求職簡(jiǎn)歷要知道的技巧與注意事項(xiàng)
提高簡(jiǎn)歷投遞的有效性，避免做無(wú)用功，是提高求職成功率的第一步。以下是小編為大家?guī)?lái)的求職簡(jiǎn)歷要知道的技巧與注意事項(xiàng)，歡迎大家參考。
求職簡(jiǎn)歷要知道的技巧
三類(lèi)簡(jiǎn)歷投遞無(wú)用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業(yè)或熱門(mén)職位?？鐕?guó)公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)之下，是畢業(yè)生夢(mèng)寐以求的雇主。一些畢業(yè)生不管自己的專(zhuān)業(yè)、職業(yè)方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡(jiǎn)歷。其實(shí)，像IBM、微軟這樣的企業(yè)，被錄用的幸運(yùn)兒往往是萬(wàn)里挑一，不顧自身?xiàng)l件應(yīng)聘根本是徒勞。
二是漫無(wú)目的型。求職目標(biāo)不明確，投簡(jiǎn)歷如天女散花。一些畢業(yè)生沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)，抱著“試試看”的心態(tài)，凡與個(gè)人專(zhuān)業(yè)、興趣沾邊的職位都想去碰碰運(yùn)氣。
三是稀里糊涂型。不清楚公司的情況或職位的具體職責(zé)、要求就急著應(yīng)聘。畢業(yè)生通常缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)企業(yè)崗位設(shè)置等知之不多，應(yīng)聘又常常疏于研讀職位說(shuō)明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無(wú)效投遞
投遞簡(jiǎn)歷通常是應(yīng)聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)，是個(gè)人與工作機(jī)會(huì)的第一次“親密接觸”。在招聘會(huì)、網(wǎng)絡(luò)、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡(jiǎn)歷命中率最高?
招聘會(huì)
與招聘人員溝通，獲取更多信息
招聘會(huì)最大的優(yōu)勢(shì)是能與招聘人員面對(duì)面溝通，能透過(guò)單一的職位說(shuō)明進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。不過(guò)缺點(diǎn)也很明顯，招聘會(huì)的職位大多面向有經(jīng)驗(yàn)人士，畢業(yè)生要從數(shù)以千計(jì)、甚至萬(wàn)計(jì)的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業(yè)生在招聘會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，可注意以下兩條：
1、尋找對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低或無(wú)明確經(jīng)驗(yàn)要求的職位。注明要求3-5年工作經(jīng)驗(yàn)、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門(mén)檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個(gè)崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡(jiǎn)歷前可向招聘人員詢(xún)問(wèn)是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無(wú)成功的可能性。
●網(wǎng)絡(luò)
在信息的篩選、過(guò)濾上下功夫
網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點(diǎn)是成本低、簡(jiǎn)歷投遞方便快捷，缺點(diǎn)則是無(wú)法與招聘人員面對(duì)面，只能通過(guò)網(wǎng)站上的簡(jiǎn)單介紹來(lái)了解職位信息，較難核實(shí)信息的真實(shí)性或做進(jìn)一步了解。畢業(yè)生要提高網(wǎng)絡(luò)求職的有效性，也有一些小竅門(mén)：
有針對(duì)性地挑選網(wǎng)站。知名招聘網(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等，適合畢業(yè)生的崗位相對(duì)集中。
仔細(xì)過(guò)濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會(huì)利用職位搜索器等工具過(guò)濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡(jiǎn)歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。
選擇合適的方式投遞簡(jiǎn)歷。找到了合適職位后，投遞簡(jiǎn)歷也要注意方法，最好按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞。有些公司會(huì)在網(wǎng)上公布格式統(tǒng)一的職位申請(qǐng)表，要求填寫(xiě)后發(fā)送;還有公司不希望應(yīng)聘者用附件形式發(fā)簡(jiǎn)歷等等。按照要求在有效期限內(nèi)投遞簡(jiǎn)歷，將會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
●平面媒體
郵寄簡(jiǎn)歷注意方法
