成功求職的技巧有哪些
求職是一門學(xué)問，發(fā)簡歷就更需要技巧，掌握求職技巧是每個人求職者在求職過程中都應(yīng)當(dāng)必備。以下是小編為大家?guī)淼某晒η舐毜募记捎心男?，歡迎大家參考。
成功求職的技巧
1、郵件主題要鮮明
很多求職郵件主題寫的很滑稽，比如：“應(yīng)聘”，“Intern apply”云云。“應(yīng)聘”什么呢?“Intern apply”語法都錯了。由于HR一天要看無數(shù)封簡歷，所以，郵件主題最好要注明自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)、申請的職位等等，反正就是怎么讓HR看上去一清二楚就怎么寫。
2、簡歷同時放在附件和正文
簡歷添加附件的同時在郵件正文把簡歷的內(nèi)容也粘貼上去，這樣方便HR查看你的求職簡歷。另外還有一點需要考慮的就是，簡歷是否方面接收者打開。你用的Word，還是PDF格式的簡歷?你用的簡歷文檔是怎么命名的?是簡單地寫了簡歷.doc，還是你的名字-技能-求職職位.doc，類似后者的格式會讓HR節(jié)省很多時間。
3、舍棄深情空洞的求職信
建議求職者沒有必要在正文里深情款款的貼上你所謂的求職信，尤其是肉麻又讓人不感興趣的陳詞濫調(diào)，更不能用一些宣誓類型慷慨激昂的陳述：只要給我一個機會，我會如何如何……最理想的做法就是，在正文簡短的陳述中要根據(jù)崗位突出自我優(yōu)勢，一個畢業(yè)生也許可以做銷售，也可以做文秘，還可以做策劃，但是在應(yīng)聘某個崗位時，最好突出相應(yīng)的能力和素質(zhì)，因為企業(yè)要找的是適合某個崗位的人才。
4、標(biāo)明自己的地理坐標(biāo)
如果你的簡歷被HR層層篩選后選中，讓你來面試的話，在這之前他最關(guān)心的應(yīng)該就是你現(xiàn)在在哪個城市哪個區(qū)，是否方便過來面試。問題是，你寫清楚了嗎?沒有的話，那就寫明你現(xiàn)在在哪個城市發(fā)展，當(dāng)下人在哪里，你是否愿意到招聘方所在的城市或者區(qū)域發(fā)展。
5、申請職位要明晰
有時面對同一家招聘單位，可能會想申請兩個以上的職位，在這種情況下，有些人可能會選擇比較省事的辦法，直接發(fā)送同一份簡歷，只在簡歷中寫明所有想要申請的職位。很明顯這種做法是不可取的。我們并不清楚各個公司篩選簡歷的方式，為了增加簡歷投遞成功的可能性，最好針對申請職位的不同，制作兩份不同的簡歷，同時發(fā)送過去。
成功率最高的求職方法
創(chuàng)意求職法——成功率86%
它的主要特點是根據(jù)自己的特長和專業(yè)知識，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會公司的決策人。實踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競爭對手愈少，如得到雇主垂青，對方可能為你度身打造一個職位。
直接找公司的負(fù)責(zé)人——成功率47%
這種方法有較大的難處，因為你很難找到與那些跨國公司、大公司老板會面的機會，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時間，對方才肯見面。
找朋友介紹——成功率34%
俗話說“多一個朋友多一條路”，可請教認(rèn)識的每位朋友，了解哪里正有空缺。由于是朋友、特別是知心朋友，對自己各方面情況比較了解，而且中國人又特別講情面和義氣，所以朋友的介紹是找到理想工作的一條重要的途徑。
找親戚介紹——成功率27%
向親戚打探各種工作機會，這樣可擴大找工作的范圍，事前便應(yīng)該給親戚朋友一些較詳細(xì)的個人資料，如你要求的工作類別、個人專長等。
利用母校就業(yè)指導(dǎo)中心——成功率21%
由于近幾年畢業(yè)生市場化就業(yè)工作經(jīng)驗的積累，各個學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心與不少大的用人單位建立了良好的合作關(guān)系，他們對就業(yè)資訊、職位空缺掌握得比較全面，加上是自己的畢業(yè)生，學(xué)校的“胳臂”終歸往里拐。
成功求職的訣竅
(1 )書寫簡歷要有針對性
憑一份簡歷獲得職位的機會客若晨星,簡歷的作用只是概括一下你的歷史一這一點對于需要添人的部門經(jīng)理來說沒有什么幫助,因為無法說明你能否勝任服下的這個職務(wù) 。
尼克說:-簡歷是被動地要求對方老板來術(shù)量你在公司里能起到什么作用,這不是推銷自已的好辦法?！?/p>
在產(chǎn)品推廣中,企業(yè)經(jīng)常利用免費試用裝的手段翻攬客戶,你出不妨舉例向老板說明你的能力 。 在簡歷中增加價值一欄,用兩句話說明你能給對方創(chuàng)造怎樣的價值。比如說:“我可以通過改革降低你們的經(jīng)營成本 ?！眱?nèi)容要具體,如果你正在向多家公司求職,要分別提供有計對性的簡歷 ?；葜菡衅妇W(wǎng)
( 2 ) 走出人事部的圍城
措頭公 商1總是盡可能繞過人事部.
