在護(hù)士求職者而言，對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)要十分重視，學(xué)會(huì)做好面試準(zhǔn)備很有必要，下面小編已經(jīng)為你們整理了護(hù)士面試專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答,一起來(lái)看看吧。

　　護(hù)士面試專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答一

　　1、何謂優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)?

　　答：指以病人為中心，夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理，全面落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理，深化護(hù)理專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵，全面提升護(hù)理服務(wù)水平。

　　2、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的模式是什么?

　　答：指實(shí)行責(zé)任包干，落實(shí)整體護(hù)理，護(hù)士平均包干患者不超過(guò)8人，白天責(zé)任護(hù)士8小時(shí)在崗直管，晚夜間輪班護(hù)士16小時(shí)負(fù)責(zé)。

　　3、何謂小組負(fù)責(zé)制?

　　答：每個(gè)小組有幾名責(zé)任護(hù)士共同負(fù)責(zé)一定數(shù)量病人的所有治療護(hù)理工作。

　　4、何謂優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)病房?

　　答：A類(lèi)：工作量、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)難度大，危重病人多，實(shí)際床護(hù)比應(yīng)大于1:0.4;

　　B類(lèi)：工作量、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)難度較大，實(shí)際床護(hù)比應(yīng)不低于1:0.4;

　　C類(lèi)：工作量、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)難度一般或較小，實(shí)際床護(hù)比可適當(dāng)?shù)陀?:0.4，但不得低于1:0.25。

　　5、我院優(yōu)質(zhì)護(hù)理開(kāi)展的覆蓋率是多少?

　　答：100%。

　　6、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)規(guī)范要求做到哪四輕?

　　答：說(shuō)話輕、操作輕、關(guān)門(mén)輕、走路輕。

　　7、病人病情“九知道”包括哪幾項(xiàng)?

　　答：床號(hào)、姓名、性別、年齡、診斷、主要病情、陽(yáng)性結(jié)果、治療、護(hù)理(飲食、心理等)。

　　8、護(hù)理人員隊(duì)伍N1：N2：N3：N4級(jí)較合理的比例是?

　　答：2:4.5:3:0.5。

　　9、何謂護(hù)士崗位管理?

　　答：在實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理的基礎(chǔ)上，從崗位設(shè)置、護(hù)士分級(jí)、人力調(diào)配、崗位培訓(xùn)、績(jī)效考核、職稱晉升等方面進(jìn)行護(hù)士管理方式改革，形成有激勵(lì)、有約束的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推動(dòng)護(hù)理管理創(chuàng)新，深入持久推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。

　　10、護(hù)士分管病人的原則是什么?

　　答：能級(jí)對(duì)應(yīng)即：

　　N3級(jí)及以上護(hù)士負(fù)責(zé)危重患者(一般2-3人);

　　N2級(jí)護(hù)士負(fù)責(zé)病情不穩(wěn)定的患者(一般5-6人); N1級(jí)護(hù)士負(fù)責(zé)病情平穩(wěn)的患者(一般7-9人)。

　　護(hù)士面試專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答二

　　1、何謂護(hù)士崗位管理?

　　答：在實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理的基礎(chǔ)上，從崗位設(shè)置、護(hù)士分級(jí)、人力調(diào)配、崗位培訓(xùn)、績(jī)效考核、職稱晉升等方面進(jìn)行護(hù)士管理方式改革，形成有激勵(lì)、有約束的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推動(dòng)護(hù)理管理創(chuàng)新，深入持久推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。

　　2、為何實(shí)施護(hù)士分級(jí)管理?

　　答：加強(qiáng)護(hù)理人力資源的管理，建立有效的晉級(jí)激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士工作的積極性、創(chuàng)造性;促進(jìn)護(hù)理人員認(rèn)真履行職責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率

　　3、責(zé)任護(hù)士職責(zé)是什么?

　　答、生活照顧、病情觀察、治療、康復(fù)、健康指導(dǎo)、心理支持、人文關(guān)懷等。

　　4、何謂人文關(guān)懷?