平面媒體的優(yōu)點(diǎn)是信息有效性較強(qiáng)，可同樣存在信息龐雜的問(wèn)題。畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷前，也要做細(xì)致的信息篩選、分析工作，從中找出有用信息。投遞簡(jiǎn)歷要本著“越快越好”的原則，在見(jiàn)到招聘信息后盡快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡(jiǎn)歷，一定別忘了在信封的顯著位置標(biāo)明應(yīng)聘職位，以方便招聘人員處理。
特別提醒
1、應(yīng)聘大公司最好采用網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的方式。大公司都有相對(duì)完善的E-HR系統(tǒng)，網(wǎng)上投遞的簡(jiǎn)歷能方便快捷地進(jìn)入公司簡(jiǎn)歷庫(kù)，且能同時(shí)應(yīng)聘多個(gè)職位，便于HR進(jìn)行保存和處理。
2、要學(xué)會(huì)分析信息。人才市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，看到感興趣的公司和職位信息，不妨通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人脈了解一下該公司的背景、經(jīng)營(yíng)情況、企業(yè)文化、有無(wú)負(fù)面報(bào)道等等，要仔細(xì)閱讀職位描述。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的基本知識(shí)
1. 用Google搜索簡(jiǎn)歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡(jiǎn)歷，我們能得到各種不同的簡(jiǎn)歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說(shuō)有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說(shuō)這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說(shuō)明我們?cè)趪?guó)內(nèi)，受到關(guān)于簡(jiǎn)歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來(lái)的，所謂的簡(jiǎn)歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的，說(shuō)明其實(shí)我們還有很長(zhǎng)一段路要走。
在這方面我會(huì)推薦大家用西方的簡(jiǎn)歷，就是英文的簡(jiǎn)歷模板，為什么要用英文的簡(jiǎn)歷模板呢?因?yàn)楹?jiǎn)歷這個(gè)東西本來(lái)英美資本主義他們發(fā)展出來(lái)的東西，所以西方國(guó)家對(duì)于簡(jiǎn)歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識(shí)。所以國(guó)內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國(guó)家的簡(jiǎn)歷模板，我們也能得到一份好的簡(jiǎn)歷。
2. 我們收到的問(wèn)題
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問(wèn)，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫(xiě)民族身高體重，甚至有問(wèn)要不要寫(xiě)qq，LOL等級(jí)等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問(wèn)題：比如，要不要寫(xiě)自我介紹以及要寫(xiě)幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫(xiě)到哪里，占比多少比較好?愛(ài)好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò)，請(qǐng)大家記住這個(gè)。
3. 理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很骨感
我們把簡(jiǎn)歷發(fā)到公司后，可能這個(gè)簡(jiǎn)歷精雕細(xì)琢，改了無(wú)數(shù)遍，我們希望HR收到簡(jiǎn)歷后會(huì)想：難得收到這樣一份簡(jiǎn)歷，該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿(mǎn)，現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來(lái)說(shuō)，HR是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡(jiǎn)歷之后會(huì)想：這個(gè)人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了?；蚴侨绻@個(gè)人好像還可以，他也會(huì)擔(dān)心：如果我讓這個(gè)人過(guò)了，老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡(jiǎn)歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡(jiǎn)歷是讓HR或公司在快速篩選的過(guò)程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來(lái)，讓自己的簡(jiǎn)歷留在面試的庫(kù)里面，這是我們?cè)O(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷里面一個(gè)很重要的目的。
4. 一頁(yè)論：簡(jiǎn)歷只寫(xiě)一頁(yè)，有沒(méi)有問(wèn)過(guò)為什么?
