng)答。
2、走進(jìn)辦公室時(shí)，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視面試官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。
走到面試官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”，若主面試官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然后站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、秀麗俊美。
3、當(dāng)面試官示意坐下時(shí)，方可落座。就坐后，可適當(dāng)調(diào)整坐姿，坐姿對一個(gè)人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主面試官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面。
若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對面試官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在面試官面前，按受他對你的考察。
4、需遞個(gè)人資料時(shí)，應(yīng)站起身雙手捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”，站起身走到門前，再轉(zhuǎn)身微笑地道一聲“再見”，把美好的形象留給面試官。
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