2021年參加春招面試的技巧
面試是通過(guò)書面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，春招已經(jīng)開始了，我們?cè)趺窗盐沾赫袡C(jī)會(huì)找到工作呢?下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021年參加春招面試的技巧_春招面試有哪些方法方法，希望能幫助到大家!
打敗面試“紙老虎”：六招教你克服緊張情緒
面試如一面鏡子，你皺眉視之，它亦皺眉看你;你笑而對(duì)之，它也微笑回饋你。它像鏡子一樣映襯著考生的言行舉止，折射出考生的心態(tài)和思維。于是在未知的情況下，我們會(huì)有一個(gè)共性的問(wèn)題，緊張。這種緊張的情緒每個(gè)人都存在，卻表現(xiàn)不同。
有的考生內(nèi)心緊張外表看不出來(lái);有的考生腦袋一片空白無(wú)法構(gòu)思題目;有的考生聲音顫抖眼神飄忽。緊張的表現(xiàn)顯然會(huì)盡收面試的鏡子里，不僅是不利于考試答題還會(huì)影響個(gè)人素質(zhì)的展現(xiàn)，因此我們一定要正視緊張，克服緊張。
首先我們要先了解考場(chǎng)緊張出現(xiàn)的原因：
第一，環(huán)境陌生。考生在參加面試以前很少有在眾人面前講話的經(jīng)歷，在考試時(shí)就會(huì)無(wú)所適從。另外，大多數(shù)考生都是第一次參加這么嚴(yán)肅的面試，面對(duì)眾多考官和考場(chǎng)工作人員的眼光會(huì)感到不適。
第二，答題技巧不熟練。試想一下，如果在一千人面前問(wèn)你1+1=? 你雖然緊張，但肯定不會(huì)受到影響，立刻得出正確答案。而面試的考場(chǎng)上的問(wèn)題我們本來(lái)掌握得就不熟練，那么答題也一定會(huì)受到緊張的影響。
第三，對(duì)于考試期望值較高。選調(diào)面試是一次求職考試，通過(guò)這次考試能得到心儀的崗位，這就會(huì)導(dǎo)致考生的內(nèi)心有非常強(qiáng)烈的愿望想考上，在考試中就給自己增加了心理壓力。
為了順利參加考試，我們應(yīng)當(dāng)通過(guò)以下幾個(gè)方面的努力來(lái)克服緊張。
一、充分準(zhǔn)備
準(zhǔn)備是否充分其實(shí)對(duì)我們是否能夠順利通過(guò)面試有很大的影響的。你花越多時(shí)間去準(zhǔn)備面試，那么你就對(duì)面試成功越有信心。在進(jìn)行面試之前，大家可以先了解報(bào)考的崗位歷年面試的相關(guān)考情，反復(fù)模擬一下面試的場(chǎng)景，先從禮儀開始練習(xí)，再進(jìn)一步磨煉答題的技巧，想一下怎么回答一些面試官的刁鉆問(wèn)題，以便靈活應(yīng)對(duì)。
二、調(diào)整心態(tài)
面試不僅僅有來(lái)自于外在的壓力，如崗位的競(jìng)爭(zhēng)力，家人的期望等，更多的是來(lái)自于內(nèi)在的壓力，對(duì)自我要求過(guò)于苛刻，一定要達(dá)到某種結(jié)果，稍稍與理想有些許偏移，就會(huì)全盤否定，甚至懷疑自己的能力。
其實(shí)，面試就是個(gè)臨場(chǎng)發(fā)揮的事情，心態(tài)很是重要，不要把這一次面試看得太重，需要用平常心去對(duì)待面試。只要自己盡力了，那么結(jié)果如何似乎并沒(méi)有那么重要。如果你調(diào)整好心態(tài)了，那么很多緊張的情緒其實(shí)也會(huì)煙消云散了，結(jié)果反而會(huì)更好。
三、深呼吸
人在緊張時(shí)心跳加快，血流加速，頭發(fā)暈，注意力不集中，說(shuō)話不連貫，不能應(yīng)對(duì)緊張的場(chǎng)面。如果遇到緊張場(chǎng)面時(shí)，保持心平氣和，深呼吸幾次，這樣可以將注意力轉(zhuǎn)移，將緊張的情緒忽略。深呼吸可以讓你把周圍的緊張情緒集中在自身的某一點(diǎn)上，使你快速安靜下來(lái)，血流和心跳減慢，保持頭腦清醒。
四、自我暗示
科學(xué)研究表明，自我暗示能夠直接影響到人的言論和行為。在進(jìn)行面試之前可以適當(dāng)給自己一些自我暗示，如“我可以”、“我能行”、“我是最優(yōu)秀的”之類的話可以增強(qiáng)自己的自信，更愉快更坦然地進(jìn)入到面試的狀態(tài)中。
五、放慢語(yǔ)速
面試太緊張會(huì)讓你變得語(yǔ)無(wú)倫次，語(yǔ)速加快，所以在面試的過(guò)程中可以適當(dāng)放慢語(yǔ)速。在回答面試官的問(wèn)題之前一定要認(rèn)真聆聽他的問(wèn)題是什么，想清楚答題的思路在回答。
