大學(xué)生求職面試有什么注意事項(xiàng)
學(xué)生求職面試是找工作的重點(diǎn)之一，那么你知道關(guān)于大學(xué)生求職面試有什么注意事項(xiàng)呢?以下是小編為大家?guī)淼拇髮W(xué)生求職面試有什么注意事項(xiàng)，歡迎大家參考。
求職面試的注意事項(xiàng)
一是個(gè)人信息要保護(hù)。畢業(yè)生在填寫個(gè)人簡歷時(shí)，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會(huì)導(dǎo)致不安全情況發(fā)生，其中尤其建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，若非必要最好不留家庭電話。
二是面試地點(diǎn)要留意。大學(xué)生在面試時(shí)一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位要警惕。不要輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。
三是遭遇“強(qiáng)制性”體檢時(shí)要注意。如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
四是非法費(fèi)用不要交。任何招聘單位，以任何名義，向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
五是不要輕信外地上崗的承諾。對(duì)外地企業(yè)或某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，悔之晚矣。
六是簽訂勞動(dòng)合同須謹(jǐn)慎。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
導(dǎo)致大學(xué)生求職失敗的原因
1、自我定位不清晰：很多大學(xué)生出來找工作，對(duì)于自己想做什么，能做什么都不清楚，在好面試的時(shí)候被問及相關(guān)問題時(shí)回答含糊不清，所以導(dǎo)致求職失敗，大學(xué)生一定要清楚自己要做什么崗位，有什么特長，否則求職很可能失敗。
2、穿著不得體：現(xiàn)在很多人追求非主流什么的，面試時(shí)，穿著是你的第一個(gè)印象分，還有很多行業(yè)需要化妝的，在面試時(shí)可以化妝，不管是男生還是女生，面試時(shí)首先應(yīng)該穿著得體，不要標(biāo)新立異。
3、缺乏自信：由于大學(xué)生沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，所以回答面試官問題的.時(shí)候沒有底氣，吞吞吐吐，這是沒有自信的表現(xiàn)，面試官就會(huì)認(rèn)為你沒有足夠的能力勝任這個(gè)工作。
4、過分強(qiáng)調(diào)薪資：在面試官問及大學(xué)生對(duì)薪資有什么要求的時(shí)候，有的大學(xué)生獅子大開口，一開口比許多有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士要的還多，但是如果要的太低，公司又會(huì)覺得你沒什么能力，這也是導(dǎo)致求職失敗的原因。
5、期望太高：很多大學(xué)生的滿懷著希望去找工作，基層工作不想做，覺得工資低沒前途，高層工作，沒經(jīng)驗(yàn)，又不能做，挑來挑去，總是選不到一家合理的公司，就一直在挑選工作。
大學(xué)生求職的不健康心理
1、依附心理
自己不急著找工作，整天想著攀關(guān)系，買職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。
2、羞怯心理
在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，難受用人單位的賞識(shí)。
3、造假心理
假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)，假的終究長不了，反而只會(huì)誤了自己名聲，毀了自己前程。
4、鄉(xiāng)土心理
這些人不出遠(yuǎn)門，只愿在家就業(yè)，或因愛情畢業(yè)后為與另一半死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。
5、仕途心理
覺得當(dāng)官才是正途，學(xué)而優(yōu)則仕。哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。
6、低就心理
與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。
7、依懶心理
一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識(shí)，出外見工總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘共一單位，想日后相互照應(yīng)，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。
8、攀比心理
一些學(xué)生覺得在校園期間我成績比你好，榮譽(yù)我比你多等等，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，熱衷于攀比人最終只能體會(huì)孤苦冷清。