為了避免你走彎路，下面是小編整理的一些關(guān)于求職面試過程中的一些資料，供你參考。

10條跡象表示你不要這份工作

判斷原則1.同一份招聘廣告掛了很久

你是不是總是在網(wǎng)上看到這家公司的同一份招聘廣告?

如果是，可能說明這工作并不太好。很少有哪家大公司會為一個(gè)職位一直打廣告。如果出現(xiàn)這種情況，可能不是職務(wù)空缺，而是他們在想辦法高效率使用備用人才。不斷地宣傳自己需要這方面人才只是為了保證公司在任何時(shí)間都有培訓(xùn)過的、已經(jīng)準(zhǔn)備好了的人來面試。此外，往往那些不靠譜的公司永遠(yuǎn)都在招聘電話銷售員和發(fā)傳單的地推人員等。

判斷原則2.面試者普遍與崗位頭銜不符

有網(wǎng)友曾表示，他去應(yīng)征一個(gè)中層管理職位，當(dāng)天申請當(dāng)天就安排了面試，結(jié)果發(fā)現(xiàn)周邊的競爭者很多穿著汗衫，甚至有人根本不會英語。“很明顯他們不是在招中層管理人才，而是招聘上門推銷員。當(dāng)他們告訴我被錄取了，問我想不想看看經(jīng)理的辦公地點(diǎn)時(shí)，我被公司的車帶到郊區(qū)的一個(gè)地方，讓我試著帶大家銷售一種食品優(yōu)惠券。”

判斷原則3.沒有明顯的標(biāo)識或明確的辦公地址的公司

如果這家公司的辦公地址在網(wǎng)上搜出來的是其他公司(當(dāng)然也不排除同一個(gè)地點(diǎn)注冊了其他公司)，或者你的面試地點(diǎn)根本不是你面試的這家公司，或者辦公樓內(nèi)外也看不到公司標(biāo)識，這份工作有可能不大靠譜。除非你本身就是面試的一家小公司，你不介意它處于初創(chuàng)期。

判斷原則4.網(wǎng)上根本搜不到或搜到的都是聲譽(yù)不佳的消息

網(wǎng)上信息當(dāng)然不是都可信，但也有很大參考價(jià)值。很多人會在招聘網(wǎng)站、貼吧、論壇等地方分享工作心得以及對公司的評價(jià)，若是近期有關(guān)該公司的評價(jià)都以抱怨為主，就要慎重。

判斷原則5.面試官詢問過多私人問題

面試問題應(yīng)該是客觀、不帶情緒的，問婚姻狀況等私生活問題都是不適當(dāng)?shù)?。很多公司因?yàn)閾?dān)心剛剛?cè)肼毜呐詰言猩?，會想盡辦法問清這方面的情況。不過現(xiàn)在這一問題又加大了難度，因?yàn)橐郧懊嬖嚬僦恍枰弥獙Ψ揭鸦橐延突究梢苑判?，現(xiàn)在二胎政策的出臺，又加大了他們揣測答案的難度。如果你是一名育齡女性，不妨直言你的現(xiàn)狀。如果對方很介意，你也不必太糾結(jié)，以免以后被排擠。

判斷原則6.公司已創(chuàng)立一定年數(shù)，但除了老板所有員工都是新的

entrepreneur專欄作者KimLachanceShandrow表示，你要是發(fā)現(xiàn)前臺也是剛剛就職所以對公司地理位置不熟悉，你尋找會議室還得求助保潔阿姨時(shí)，可能預(yù)示著這家公司離職率較高，而離職率高往往又暗示著公司狀況很糟糕。

判斷原則7.你的面試官遲到了

如果你的面試官晚于約定時(shí)間且還沒有什么悔悟態(tài)度，就要慎重了。“不尊重別人的時(shí)間不僅是不禮貌，還給企業(yè)帶來消極影響。”Manciagli表示。當(dāng)然，有時(shí)安排面試的人員可能也會發(fā)生一些偶然錯(cuò)誤，但面試官還是應(yīng)該在面試之前預(yù)留至少10分鐘時(shí)間。

判斷原則8.面試官向你抱怨公司員工或上司

當(dāng)碰到第一次見面就抱怨現(xiàn)有或剛離職員工表現(xiàn)不好，甚至抱怨其上司的面試官時(shí)，一定要對這種不恰當(dāng)?shù)男袨楸３志琛?ldquo;這顯得缺乏判斷力和情商。”紐約一家企業(yè)的招聘人士MelissaGentile說。另外，向即將有可能加入團(tuán)隊(duì)的人說已有員工的壞話，也表明這是一個(gè)專橫霸道的領(lǐng)導(dǎo)。

判斷原則9.你的潛在上司沒法解釋清楚你的職責(zé)，或過度夸大該職位

如果在面試后，你還很難跟家人朋友解釋清楚這份工作，也許這里暗藏問題。這表明一家公司對該怎么利用你并沒有一個(gè)明確的概念，他們甚至可能在想象著你能同時(shí)身兼多職。

判斷原則10.現(xiàn)有員工表現(xiàn)消極

一家公司現(xiàn)有員工的樣子可能就是你未來入職后的樣子。觀察從你身邊經(jīng)過者的表情和肢體語言，他們看上去是樂于呆在這兒的嗎?

此外，如果你有機(jī)會看到更多員工，那么最好觀察一下員工們圍在領(lǐng)導(dǎo)周圍時(shí)，他們的表現(xiàn)都是什么樣子。如果他們都低頭看地或者很不自在，這說明這位領(lǐng)導(dǎo)要么盛氣凌人要么令人難堪;而一旦這里的員工看起來像《行尸走肉》里的群眾演員，冷冷地死瞪著破口大罵的刻薄上司，你應(yīng)該趕緊溜得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。