回答時(shí)語(yǔ)速不能太快。因?yàn)檎f(shuō)話太快會(huì)讓對(duì)方聽不清楚你在說(shuō)什么，同時(shí)也會(huì)給人一種你很緊張的感覺(jué)。另外說(shuō)話太快也容易出錯(cuò)，適當(dāng)放慢語(yǔ)速，也可以給自己一個(gè)思考的時(shí)間。
六、保持自信
其實(shí)，在面試的時(shí)候最重要的是要自信，找一個(gè)能夠讓你自信的東西。比如，你今天的穿著很得當(dāng)，你的專業(yè)知識(shí)掌握得很扎實(shí)，你的聲音很好聽，你笑起來(lái)特別的好看等等，做任何事情都需要有自信心，面試也是一樣，大家一定要對(duì)自己抱有信心。
不要總是認(rèn)為自己不行，覺(jué)得自己不好，那樣反而加重自己的緊張情緒，最終無(wú)法正常發(fā)揮。無(wú)論自己知不知道正確的答案，都應(yīng)微笑面對(duì)，說(shuō)出自己對(duì)問(wèn)題的真實(shí)看法。
面試秘籍：求職者應(yīng)具備的素質(zhì)
人事經(jīng)理面前，大學(xué)畢業(yè)生們?cè)絹?lái)越“職業(yè)化”，面對(duì)考官，他們開始在言談舉止上“包裝”自己，仿佛每一個(gè)都是面試高手、久經(jīng)沙場(chǎng)。然而，在準(zhǔn)備面試時(shí)，真的需要把自己演練成“職場(chǎng)老手”嗎?
從心理學(xué)的角度來(lái)看，一個(gè)人的言談舉止反映的是他(她)的內(nèi)在修養(yǎng)，比如，一個(gè)人的個(gè)性、價(jià)值取向、氣質(zhì)、所學(xué)專業(yè)……不同類型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門，也就在面試中通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者言談舉止的觀察，來(lái)了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。
1、坦誠(chéng)，踏實(shí)
為什么說(shuō)這是第一重要呢，因?yàn)槌绦蛟O(shè)計(jì)方面的都是靠技術(shù)吃飯的，一就是一，二就是二。一般面試你的有可能會(huì)是人力資源部的和技術(shù)人員。這兩個(gè)面試官都非常厲害，首先人力資源部的會(huì)對(duì)你各項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估，確定你是否合適。技術(shù)人員會(huì)初步的對(duì)你進(jìn)行測(cè)試，確實(shí)是否能夠進(jìn)入下一輪。
因此，這個(gè)時(shí)候不要去欺騙或夸大，要知道能面試你的人都不傻。無(wú)論是哪個(gè)方面的撒謊你都會(huì)付出代價(jià)，尤其是技術(shù)方面的更不要使用“精通”等字樣，那確實(shí)不適合你。所以，我們可以說(shuō)了解或者說(shuō)能熟練使用，要知道就連微軟的MVP都不說(shuō)自己精通什么什么的。換句話說(shuō)，這兩個(gè)字是別人評(píng)價(jià)你的。
2、有能力或者有基礎(chǔ)肯上進(jìn)
這兩種非常重要。如果你能力很優(yōu)秀，當(dāng)然企業(yè)可能會(huì)優(yōu)先錄用。但是，作為應(yīng)屆生或者說(shuō)實(shí)習(xí)生，后者非常重要。因?yàn)槠髽I(yè)招聘往往是為儲(chǔ)備人才，所以良好的基礎(chǔ)是非常重要的，然后才是肯上進(jìn)。如果基礎(chǔ)不好的話，企業(yè)可能會(huì)給你個(gè)機(jī)會(huì)(這個(gè)取決于企業(yè)的文化和理念+你的運(yùn)氣)。
3、專注
剛畢業(yè)到真正入門，這期間應(yīng)該需要2到3年的時(shí)間(這里說(shuō)的是通常)，因此在這個(gè)階段，專注非常重要。如果你整天還再為學(xué)習(xí)C++/JAVA/C#而苦惱，這說(shuō)明你確實(shí)需要冷靜的思考一下編程的本質(zhì)——程序設(shè)計(jì)是把現(xiàn)實(shí)中的問(wèn)題轉(zhuǎn)化成數(shù)學(xué)模型，我們使用的各種語(yǔ)言是一種工具，如果轉(zhuǎn)化是一種思想。如果你能對(duì)你一種語(yǔ)言掌握的非常好，你學(xué)習(xí)其他的非常容易。
4、心態(tài)
面試人員會(huì)問(wèn)你的心態(tài)，這個(gè)其實(shí)是看看你是否和公司的價(jià)值觀是否一致。假如你說(shuō)自己也不知道自己能不能，他們肯定不會(huì)要你。你可以想想，一個(gè)對(duì)自己都沒(méi)有信心的人，你怎么能讓企業(yè)對(duì)你有信心。你可以告訴面試者，你雖然現(xiàn)在什么都沒(méi)有，但是自己能認(rèn)真學(xué)習(xí)，能吃苦。這樣給面試者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。這樣才能和公司一道前行，要知道，患難之處顯真情。