問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題大家可能會(huì)想：大家都是學(xué)生，你并沒(méi)有一些可以談?wù)摰慕?jīng)歷，當(dāng)一個(gè)工作幾年的人都只寫(xiě)一頁(yè)簡(jiǎn)歷，你作為一個(gè)學(xué)生怎么可能寫(xiě)出幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷呢?這些都是貌似很對(duì)的說(shuō)法。我自己有一個(gè)不同的理解，一份簡(jiǎn)歷我們要拿著它去面試，簡(jiǎn)歷里面可能會(huì)有十幾個(gè)經(jīng)歷的bullet point，在這十幾個(gè)里面你要有個(gè)底，有哪些經(jīng)歷是我非常想給面試官看的，有哪些是寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，但其實(shí)這個(gè)東西我有點(diǎn)無(wú)話可說(shuō)，或者是說(shuō)了也無(wú)法完整體現(xiàn)我個(gè)人的特點(diǎn)。如果你的簡(jiǎn)歷是多于一頁(yè)的，就說(shuō)明你有非常多的經(jīng)歷，其實(shí)并不是每段經(jīng)歷都是你的招牌經(jīng)歷。所以為什么要寫(xiě)一頁(yè)?首先是要把面試官問(wèn)你的問(wèn)題，跟經(jīng)歷相關(guān)的問(wèn)題框定在你想要問(wèn)的問(wèn)題里面，簡(jiǎn)歷的核心不在多，在于把自己最好的一面展現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)槊恳淮蚊嬖嚩际怯袝r(shí)間限制的，如果說(shuō)你的簡(jiǎn)歷非常得繁雜，面試官看著你的簡(jiǎn)歷都把自己弄亂了，只問(wèn)你一些細(xì)枝末節(jié)的問(wèn)題，并沒(méi)有很好地發(fā)掘你個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，那這個(gè)面試就是失敗的。這就是從面試者的角度講，簡(jiǎn)歷為什么應(yīng)該只有一頁(yè)。
一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷如果套用一個(gè)比較好的英文的模板。我們可以在一頁(yè)紙寫(xiě)450到600個(gè)英文單詞或者1200到1300個(gè)字。按照普通人的閱讀速度來(lái)看，讀完一個(gè)簡(jiǎn)歷大概需要1.5到2分鐘，這個(gè)時(shí)間看起來(lái)很少，但是實(shí)際上HR如果收到了上百份的簡(jiǎn)歷，他就不會(huì)每份簡(jiǎn)歷都很仔細(xì)地看，他要做的是盡快篩選出符合資格的人選。另外一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷大概是50行上下，簡(jiǎn)歷里面是有不同的部分比如說(shuō)教育、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷，它有很明確的框架，面試官肯定會(huì)掃讀，這樣的話就需要我們?cè)诤?jiǎn)歷里面很快地給出來(lái)面試官想知道的關(guān)鍵字。剛才也提到過(guò)一份簡(jiǎn)歷要有10到13個(gè)關(guān)于經(jīng)歷的bullet point。你們想要被問(wèn)的也就那么幾個(gè)，所以我們要把面試官的問(wèn)題，限制到我們想要被問(wèn)得點(diǎn)上，簡(jiǎn)歷就要相對(duì)精細(xì)。如果一個(gè)簡(jiǎn)歷它的信息量過(guò)大，兩三頁(yè)，甚至三四頁(yè)，這樣信息量對(duì)于面試官來(lái)講太大了。對(duì)于來(lái)說(shuō)，面試官他無(wú)法很好地判斷這個(gè)同學(xué)的能力，對(duì)于同學(xué)來(lái)說(shuō)，他也沒(méi)把問(wèn)題框定到他想被問(wèn)得問(wèn)題里面，總之這個(gè)東西對(duì)于大家都沒(méi)有好處。所以最好不要寫(xiě)超過(guò)一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，這是我個(gè)人的解讀。
照做就好的事情
剛才提到說(shuō)關(guān)鍵字，能讓面試官識(shí)別出來(lái)你的簡(jiǎn)歷。關(guān)鍵字指的是什么呢?如果大家不懂這個(gè)的話其實(shí)很難寫(xiě)好簡(jiǎn)歷。我講完了我個(gè)人關(guān)于一頁(yè)紙的理解，但其實(shí)無(wú)論是我這個(gè)版本的理解，還是其他版本的，大家都覺(jué)得是老生常談，不是第一次聽(tīng)了，但為什么聽(tīng)了這么多關(guān)于一頁(yè)紙的道理，卻寫(xiě)不好它。接下來(lái)我就會(huì)教大家一步一步去寫(xiě)好它。
首先教大家完全按我說(shuō)的走就能搞定的事情。所謂完全照我說(shuō)的做，就是千萬(wàn)不要加上同學(xué)們個(gè)人的“思考”，就是不要?jiǎng)幽X子。直接機(jī)械般的執(zhí)行就好了，不是說(shuō)大家的思考不好，只是說(shuō)如果你思考過(guò)了，然后如果你思考方式是對(duì)的，最后你還是會(huì)認(rèn)為你其實(shí)完全不用去思考。
