作為求職者，在求職面試中，應(yīng)該學(xué)會(huì)掌握面試技巧，面試中該如何想面試官提問呢?掌握面試的提問技巧很有必要。下面小編已經(jīng)為你們整理了向面試官提問技巧,一起來看看吧。

　　向面試官提問技巧

　　1、背一組對(duì)方公司或者行業(yè)的數(shù)字

　　這個(gè)基本是性價(jià)比最高的技巧。一是反映出你用心在準(zhǔn)備面試(實(shí)際上不一定)，做公司的背景調(diào)查，連數(shù)字都背了;二是顯得你細(xì)心且聰明(當(dāng)然，你本質(zhì)上可能粗心且笨，是因?yàn)榭戳宋椅恼虏棚@得細(xì)心且聰明)，知道這樣能凸顯自己的與眾不同。

　　具體操作就很簡(jiǎn)單了：比如你是做營(yíng)銷的，事先在網(wǎng)上查一些對(duì)應(yīng)行業(yè)、公司的市場(chǎng)規(guī)模、百度指數(shù)、微博粉絲數(shù)等。不僅要查你目標(biāo)公司的數(shù)據(jù)，也可以查一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的數(shù)據(jù)。

　　如果你是做財(cái)務(wù)的，查一下對(duì)方公司的財(cái)報(bào)，凡是上市公司的財(cái)報(bào)基本在官網(wǎng)都可以找到。

　　如果你是HR，查一下行業(yè)內(nèi)各公司的規(guī)模，大致了解一下各公司的人員流動(dòng)率，薪酬情況。

　　總之找到一些數(shù)字，把它背下來，面試的時(shí)候舉例子可以用。

　　2、指出對(duì)方產(chǎn)品的問題并提出解決方案

　　這個(gè)難度稍微高點(diǎn)，但是其實(shí)也挺簡(jiǎn)單的。

　　比如你是做設(shè)計(jì)的，你看看對(duì)方公司之前的設(shè)計(jì)作品，用你的專業(yè)性指出可能的瑕疵，然后說換做是你，應(yīng)該會(huì)怎么處理這個(gè)問題。

　　比如你是做廣告的，看看對(duì)方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點(diǎn)，你提出一個(gè)可能的解決方案。雖然對(duì)應(yīng)的解決方案不一定真能行得通，但是能展現(xiàn)出你的專業(yè)水準(zhǔn)和思考角度，面試官一般都是很認(rèn)可的。

　　讀到這里，肯定很多學(xué)生朋友要大呼：吳寒笛可愛多，你丫這方法一點(diǎn)不靠譜，我們應(yīng)屆生又沒工作經(jīng)驗(yàn)，哪里看得出問題在哪兒。即使看得出來，別人一個(gè)公司的老油條都想不出來辦法的問題，我一個(gè)年輕人有什么辦法?!

　　唉，此言差矣!

　　一個(gè)公司，產(chǎn)品、戰(zhàn)略、設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)、人事、流程、宣傳、銷售，可能會(huì)有一萬個(gè)問題，你只需要從你的專業(yè)領(lǐng)域挑一個(gè)你能看出來的問題說說就行。實(shí)在搞不定，去請(qǐng)教一下專業(yè)人士，或者去對(duì)應(yīng)的行業(yè)論壇上看看，都是很容易在面試前準(zhǔn)備好的。

　　所以在面試這件事情上，還真是“沒有笨蛋，只有懶漢”。

　　3、講問題說出plan-b

　　在面試的過程中，不管是1V1的單面，還是群魔亂舞的群面，肯定都有很多時(shí)候要你拿出具體問題的解決方案。在你說出你的解決方案后，可以加一句“為了以防萬一，還有個(gè)備選方案是XXX!”

　　向面試官提問的20個(gè)雷區(qū)

　　01、你們公司是做什么的?

　　這個(gè)問題讓你看起來準(zhǔn)備非常不充分，不要問可以在谷歌上隨手一查就能知道的問題。

　　02、我的工資是多少?

　　不要討論跟錢有關(guān)的問題。“搜索收集公司信息和假設(shè)自己得到這個(gè)職位之間只有一線之隔。” The Execu Search Group的高級(jí)經(jīng)理Jesse Siegal說。太早的詢問工資問題釋放出一個(gè)信息，你非常傲慢自大而且無禮。

　　03、我每天需要工作很久嗎?

　　這約等于說：“我很懶。”

　　04、我多久能有一次假期?

　　得到工作前就先計(jì)劃假期顯得你對(duì)工作不夠堅(jiān)定。

　　05、我有申請(qǐng)報(bào)銷的權(quán)利嗎?

　　真的沒有任何理由讓你在面試時(shí)問這個(gè)問題。而且這會(huì)傳達(dá)錯(cuò)誤的信息。

　　06、我多快能被考慮升職啊?

　　請(qǐng)先專注于手頭的工作。

　　07、如果我和同事上司相處的不愉快會(huì)怎么樣?

　　面試官會(huì)懷疑你是否曾經(jīng)和同事相處的不愉快。甚至他們會(huì)認(rèn)為你很難相處。

　　08、有什么福利?

　　最好是在招聘的最后階段、你比較確定能夠拿到offer的時(shí)候再問這個(gè)問題。Siegal說：“通常公司會(huì)把福利信息放在網(wǎng)站上以吸引求職者，所以尋找信息而不是在面試時(shí)詢問是可以做到的。”

　　09、我什么時(shí)候能加薪?

　　這似乎在告訴求職者你唯一關(guān)心的就是錢、錢、錢。

　　10、如果我完成了工作，可不可以遲到或早退?

　　沒確定拿到offer之前，不要在工作時(shí)間上討價(jià)還價(jià)。

　　11、你結(jié)婚了嗎?

　　永遠(yuǎn)不要問面試官私人問題。

　　12、你們會(huì)查看我社交網(wǎng)絡(luò)的主頁嗎?

　　求職者總會(huì)以為雇主會(huì)查看他們的社交網(wǎng)絡(luò)主頁。“詢問這類問題對(duì)公司來說是一個(gè)警示。這可能讓面試官覺得求職者對(duì)公司的形象具有潛在威脅。” Siegal說。

　　13、你們會(huì)做背景調(diào)查嗎?

　　這個(gè)問題同樣會(huì)讓面試官懷疑。

　　14、你們會(huì)監(jiān)視郵件和網(wǎng)絡(luò)瀏覽記錄嗎?

　　對(duì)面試官來說，這是另一個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)——你并不想傳達(dá)這樣的信息不是嗎。

　　15、我會(huì)有單獨(dú)的辦公室嗎?

　　這個(gè)真的那么重要嗎?

　　16、我聽說了有關(guān)CEO的一個(gè)傳言……是真的嗎?

　　永遠(yuǎn)別把八卦閑話帶進(jìn)面試。這非常非常不專業(yè)。

　　17、什么情況下會(huì)解雇我?

　　這可能會(huì)讓面試官在決定雇傭你之前決定炒掉你。

　　18、我可以在工作時(shí)間打私人電話嗎?

　　這說明你并沒有100%的投入工作。

　　19、我做的怎么樣啊?

　　這句話讓面試官難以回答。如果真想要得到反饋，等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問你是否做的夠好或者哪里需要改進(jìn)吧。

　　20、我得到offer了嗎?

　　你一定不希望表現(xiàn)的過于急切。

　　
看了“向面試官提問技巧”