面試時(shí)表現(xiàn)出一定的信心是會(huì)受到人事經(jīng)理肯定的，但如果一言一行中顯得太過(guò)自信，就會(huì)讓人覺(jué)得你太過(guò)有“攻擊性”，不善于和別人合作。大學(xué)畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試言談舉止的時(shí)候，有一個(gè)準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過(guò)分表現(xiàn)，更不要言過(guò)其實(shí)。
建議：如何準(zhǔn)備言談舉止由內(nèi)在決定，但這并不意味著面試前無(wú)法準(zhǔn)備 ，特別是對(duì)于沒(méi)有面試經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生們，適當(dāng)?shù)摹鞍b”還是需要的。專家給出了以下幾點(diǎn)建議，大家可以按照建議事先“演習(xí)”。
(1)不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒(méi)有人通知，即使前 面一個(gè)人已經(jīng) 面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門 外耐心等待;如果面試時(shí)間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。
(2)握手要有“感染力”。面試前的握手是一個(gè)“重頭戲”，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。如果先前沒(méi)有太多和別人握手的經(jīng)驗(yàn)，可以事先練習(xí)一下。注意，握手不要有氣無(wú)力，而要讓對(duì)方感受到你的熱情，要有“感染力”。
(3)遞名片要把握時(shí)機(jī)。如果有名片，在遞給面試人員的時(shí)候要把握時(shí)機(jī)，如果你的面試官雙手都是你的資料，千萬(wàn)不要急著送上自己的名片，以免顯得不成熟;將名片調(diào)轉(zhuǎn)180度遞給對(duì)方，方便別人的閱讀。
(4)坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個(gè)顯得太放松，另一個(gè)則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。建議最好坐滿椅子的三分之二，保持輕松自如的姿勢(shì)。
(5)始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。
面試秘籍：求職面試時(shí)，這6個(gè)問(wèn)題請(qǐng)主動(dòng)問(wèn)
找工作參加面試時(shí)常有的事情，因?yàn)檫@是用人單位考察求職者的方式。在面試過(guò)程中，面試官會(huì)向求職者提出各種各樣的問(wèn)題，以此來(lái)了解求職者是否符合當(dāng)前崗位。
面試是一個(gè)雙向選擇過(guò)程，所以在面試最后，求職者也可以向面試官提出自己的問(wèn)題，把和自己切身相關(guān)的利益問(wèn)題了解清楚，這樣才能知道這個(gè)崗位是否適合自己。下面6個(gè)問(wèn)題你要主動(dòng)問(wèn)，不要等到入職后才發(fā)現(xiàn)公司不適合自己，那就太晚了。
1、貴公司為什么選擇我參加面試?
在很多人的面試經(jīng)歷中，總是有面試官問(wèn)你，為什么選擇應(yīng)聘我們公司，來(lái)考察你對(duì)應(yīng)聘公司的了解，以及對(duì)個(gè)人的規(guī)劃。其實(shí)我們可以反問(wèn)應(yīng)聘公司，為什么選擇我們?這一問(wèn)題。不僅能夠從對(duì)方的回答中判斷出這家公司用人的標(biāo)準(zhǔn)，也能從他們的用人標(biāo)準(zhǔn)中推測(cè)出這家公司的格局，這將是一個(gè)判斷應(yīng)聘公司實(shí)力的一個(gè)好方法。
其次，反問(wèn)這句話，也可以從對(duì)方面試官口中得知你的哪些經(jīng)歷和能力是你的加分項(xiàng)，是面試官所看重的。通過(guò)這些即使你這次面試失敗了，也將是對(duì)你職業(yè)生涯的一次指導(dǎo)。
2、請(qǐng)問(wèn)面試崗位空缺的原因是什么?
