對(duì)于技術(shù)人員，在求職面試中，掌握面試提問(wèn)技巧很有必要，向面試官提問(wèn)的重要技巧你掌握了嗎?下面小編已經(jīng)為你們整理了技術(shù)面試提問(wèn)技巧,希望可以幫到你。

　　技術(shù)面試提問(wèn)技巧_主動(dòng)提問(wèn)的必要問(wèn)題

　　1、在最初的2-3個(gè)月時(shí)間里，你希望我能完成哪些工作?

　　優(yōu)秀的求職者希望在面試過(guò)程中做到最好。他們不希望花很多時(shí)間慢慢了解公司的結(jié)構(gòu)，他們希望有所作為。所以他們想知道公司會(huì)對(duì)其有哪些期待?所以，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題很有必要。他們想找到公司對(duì)其的目標(biāo)和期待，才能力求表現(xiàn)突出。

　　2、公司優(yōu)秀的人，都有哪些共同的特征?

　　優(yōu)秀的求職者都想成為公司的長(zhǎng)期員工。公司每個(gè)組織是不同的，那這些不同組織中的員工都有哪些共同的特征呢?

　　他們問(wèn)這個(gè)問(wèn)題大都是想了解自己是否適合這份工作，以及若想成為公司優(yōu)秀的員工，需要哪些特質(zhì)?；蛟S這些優(yōu)秀的員工花更多的時(shí)間工作，或許更有靈活性和創(chuàng)造性，而不是嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)流程，或者能在新領(lǐng)域開(kāi)發(fā)新用戶而不是簡(jiǎn)單的維持和老用戶的關(guān)系。

　　但是不管面試官怎樣回答這個(gè)問(wèn)題，求職者只是想知道他們是否適合這個(gè)工作，如果適合，他們也會(huì)向這些員工看齊。

　　3、怎樣可以促使公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)?

　　員工在公司工作，可以把它看成一項(xiàng)投資。因?yàn)槟昧斯镜墓べY，就需要關(guān)心怎樣才能推動(dòng)公司業(yè)績(jī)的增加。比如，雇主希望技術(shù)人員對(duì)公司的某一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行改版，他們希望技術(shù)人員不僅能夠找出解決問(wèn)題的辦法，最好還能想出辦法帶動(dòng)其銷量的增加。對(duì)求職者而言，也需要了解幫助公司成功就是在幫助自己。

　　4、員工業(yè)余時(shí)間都在做什么?

　　公司的文化通常都是一項(xiàng)比較有爭(zhēng)議性的話題，因?yàn)檫@很大程度上取決于雇主。如果公司的文化氛圍好，員工狀態(tài)自然好，他們會(huì)更加熱愛(ài)自己的工作，也可愉快的與周圍的同事相處。

　　但這個(gè)問(wèn)題對(duì)面試官比較難回答，除非公司規(guī)模很小，否則他們只能很籠統(tǒng)的回答你。在大概了解這個(gè)情況后，求職者可了解自己能否適應(yīng)公司的文化，然后方便自己做出選擇。

　　5、你打算如何處理某一問(wèn)題?

　　幾乎是每家公司，特別是科技公司，都在面臨科技發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以及外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)展的變化。一個(gè)好的求職者不僅需要了解面試者的想法，還要了解公司未來(lái)的發(fā)展藍(lán)圖，然后怎樣才能把自己融入到公司里。不過(guò)求職者問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，多半是想確認(rèn)自己是否適合公司的發(fā)展軌跡。

　　技術(shù)面試中常見(jiàn)的面試問(wèn)題及要點(diǎn)

　　1、 你認(rèn)為哪種組織結(jié)構(gòu)是比較有效的?

　　關(guān)注要點(diǎn)：

　　(1)、判斷應(yīng)聘者是否擁有與我們公司相適應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)范疇，換句話說(shuō)，應(yīng)聘者是否習(xí)慣我們公司的步調(diào)和要求，他有無(wú)適應(yīng)迅速變化的經(jīng)驗(yàn)和靈活性。應(yīng)迅速對(duì)適合我們公司的應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和目標(biāo)鎖定。

　　(2)、應(yīng)聘者是喜歡用組織管理嚴(yán)密的方法，還是使用單調(diào)的組織結(jié)構(gòu)?熒屏者認(rèn)為哪一種能達(dá)到更大的組織效能?

　　2、 請(qǐng)談?wù)勀闶怯檬裁礃拥姆椒▉?lái)解決每次招聘的費(fèi)用問(wèn)題的?

　　關(guān)注要點(diǎn)：

　　(1)、判斷應(yīng)聘者如何解決問(wèn)題時(shí)，我們要考察他的方法手段和分析能力。

　　(2)、孤立應(yīng)聘者給出真實(shí)數(shù)據(jù)。他是怎樣把各個(gè)數(shù)據(jù)運(yùn)用到每一個(gè)聘用項(xiàng)目中的?

　　(3)、我們是否同意應(yīng)聘者的分析?如果不同意的話，是不是分析過(guò)于無(wú)力以至于我們不會(huì)給他這份工作?應(yīng)聘者認(rèn)為自己所用方法的效能有多強(qiáng)大?