找個(gè)好模板
首先是找個(gè)好模板，最簡(jiǎn)單的方法就是請(qǐng)大家進(jìn)入小灶的微信公眾號(hào)，回復(fù)(簡(jiǎn)歷)，下載精選模板。隨便挑一個(gè)你覺(jué)得順眼的，把自己原來(lái)的內(nèi)容，根據(jù)新模板的設(shè)計(jì)，不要加任何個(gè)人的思考就拷貝進(jìn)去。完全按照簡(jiǎn)歷模板的格式，它用的是什么字體你就用什么字體，不要做任何思考，不要做任何思考，不要做任何思考，重要的話要說(shuō)三遍。
回到剛才說(shuō)的問(wèn)題，要不要寫(xiě)身高、體重、籍貫、照片，只要簡(jiǎn)歷模板里面沒(méi)有的，都不要加，都不要加，都不要加，重要的問(wèn)題再說(shuō)三遍。但是其實(shí)這個(gè)也有例外，如果招聘信息里面，就說(shuō)明了就像請(qǐng)附上大一一寸免冠照片這樣的要求，你就可以在簡(jiǎn)歷空白的地方加上。如果他就要求你說(shuō)寫(xiě)上自己的政治面貌，你可以相應(yīng)的寫(xiě)上，但是只要他沒(méi)有要求，任何在模板以外的東西都不要加。
需要好好琢磨，不斷提升修改的事情
那首先這里是一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，面試官在看的時(shí)候，你可以把這個(gè)過(guò)程想象成他把你的簡(jiǎn)歷遮去了3/4，這個(gè)叫遮臉?lè)ǎ野阉麨檎谀樂(lè)?，運(yùn)用模板后，我們遮去四分之三會(huì)發(fā)現(xiàn)什么東西，你在這里給到面試官簡(jiǎn)歷，你就只剩下你工作過(guò)的單位，然后你的職位，另外一個(gè)就是你在學(xué)校的專(zhuān)業(yè)的信息，這些就是能在簡(jiǎn)歷里邊幫助到大家過(guò)關(guān)的最重要的一個(gè)信息，首先就是要把這些東西要改好，這樣才能在簡(jiǎn)歷里邊脫穎而出，那怎樣才能寫(xiě)好剩下的四分之一的部分呢，首先呢，學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、GPA、獎(jiǎng)學(xué)金、校內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)、公司、行業(yè)、職能這些東西都是沒(méi)法去修改的，你去哪個(gè)公司實(shí)習(xí)，在簡(jiǎn)歷上就是哪個(gè)公司去實(shí)習(xí)，你把一個(gè)好的簡(jiǎn)歷模板套上去基本上就OK了，基本上就沒(méi)有其他的事情，但這里唯一可以去修改的地方就是工作內(nèi)容，這個(gè)怎么去寫(xiě)呢?
我們?cè)趯?xiě)經(jīng)歷Bullet Point的時(shí)候他有個(gè)目的，首先它要迅速的體現(xiàn)個(gè)人能力，這個(gè)就是，被遮住四分之三以后，還能讓別人知道你有什么能力，第二點(diǎn)也非常重要，過(guò)了HR后到面試環(huán)節(jié)，這個(gè)簡(jiǎn)歷也要經(jīng)得起面試官的提問(wèn)。
1. 首先第一步選好動(dòng)詞
那為什么說(shuō)要選好動(dòng)詞呢，因?yàn)槲覀儗忛喭瑢W(xué)們的簡(jiǎn)歷時(shí)候呢，同學(xué)們會(huì)說(shuō)，我在某某公司實(shí)習(xí)，在什么崗位負(fù)責(zé)干嘛，比如說(shuō)你是個(gè)影帝影后，我負(fù)責(zé)復(fù)印打印項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)所需要的一切資料，但這個(gè)話呢是有問(wèn)題的，因?yàn)槟惚M管是負(fù)責(zé)這個(gè)事情，但是你并不是很擅長(zhǎng)做這個(gè)，因?yàn)槟憬?jīng)常會(huì)錯(cuò)打、漏打，拖慢團(tuán)隊(duì)的進(jìn)度，第二種情況就是活干的很好，因此，你負(fù)責(zé)做什么根本沒(méi)有意義，你做了什么，有什么結(jié)果，才有意義。所以大家不要再用在這個(gè)崗位上負(fù)責(zé)做什么，因?yàn)檫@個(gè)沒(méi)有意義，一定要選擇一個(gè)相對(duì)好的動(dòng)詞，說(shuō)明你在這個(gè)里面到底做了什么，這個(gè)動(dòng)詞怎么選擇呢，其實(shí)是非常簡(jiǎn)單，進(jìn)入小灶計(jì)劃微信公眾號(hào)，點(diǎn)擊：不再千篇一律!185個(gè)動(dòng)詞幫你量身打造閃閃簡(jiǎn)歷，再在里面慢慢選，然后結(jié)合你的實(shí)際就可以了。
2. 然后第二步，當(dāng)我們知道了有什么動(dòng)詞可以挑選的時(shí)候呢，然后我們就要去挑選我們經(jīng)歷的Bullet Point。