　　答：尊重病人的權(quán)利、情感，保護(hù)病人的隱私，關(guān)心、愛(ài)護(hù)病人，滿足個(gè)性化需求。

　　5、我院護(hù)理管理體系是怎樣的?如何進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量控制?

　　答：醫(yī)院成立院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的分管護(hù)理部副院長(zhǎng)--護(hù)理部—片區(qū)護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)人—護(hù)士長(zhǎng)三級(jí)管理體系?？剖医M織構(gòu)架：護(hù)士長(zhǎng)-責(zé)任組長(zhǎng)-護(hù)士。護(hù)理質(zhì)量管理運(yùn)用PDCA的管理方法進(jìn)行持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)。

　　6、臨床護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

　　答：科室管理、優(yōu)質(zhì)護(hù)理、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)、急救物品、專(zhuān)科質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。

　　7、何謂護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)?

　　答：運(yùn)用PDCA、臨床路徑和品管圈等管理方法，達(dá)到護(hù)理質(zhì)量螺旋式持續(xù)提高，使護(hù)理質(zhì)量達(dá)到更高水平。

　　8、患者發(fā)生墜床或跌倒的處置程序?

　　答：做好安全防范→發(fā)生墜床/跌倒→護(hù)士立即趕到→通知醫(yī)生→查看受傷情況→采取急救措施→觀察病情變化→準(zhǔn)確記錄→做好交接班→上報(bào)。

　　9、護(hù)士執(zhí)業(yè)應(yīng)遵循哪些規(guī)則?

　　答：①遵守規(guī)章制度②健康促進(jìn)③執(zhí)行醫(yī)囑④緊急救治⑤保護(hù)隱私⑥服從緊急調(diào)遣。

　　10、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期為幾年?

　　答：5年。

　　護(hù)士面試專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答三

　　1、五險(xiǎn)一金包括哪些內(nèi)容?

　　答：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

　　2、護(hù)士衛(wèi)生防護(hù)的措施有哪些?

　　答：帽子、口罩、手套、圍裙、膠鞋、護(hù)目鏡等。

　　3、 輸血的三查八對(duì)內(nèi)容?

　　答：輸血前，由兩名醫(yī)護(hù)人員共同執(zhí)行“三查八對(duì)”。三查：查血制品有效期、血制品質(zhì)量、輸血裝置是否完整;八對(duì)：對(duì)床號(hào)、姓名、住院號(hào)、血袋號(hào)、血型、交叉配血試驗(yàn)結(jié)果、血制品種類(lèi)、劑量。

　　4、護(hù)理分級(jí)標(biāo)識(shí)的顏色分類(lèi)?

　　答：一級(jí)護(hù)理紅色、二級(jí)護(hù)理綠色、三級(jí)護(hù)理白色。

　　5、基礎(chǔ)護(hù)理內(nèi)容包括哪些?

　　答：晨間護(hù)理、晚間護(hù)理、對(duì)非禁食患者協(xié)助進(jìn)食∕水、臥位護(hù)理、排泄護(hù)理、床上溫水擦浴、患者安全管理、其他護(hù)理。

　　6、科室如何合理配置人力資源?

　　答：根據(jù)床位使用率、患者病情和醫(yī)療需求等動(dòng)態(tài)調(diào)配。

　　7、何謂彈性排班?

　　答：在治療、護(hù)理高峰時(shí)段增加護(hù)士人數(shù)，滿足病人對(duì)護(hù)理的需求

　　8 、ICU實(shí)際床位與護(hù)士之比應(yīng)達(dá)多少?

　　答：不低于1：2.5～3。 科室普通床位與護(hù)士之比1:0.4

　　9、績(jī)效考核的目的?

　　答：體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，更好地調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性，保持優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)常態(tài)化

　　10、護(hù)理績(jī)效考核要素有哪些?

　　答：護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理技術(shù)難度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)度等。

　　
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