在面試的時(shí)候，可以問(wèn)問(wèn)面試官，自己面試的崗位空缺是什么?是因?yàn)樵瓖徫粏T工跳槽，還是升職，亦或者是公司改革擴(kuò)招。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，你可以了解到這家公司目前的發(fā)展情況，以及員工的一個(gè)流動(dòng)。
如果是因?yàn)閱T工跳槽，那就有可能是公司本身的原因，你就需要繼續(xù)問(wèn)問(wèn)題，做更加全面的了解。但倘若是員工晉升或者公司擴(kuò)招，那就說(shuō)明這家公司現(xiàn)在正處在一個(gè)蓬勃發(fā)展向上的狀態(tài)，值得入職。
3、薪資福利和月薪
我們找工作都是為了生活，為了錢，所以和錢有關(guān)的事情一定要問(wèn)清楚，不能因?yàn)楹ε陆档兔嬖嚬俚暮酶芯筒缓靡馑既?wèn)。如果這些與自己切身相關(guān)的利益問(wèn)題都沒(méi)搞清楚，一旦入職了以后才發(fā)現(xiàn)與自己心中期盼的相差得太遠(yuǎn)，到時(shí)不僅會(huì)心中感覺(jué)很不爽，還會(huì)耽誤工作和浪費(fèi)自己的時(shí)間。
4、詳細(xì)的崗位要求
同樣的工作崗位，在不同的公司可能需要負(fù)責(zé)的具體工作有所不同，所以在入職前一定要充分了解崗位相關(guān)的職責(zé)范圍和能力、技術(shù)需求等，千萬(wàn)不要不懂裝懂或?qū)⒁笠桓哦摗Ｔ诿嬖嚨臅r(shí)候一定要了解清楚，否則最后就算你得到了工作，最后如果因?yàn)榧夹g(shù)和能力不符，無(wú)法勝任工作，結(jié)果要走人就尷尬了。
5、公司都是怎么保證人才不流失的?
一聽這句話，專業(yè)的面試官都會(huì)聽出來(lái)應(yīng)聘者是在問(wèn)公司待遇問(wèn)題。所以為了避免以后共事時(shí)尷尬，這句話一定不要問(wèn)的太直白，讓人覺(jué)得你太在意待遇問(wèn)題。
如果面試官能夠正面回答你的問(wèn)題，并且陳述的比較客觀真實(shí)，那就可以作為判斷依據(jù)。但如果面試官顧左右而言他，亦或者眼神躲閃說(shuō)的比較夸張，那就一定要謹(jǐn)慎。因?yàn)槊嬖嚬僖宦犨@話心態(tài)不穩(wěn)，那說(shuō)明面試官不夠水平，再就說(shuō)明公司待遇很差，以至于他需要用謊言美化，這樣的公司就要謹(jǐn)慎。
6、您可以帶我參觀一下公司嗎?
如果通過(guò)跟面試官聊天，但依然沒(méi)有得到可用可參考的答案，那最后你可以在臨離開之前，提出來(lái)是否可以參觀一個(gè)公司，更加直白的，通過(guò)自己的感官去觀察應(yīng)聘公司的狀態(tài)。一般來(lái)說(shuō)，面試官都不會(huì)拒絕應(yīng)聘者的這個(gè)要求。
如果你在公司中看到員工精神狀態(tài)都比較飽滿，做事都比較有秩序，那這絕對(duì)是一家不錯(cuò)的公司，畢竟公司不會(huì)為了一個(gè)應(yīng)聘者讓所有員工配合演戲。但如果員工精神萎靡，看起來(lái)很疲累，整個(gè)辦公環(huán)境死氣沉沉，那勸你還是要慎重。
最后想告訴大家，面試關(guān)乎自己的職業(yè)生涯，是很重要的事情，一定記得面試是雙方面的選擇，你也要懂得把握主動(dòng)權(quán)，不要太被動(dòng)。
很多人會(huì)認(rèn)為這些問(wèn)題對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)都是很敏感的問(wèn)題，覺(jué)得不應(yīng)該問(wèn)，可是如果不搞清楚這些情況，自己又如何判斷這份工作是否真的適合自己，自己又是否能勝任這份工作呢?
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