“大多人事部門創(chuàng)造的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)是主要用來處理文件的,”尼克說,“他們將你打包、整理、存檔、分門別類。 如果你挺過這番折購,他們也許會把你的情況交給真正了解工作性質(zhì)的經(jīng)理。
一般求職者總是坐等人事部的面試通知,而此時措頭公 口j卻在忙著打電話,通過別的渠道聯(lián)系要雇人的經(jīng)理。
所以你自己求職時也要注意:直接找最終要雇人的經(jīng)理申請。
( 3 )面試之前的準(zhǔn)備工作
措頭公司只有確定求職者有擔(dān)任所需職位的資格之時,才會派他們?nèi)⒓用嬖?。你也?yīng)該做好這種準(zhǔn)備。參加面試前要了解
這個職務(wù)的要求。 研究一-下公司的資料、企業(yè)文化背景、目標(biāo)和競爭對手。
要了解一家公司,最好的辦法之一是和現(xiàn)有的雇員談?wù)劇?/p>
肯頓在攻讀電氣工程博i:學(xué)位時,就運用此法成功地找到了工作。
我先找到在這個專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)那些我有興趣的公司的雇員發(fā)表的文章,然后給作者打電話,談?wù)勎业那闆r,和他們討論一下公司的需要。結(jié)果或者是我得到面試的機會,或者是了解這家公司并不適合我。?6?1調(diào)査公司的結(jié)果也許是你和對方并不合適。
尼克認(rèn)為這是件好事 。 -因為只有找到了合適的對象,你才會充滿自信地去參加面試。''( 4)記住;對方想要用你
公司進行面試是為了找到最佳人選,經(jīng)理如果發(fā)現(xiàn)你就是最合適的人選,定會興高采烈一因為這樣他就可以停止面試,回去干活了。
所以,要調(diào)整你的心態(tài)。 “如果你說服自己對方是很想雇用你的,你就會抱著積極的態(tài)度參加面試,從而給老板留下好印象?！?/p>
( 5 )把面試當(dāng)成第一天上班
尼克幫助扎格斯基在 ATaT找工作的成功經(jīng)驗富有傳·奇性 。 面試他的副總裁只給他20 分鐘時間,于是扎格斯基徑直走向副總裁的寫字板,開始寫出他對公司現(xiàn)狀的認(rèn)識和提高利潤的構(gòu)想。 15分鐘過去了,他抬起頭來,著到“那家伙的下巴都快掉下來了” 。 副總載宣布面試到此為止,并且立刻召集所有手下進來,和他們開了兩個小時的工作會。
不要把面試當(dāng)成是怕人的審査,僅僅被動地國答提問。扎格斯基的秘訣在于:不僅表現(xiàn)自己對公司的理解和能力,而且成功地使對方相信自已能結(jié)公司帶來價值。
( 6 )不要急于介紹
如果老板通知你得到了這份工作,這不僅意味著他給予你一一個頭衛(wèi)和一套福利,他同時也出讓了對子整個雇用過程的部分控制權(quán)。
面試之初,老板控制著決定權(quán),但是一旦發(fā)出這份通知,他就把這種權(quán)力轉(zhuǎn)給了求職人。”尼克說,“但是很少有人意識到這一 點。 你應(yīng)該抓住機會,使工作條件適合自已的目標(biāo),并且反過來對公司進行面試。'你可以要求和未來的工作伙伴見面,了解一下以后可以利用的資源,也可以要求提高薪水,如果你確知自已值那么多的話。不要擔(dān)心老板會有意見。
只要你以專業(yè)的方式提出要求而不是苛求,一家好公司會考慮你所看重的東西。”總之,,-一旦得到肯定的答復(fù),你就擁有了主動權(quán),由你來決定在怎樣的條件下“雇用這家公司”。