其實(shí)這個(gè)Bullet Point在與我們講的面試?yán)镞?，行為面試的?jīng)歷是比較類(lèi)似的，然后用star的框架來(lái)體現(xiàn)個(gè)人能力，首先跟大家講一下這個(gè)STAR，S是situation整個(gè)事件的概括介紹，T就是task你在事件中的任務(wù)是什么? A是actions你具體做了什么?R是results具體有什么成就，造成了什么影響?那如果說(shuō)我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候呢，situation可以說(shuō)我們咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)要幫助一個(gè)財(cái)富500強(qiáng)的財(cái)務(wù)目標(biāo)，task可以進(jìn)一步的說(shuō)我的角色是幫助他們降低應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)，就是他們收回貨款的時(shí)間，客戶(hù)公司的這個(gè)指標(biāo)一直被股份分析師詬病。Actions可以說(shuō)我主要做了三件事幫助了客戶(hù)：第一，我分析了現(xiàn)有的合同和內(nèi)部相關(guān)流程，我觀察到，如果我們將付款期限從客戶(hù)收到賬單后的30天，改為我們發(fā)出賬單后的30天我們的DSO會(huì)明顯降低。然后，我據(jù)此編寫(xiě)了一個(gè)新的銷(xiāo)售合同，并且說(shuō)服了管理層該用新的合同模板和賬期處理方式。最后，我還編寫(xiě)了一個(gè)很容易使用的Excel工具，讓客戶(hù)工作人員能夠迅速識(shí)別出目前哪些可能導(dǎo)致高DSO，需要緊急處理。Results可以說(shuō)通過(guò)這些優(yōu)化，客戶(hù)DSO在實(shí)施后的第一年降低了15%。因此我也獲得了破格提拔。STAR在簡(jiǎn)歷上的應(yīng)用：STAR怎么應(yīng)用在簡(jiǎn)歷上?STAR保證了你的Bullet Point是成就導(dǎo)向，而非責(zé)任導(dǎo)向。因此，你原來(lái)的STAR故事就會(huì)簡(jiǎn)化成：分析內(nèi)部數(shù)據(jù)與流程，優(yōu)化新合同模板，以及編寫(xiě)Excel工具，幫助客戶(hù)公司降低15%應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)。(約40字)這就是我們新的STAR故事，只保留行動(dòng)跟結(jié)果。
3. 第三步是反饋與修改
找?guī)讉€(gè)簡(jiǎn)歷修改小伙伴，給她看簡(jiǎn)歷，問(wèn)她有沒(méi)有什么都不懂得地方，簡(jiǎn)歷信息會(huì)不會(huì)給別人我適合某某行業(yè)的感覺(jué)?每一段經(jīng)歷，你能不能看出來(lái)：做了什么，有什么成就，體現(xiàn)了什么能力。多反饋幾次，根據(jù)意見(jiàn)修改，限定時(shí)間，見(jiàn)好就收。
求職簡(jiǎn)歷的實(shí)用制作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于HR會(huì)從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什么工作和你最適合干什么工作。
二、確定從事此項(xiàng)工作所必需的知識(shí)與技能。這也是關(guān)鍵的一步，如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)因缺乏重點(diǎn)而平淡無(wú)味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關(guān)的特長(zhǎng)與技能。簡(jiǎn)歷和工作申請(qǐng)表的差別就在于：工作申請(qǐng)表的重點(diǎn)是“工作”，而簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是“你”。誠(chéng)實(shí)、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績(jī)能體現(xiàn)自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會(huì)有幾樁得意之舉，只要對(duì)求職有幫助，小事也能體現(xiàn)成績(jī)。
五、描述這些成績(jī)。用簡(jiǎn)練、明確的語(yǔ)言描述這些成績(jī)(不要流于對(duì)事件或工作本身的描述)，重點(diǎn)是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時(shí)間順序。列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷包括有償?shù)暮蜔o(wú)償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
七、列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書(shū)。除非雇主有特殊要求，一般無(wú)需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)中，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。