　　3、 如果有一個(gè)空缺的職位，你是想在部門(mén)內(nèi)部還是外部尋找應(yīng)聘者?

　　關(guān)注要點(diǎn)：

　　(1)、這個(gè)問(wèn)題考查應(yīng)聘者超出常規(guī)或“安全”聘用范疇進(jìn)行思考的能力，以及判斷出能夠?yàn)楣咀鞒鲐暙I(xiàn)的個(gè)人的能力，即使這些人員來(lái)自其他部門(mén)的人員。

　　(2)、應(yīng)聘者是否愿意和那些為公司帶來(lái)解決問(wèn)題的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)和思維方式(公司眼下可能還沒(méi)有這樣的經(jīng)驗(yàn)和方式)的職員一起去冒險(xiǎn)，促進(jìn)公司的發(fā)展和多樣化?

　　4、 可以談一下你的面試風(fēng)格嗎?

　　關(guān)注要點(diǎn)：

　　(1)、我們想要知道應(yīng)聘者是如何處理第一次面試的;在這次和以后的面試中，他喜歡問(wèn)哪些類型的問(wèn)題?

　　(2)、應(yīng)聘者會(huì)不會(huì)一直堅(jiān)持詢問(wèn)一套標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題呢?他是否會(huì)根據(jù)申請(qǐng)者的回答對(duì)面試作一些調(diào)整?

　　(3)、應(yīng)聘者是否需要完全控制面試?他是否可以自由控制面試，就好像是在進(jìn)行一場(chǎng)隨意的談話?

　　5、 你是如何計(jì)劃和組織一個(gè)校園招聘會(huì)的方案的?

　　關(guān)注要點(diǎn)：

　　(1)、這個(gè)問(wèn)題對(duì)于應(yīng)聘者出謀劃策以及進(jìn)行一次重要招聘活動(dòng)的能力的評(píng)估。

　　(2)、他解決這個(gè)問(wèn)題的方法是不是很有邏輯性，是否從范圍較大的類似于確定需求和鎖定目標(biāo)這樣的策略問(wèn)題出發(fā)，然后再把焦點(diǎn)放到戰(zhàn)術(shù)問(wèn)題和細(xì)節(jié)實(shí)施上來(lái)?

　　6、 你是怎樣管理你一周的工作時(shí)間并且指定現(xiàn)實(shí)的期限的?

　　關(guān)注要點(diǎn)：

　　(1)、我們需要確定的是，應(yīng)聘者如何保證工作在一定時(shí)間內(nèi)完成并且有合理的語(yǔ)氣。應(yīng)聘者是如何組織工作的。

　　(2)、他制定了現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，努力在一周工作開(kāi)始時(shí)完成一些任務(wù)，還是隨著時(shí)間的進(jìn)展彌補(bǔ)前期的工作?

　　(3)、諸如組織、計(jì)劃這樣的技能在簡(jiǎn)歷上是同等重要的，但是我們希望應(yīng)聘者證明他知道做什么以使他在最后期限前完成工作，并且可以接連好幾個(gè)星期滿足我們的需要。

　　7、 你是如何進(jìn)行公司的年度薪水計(jì)劃和預(yù)測(cè)預(yù)算的?

　　關(guān)注要點(diǎn)：

　　(1)、應(yīng)聘者使用什么方法來(lái)決定機(jī)構(gòu)里不同職員的薪水?

　　(2)、應(yīng)聘者如何確定薪水浮動(dòng)范圍和步驟以保證全年的增長(zhǎng)?

　　(3)、我們需要評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的邏輯推理能力，以及他為信任高級(jí)職位的職員制定薪水標(biāo)準(zhǔn)的能力。

　　8、 請(qǐng)描述你解決問(wèn)題的程序

　　關(guān)注要點(diǎn)：

　　(1)、我們需要的是那些為我們?nèi)娣治鏊绾翁幚韱?wèn)題和為什么選擇這個(gè)方法來(lái)解決問(wèn)題的應(yīng)聘者。

　　(2)、在同樣的情況下，應(yīng)聘者會(huì)重復(fù)同樣的過(guò)程嗎?

　　(3)、應(yīng)聘者在我們部門(mén)使用相同的方法并且把它應(yīng)用到日常發(fā)生的問(wèn)題上可以成功嗎?

　　9、 請(qǐng)說(shuō)說(shuō)你展示出色交際才能的一段經(jīng)歷

　　關(guān)注要點(diǎn)：

　　(1)、應(yīng)聘者能否保持客觀、冷靜的傾聽(tīng)，回應(yīng)顧客或同事的能力在任何專業(yè)環(huán)境里都是需要的。

　　(2)、我們想要確定應(yīng)聘者是否在任何情況下都可以用完全專業(yè)的方式和顧客或同事進(jìn)行交流，不論是顧客對(duì)服務(wù)有所抱怨還是同事對(duì)他工作不滿意。在這種具有挑戰(zhàn)性的情況下，應(yīng)聘者是如何保持他的冷靜和得體的?

　　(3)、應(yīng)聘者如何面對(duì)難纏的顧客或者同事質(zhì)疑他專業(yè)地完成任務(wù)的能力的情況?

　　
看了“技術(shù)面試提問(wèn)技巧”